可能經過這兩關，他都順利通過了，那接下來就是薪金了！統一的特點就是高的嚇人！通常平均薪金在五千的，他能管你要一萬五。薪金八千一萬的，他敢管你要兩萬，總之就是貴的要死。讓你一下子覺得要對他另眼相看。
接下來麵試。第一印象的重要性他們會比你知道，所以一定是西裝革履，女的呢就職業性感。然後你會覺得他們很靈巧，麵子上處理得很好！一舉手一投足都特唬人，讓你一下子就很震撼。談吐也好，說話清晰，絕對不會帶著一股家鄉音。讓你覺得這個人既不失風度，又非常的親和。
如果這些關都過了，那麼用人單位就上當了！因為他會讓你造成巨大的損失。有的人問了，能造成什麼損失，再說了，用人單位也有試用期呀！下麵我就來說說。
這些人通常要的薪金，都是正常這個職位的2—3倍之多，大概都在一萬五到三萬左右。即使隻幹了試用期，拿了兩個月的錢，最後被揭穿走了！那你想想，他也是拿了與他同等水平員工小半年的工資！這少麼！
還有就是他絕絕對對不會這麼快走！他一定是要熬過簽正式合同！因為他還要等著正式員工離職的賠償金。這些人應聘的職位絕絕對對不是什麼能快速見效的職位，因此到職兩周左右，他都基本不會有什麼動靜，大多部分時間是在和上司或老板溝通，去了解公司情況。
接下來的工作，就是培養自己的隊伍，拉攏員工、拍上司馬屁、隨便交點小策劃什麼的。然後一邊拉幫結夥一邊尋找對自己不利的人，如果對自己真的很不利，或者稍有不利的因素，他就開始需找一些機會去挑起內部矛盾。這個內部矛盾嘛，很多種，比如說你有二心、想自己開公司、有人挖你跳槽、說你拉幫結夥等等等等，還有挑起員工之間的矛盾，比如告訴你誰誰誰在背後說你壞話等等！
在此，我隻能說一句，謠言止於智者！嗬嗬！
等著一係列的事發生後，就看上司是不是明智了！我見過不明智的！把有用的人全趕走了！就信這個騙子的，結果呢！把能幹活的開了，剩下一堆廢物，每天被他們忽悠說再過一個月就能掙錢了等等的！最後等自己醒過來了，也晚了！有用的全開了，賠了一堆錢，最後不僅僅工作沒幹好，錢沒掙著，還要想辦法把這騙子弄走！你說損失慘不慘重！
當然，也有些明智的上司！那就是不信這個騙子的話，想辦法把這個騙子開了！那損失還少點，僅僅是幾個月工資，但當初他對內部員工挑撥離間這爛攤子，可就得自己收拾了！
總而言之！做人力資源的得擦亮眼睛！用人單位招聘人力資源時候也找個明白人！現在很多人都應聘人力資源！不管什麼學曆，都應聘！那就看公司有沒有福氣聘個好人了！找到好人，那是福氣，要找個糊塗蛋！那完蛋了！等著給他收拾爛攤子吧！
作為打工者來說，各位也都提防著點這種挑事的人！不要上他的當！謠言止於智者！一定要深記於心！