價值觀念：追求事業成功
目前，不少人認為，企業青年技術幹部都是新近分來的大中專畢業生，他們習慣於現代化的都市生活，對基層艱苦流動的野外生活不適應、不安心。實際情況究竟怎樣？最近，鐵二十局團委會同人事等部門，對全局1982年以來畢業的專業技術幹部進行了一次較大規模的調查。
鐵二十局現有大中專畢業生1728名，其中1982年以來畢業的1586名，占職工總人數的1/10強。這支青年專業技術幹部，已成為全局技術幹部隊伍的中堅力量。他們當中，不僅擁有施工生產為主專業的土木、機械、機電人員，而且還彙聚了一批諸如文教衛生、財務統計、檔案資料、翻譯、政法等11個係列的專業人員。
被調查的500名青年專業技術幹部，普遍認為自己的未來是與企業緊密聯係在一起的，關心企業前途。為企業興旺發達盡力，已成為他們共同的奮鬥目標。他們對企業的未來充滿信心，政治信念堅定，組織觀念強，渴求知識，學習風氣濃厚。
他們有著較強的事業心和發揮自己學識的強烈願望，把獲得事業的成功看成是人生追求的最大幸福。他們普遍認為：充分發揮自己的學識，是人生價值的最好體現。
麵對現代化城市生活與艱苦流動的野外生活的強烈反差，82.7%的青年專業技術幹部表示：“願意留在工程隊全力幹好工作。”在被問及選擇施工生產第一線的原因時，他們較為集中地表示：雖然一線環境條件艱苦，但這裏是他們能真正發揮所學知識的理想場所，能充分實現自己的人生價值。問卷顯示，91.6%的人對目前從事的工作滿意，表現為誠實肯幹，認真負責，能出色完成任務。
調查結果表明，青年專業技術幹部已逐步適應了工程局特殊的工作生活環境，繼承發揚了顧全大局、艱苦奮鬥的優良傳統和作風，怕艱苦、怕流動、戀機關或想“跳槽”的思想行為已被他們所拋棄。
但在令人興奮的同時，調查也發現了另一方麵的問題：個別青年專業技術幹部對個人利益理解偏頗，向錢看的思想觀念強化。有的青年專業技術幹部工作上挑肥揀瘦，哪個地方（工點）掙錢多，就想方設法去哪裏；一些青年專業技術幹部集體主義觀念淡化，無私奉獻被看作是一種幻想；少數青年專業技術幹部講吃講穿、胡亂花錢的現象較為嚴重。從調查情況看，還有一些青年技術幹部按學校或籍貫形成“小圈子”，同其他人員隻是保持工作上的往來，不同程度地影響了同大多數職工群眾的關係。
調查的結果也給我們企業領導提了個“醒”。要在國家關於知識分子有關政策指導下，認真做好青年專業技術幹部的工作，加強對他們的再培養、再教育，使他們更新知識，提高素質，明確自己學習和努力的方向。要加大科技投入，促進科技進步，建立健全激勵機製，鼓勵崗位成才，大膽選拔重用青年技術幹部走上各級領導崗位，以逐步形成具有較高科技意識的領導班子，推進科技興業。
（載1995年12月21日《人民鐵道》報）
評述
調查報告是對某項工作、某種事件、某些情況進行調查研究後，以書麵形式寫成的報告。其特點：一是具有針對性。調查報告反映的內容必須是現實生活中人們普遍關心、迫切需要解決的問題。其針對性越強，報告的分量就越重，發揮的作用也就越大。二是具有真實性。調查報告是客觀事實的報道，必須以事論理，用事實揭示規律性的東西。三是具有典型性。調查報告通過對大量事實的介紹、分析、綜合，總結出具有方向性的普遍經驗，推動實際工作的開展。它選擇的事實，必須具有代表性和典型性。
青年是未來，青年是希望。誰擁有高素質的青年，誰就擁有了希望。這篇新聞調查報告發表在1995年12月21日《人民鐵道》報三版頭條，將會給人們帶來諸多的啟示和思考。
1995年9月1日，《科技日報》二版也發表了這篇文章。