——十論學習貫徹十五大精神
學習十五大文件，我們會發現多處關於曆史使命的重要提法。江澤民在報告開頭就講這次大會“是一次極為重要的大會，是在世紀之交，承前啟後，繼往開來，保證全黨繼承鄧小平同誌遺誌，堅定不移地沿著十一屆三中全會以來正確路線勝利前進的大會。”“大會的主題是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設有中國特色社會主義事業全麵推向二十一世紀。”在作世紀之交的回顧與展望時強調：“我們黨對中華民族的命運擔負著崇高的曆史責任。”“在新世紀將要到來的時刻，我們麵臨著嚴峻的挑戰，更麵臨著前所未有的有利條件和大好機遇。”“全黨一定要高度自覺，牢牢抓住世紀之交的曆史機遇，邁出新的步伐。”在講鄧小平理論的曆史地位和指導意義時，也用了“在跨世紀的新征途上”的提法。這些闡述，把十五大放在世紀之交的曆史縱橫點上定位，從曆史賦予我們神聖使命的高度提出了今後的任務。
黨的十五大提出了跨世紀的宏偉目標，作為跨世紀的建設者，我們深感肩上的責任重大而光榮。
肩負起跨世紀的曆史重任，就必須有神聖的使命感。當前，我們正麵臨新的挑戰與機遇。既有與一些兄弟局、處的差距形成的壓力，也有我們自身存在著的許多問題，就是在本局範圍內單位與單位之間，處與處之間發展也不均衡，距離也在逐漸拉大。為什麼在機遇到來之時，有的能很快抓住，乘勢而上，快速滾動發展起來？有的卻認識不到或抓而不緊，使機遇白白丟掉？說到底，這是機遇觀念不強的問題，歸根結底是使命感不強的問題。
肩負起跨世紀的曆史重任，就要造就一支跨世紀的職工隊伍。建設跨世紀的職工隊伍，培育適應時代要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的職工，是貫徹落實十五大精神的一項長期的重要任務。就我局而言，廣大職工隊伍的整體素質是好的，優勢也是明顯的，在改革、發展、穩定和兩個文明建設中，充分發揮了主力軍作用。但是，我們還存在許多與市場經濟不相適應的東西，包括思想認識方麵和實踐中反映出來的問題，這些無不嚴重阻礙了生產力的發展和經濟效益的提高，必須徹底改變。當前，我們必須清醒地認識到這樣一個現實：實現“兩個根本轉變”，競爭日益劇烈，以股份製和股份合作製為主業取向的企業改革即將推開，職工不僅是企業的勞動者，而且將以股東身份參與管理與決策，這些都表明對職工隊伍素質的要求越來越高了。為此，黨政工團要齊心協力，齊抓共管，為全麵提高職工素質，建設跨世紀的職工隊伍做出不懈的努力。
肩負起跨世紀的曆史重任，就要努力開創各項工作的新局麵。黨的十五大，給國有企業改革增添了新的動力，突破了阻礙國有企業深化改革的思想束縛，使我們更加明確了企業改革的目標和方向。人總是要有一點精神的。鄧小平同誌說：“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，就幹不出新的事業。”當前，全國形勢喜人又逼人。在十五大精神鼓舞下，全黨全國人民正以高昂的鬥誌進行新的偉大的長征，向新的輝煌奮進。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。我們正麵臨著前所未有的大好機遇，全局幹部職工要牢固樹立開拓進取的雄心壯誌，在改革攻堅和市場經濟的汪洋大海裏，進一步解放思想，大膽試，大膽闖，勇於突破，開拓創新，奪取我局改革和發展的新勝利。
讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊密團結在以江澤民為首的黨中央周圍，同心同德，不屈不撓，艱苦奮鬥，奮勇前進，奪取輝煌的成就，昂首闊步邁向21世紀！
（載1998年2月12日《開路先鋒報》）
評述
十五大精神集中到一點，就是高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設有中國特色社會主義事業全麵推向21世紀。在新的形勢下，全局幹部職工肩負著跨世紀的曆史重任。在跨世紀的征途上，我們必須以強烈的責任心和使命感，搶抓機遇，加快發展，努力開創各項工作的新局麵，奪取新的更大的勝利，昂首邁向新世紀。這是我們的莊嚴承諾，也是我們的政治宣言！