目前，許多建築施工企業都存在著這樣一種情況：一方麵任務不足職工大量息工，另一方麵民工隊或臨時工卻大批湧入。這種怪現象的發生，造成企業內部新的矛盾的產生和激化，企業成本支出加大，工資總額增加，經濟效益降低，工程質量下降，安全事故上升，腐敗現象不斷，引起了職工群眾的強烈不滿。
何以閑著“媳婦”雇“保姆”？究其原因，主要有三：一是一些企業項目領導認為外包工隊肯吃苦，好管理，使用起來比較省心、省力；二是來自上層的壓力，一些外包工是上邊硬壓下來的，不安排不行；三是某些單位領導安插自己親屬進來，或以權謀私搞權錢交易。
在市場經濟大潮中，基建企業勞力密集，競爭激烈，許多企業處於周期性起伏不定的狀態。對此，關鍵要實事求是，尊重客觀實際。企業任務飽滿，在強化管理的基礎上，可考慮使用一些外包隊伍，如果企業任務銳減或任務缺口大，首先就要保證企業自己職工有活幹、有飯吃。倘若企業任務本來不足，卻以種種借口用包工隊而不用自己的隊伍，這自然會引起職工群眾的不滿。
江澤民同誌指出：“要全心全意依靠工人階級，離開他們的積極性、創造性和主人翁責任感，一切都無從談起”。在社會主義企業裏，職工群眾是企業的主人，蘊藏在職工群從中的積極性，是企業活力的真正源泉。實踐證明，尊重職工的主人翁地位，讓職工充分行使當家作主的權利，企業就沒有克服不了的困難，就能興旺發達；反之，職工主人翁地位發生動搖，挫傷了職工的積極性，職工群眾有一種失落感，企業又怎能不陷入困境，步入惡性循環之軌道呢？
閑著“媳婦”雇“保姆”，當休矣！
（載1997年3月20日《法製日報》）
評述
這篇評論分別在《法製日報》、《經濟參考報》和《中國鐵道建築報》上發表。文中所披露的問題，是當前建築企業存在的一個普遍問題，帶有很大的傾向性，並非是針對哪一個人的。事實上，寫這類報道往往“引火燒身”，無形中得罪一些人。雖然言論所披露的問題沒指名道姓，是說一種現象，可個別人硬要“對號入座”，跟自己過不去，也跟別人過不去，那又有什麼辦法呢？言論自由是憲法賦予共和國公民的權力。隻要對企業有利，對職工利，對大局有利，個人又有什麼舍不得丟掉的呢？心底無私天地寬。作為一名黨員，一名記者，能用手中的筆為職工當“代言人”，當無怨無悔！