今日，部門開會，清一色的女生（除我以外）。整整齊齊坐在會議廳中，開會就是撕逼，沒有什麼可說的，批判而已。
起因是部門同事沒有做好工作，其實這不是什麼大事，畢竟人無完人。不管是誰，總會犯錯，隻要犯的不是不可挽回的大錯，則一切皆可圓轉，抬頭不見低頭見。
隻是遺憾的是，在錯誤發生之後，該同事態度實在是讓人不敢苟同——推脫，狡辯——總之就是不負責任。這樣的員工哪個領導能容得了，雪上加霜的是居然在領導問責之後，還振振有詞的和領導對著幹，實在是高。
這樣的舉動，我是（起碼暫時是）沒有膽量的，縣官不如現管啊。沒必要為了一時之氣，和領導對著幹，胳膊向來拗不過大腿，最後買單的還不是自己，而且是不加絲毫折扣。因此從感性來說，對該位同事的舉動，實在是豎起大拇指，雖身不能至，但心中仍向往之。
火上澆油的是，這樣的情況這兩天發生了不止一次，一不留神，竟有此起彼伏之勢。無法，看起來不好好整風是不行的了——領導心想。11點40，準時開會，領導慷慨陳詞，沒想那兩位犯事員工居然還是絲毫不屌，竟在會上辯論起來，搞得這仿佛不是批判會，而好像在百家講壇之上。
說實話，出現這樣的境況，員工固然有責任，但領導的管理水準實在是跑不了的責任。如果不是平時的一味縱容，如果不是狼來了的三過無效，如果不是領導過於和下屬嘻嘻哈哈，怎麼會出現這樣的目無尊上，一點規矩都不講。
可憐之人必有可恨之處，可恨之人必有可憐之處
會開近完，重新調整分工，這裏有兩位新員工（我是其中之一）。經過近一個月的熟悉，我自認為已經可以獨立運轉，當然還有許多細節上的磕磕盼盼，不過也是時候了。隻是我一直困惑的是，在這近月當中，我幾乎沒有真正意義上的獨自操控。一直都是師傅在前引領，不斷的講，不斷的演示，可實戰的機會我卻一直沒有，搞得我進步實在是過於慢了。
現在想想，是不是帶我的那位一直不放心，擔心我砸了她的績效，萬一失誤，責任得她來擔當？
凡事有因必有果，從來不爽
今日重新分配工作任務，在會上那麼多人麵前，領導向她詢問我的學習境，答曰：做事有些慢（好像還是帶著微笑的表情）。以前那麼些人推崇笑容暖心，可經此一遭，實在是笑裏藏刀，更勝小李飛刀。反差較大的是另一位同事評價她的徒弟——好，學得快，用心做事（其實我跟她都了解，半斤八兩）。
看看人家的評價，什麼叫收拾人心，這就叫收拾人心。換句話說，好似是這樣——屢戰屢敗&屢敗屢戰，僅僅換了個順序，則功效之差巨大，可見我中華語言文化。
而更要值得一提的是，平時私下，我還和她有說有笑，居然還認為彼此處得不錯。真真是同事——一起做事也僅僅是在一起做事！
以前在學校時還有所不覺，可現在身處職場，真是舉頭三尺有領導，低頭處處白骨精，累心。不能交心，不能把自己心中的任何一句告知他人。你不知道什麼時候他在背後給你一刀，你不知道自己的無心之言在他那裏會引起怎樣的軒然大波。
說者本是無心之意，可聽者卻是有心之言
朋友之間如果不交心，那還算什麼呢？朋友之間如果隻是所謂的交換資源，那還能稱得上朋友嗎？或許更準確的說是“人脈”而已，又或許根本不存在什麼朋友。