四、文獻述評
綜上所述，對於職務消費的研究近年來逐漸得到諸多關注，但多數集中在研究公司治理的同時對其進行簡要概括，同時也把它和貨幣性薪酬作比較，主要從高管薪酬激勵的角度對其進行研究，並且大多數學者都支持了職務消費的過度使用這個觀點，並指出貨幣性薪酬並不能滿足於高管人員的意願。從陳冬華（2005）對在職消費進行了一個係統全麵的論述開始，職務消費漸漸地從高管薪酬角度拓展到其他幾個方麵，開始了關於市場化進程以及自由現金流這兩個角度分析它們和職務消費的關係。
從現有文獻來看，職務消費作為委托代理理論的一個分支點，其代理成本問題則是普遍統一的，但在職消費對高管人員也有一定的激勵作用。在上述文獻回顧中，可以發現從自由現金流的角度研究過度投資、負債控製效應、並購的較多，對於職務消費的研究多集中於股權結構、公司規模、財務杠杆等影響因素，特別地將自由現金流與在職消費聯係在一起的很少，而自由現金流量與職務消費普遍認為其中存在著正相關關係。因此，要在現有理論模型分析的基礎上對自由現金流與在職消費的關係有清晰明了的認識，以便於市場監管者有效監督公司營運，公司管理層更好的為公司業績服務，並且能夠合理找出盡可能降低自由現金流的持有量以及對在職消費的合理使用。而在我國區域經濟發展顯著不平衡的製度環境下，職務消費也會有所不同。因此對我國當前經濟格局的認識，區域經濟發展不平衡的狀況，應充分重視起來，將宏觀經濟與財務理論聯係起來，以對我國國有企業改革有著良好的促進作用。
參考文獻：
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