正確恰當地作出職業生涯決策，需遵循一定的基本原則和策略，這樣才能事半功倍。
一、職業生涯決策的原則
1．個性化原則
一個人在進行生涯決策時，一定要分析自身的特點，明確自己的發展需求，完全自主地作出適合自己發展的決定。
個性化原則應該包含兩方麵的含義，其一就是決策的作出需要根據自己的特點，包括自己的性格、興趣、能力、人生目標等要素。因此，作決策之前對自身要有全麵正確的認識和把握，明確自己的發展方向，在此基礎上的決策才能充分符合自身需要，也才會避免隨波逐流，適合你的就是最好的，盲目地攀比和羨慕隻會迷失自我。其二，生涯決策的作出，應該完全是自己主觀意誌的反映，不應該受到他人的影響和引導，更不應該由他人越俎代庖。他人的意見或建議僅供參考，而最終的決定必須自己作出。
2．群體無害原則
盡管職業生涯決策以適合個性化為重要原則，但是絕不意味著個體的生涯選擇可以毫無顧忌。在社會生活中，共同的社會規範是為人處世的基本原則。因此，在最大限度地實現自己價值的同時，一定要遵循群體無害的原則，要做到不危害社會、不妨礙他人，要以遵守社會規範為基本前提。
3．目標導向原則
目標導向，指任何行為都以是否對目標完成有幫助來考量，所有動作都以完成目標作為指導原則。目標導向理論認為，要達到任何一個目標必須經過目標行為（實現過程），而要進入目標行為又必須先經過目標導向行為（設計、選擇和尋找目標）。
對人生而言，需求產生目標，它是前進的動力，是行動的燈塔。作為人生目標的一部分，職業生涯目標是指引人行動的方向。在職業生涯設計時，設定職業生涯目標是其中的重要一環，要根據自己的實際，確定職業生涯目標，並圍繞著這個目標不斷努力，逐步實現各個階段的小目標，最終達到理想的彼岸。
4．目標可操作性原則
生涯決策的最終目的是為了使個體過上自己向往的生活，實現自己的人生理想。職業生涯目標的選擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等條件為依據的。如果目標過大、過空、過於複雜，沒有實現的可能，隻會違背初衷，而且會因目標無法實現而徒增煩惱，所以目標一定要切實可行。
當然，生涯決策的目標也一定要有前瞻性，要誌存高遠，但絕不能好高騖遠，要知道人的潛能是巨大的，隻要能不斷挖掘、善於利用，就能夠取得一定的成就。
5．目標可調整性原則
生涯決策的目標，是我們奮鬥和努力的方向，要堅持不懈、持之以恒，才有可能最終實現。但是，同時也要認識到，決策的目標並非一成不變，墨守成規隻會作繭自縛。畢竟，我們作出決策時的生涯目標，是根據當時個體的實際情況和現實環境作出的最優選擇。而自身的情況和要求，乃至周遭環境仍然處在不斷調整和變化之中。因此，我們進行生涯決策時，一定要有一定的彈性和回旋餘地，這樣才能做到遊刃有餘、進退自如。