偶有一天，老公回家給我叨叨，說他們今天麵試了一個營銷策劃，這人特別牛，工作經驗豐富、還有一些項目經驗，這人一來西裝革履、一看就特滿意，第一印象特好，談吐什麼的也好，但是就是特貴，底薪上來就要一萬五。
他們老板看了，挺想用的，讓他給想想辦法！他說自己黔驢技窮啊！這有工作經驗、學曆不差什麼都好的人怎麼能把這底薪降下來！咱又不是什麼大公司，不是什麼跨國企，人家憑什麼少拿錢給你幹？
這給我老公愁得，於是他就求我！說讓我給想想辦法。的確，我老公不是做人力資源的，在這方麵，沒有任何經驗，對簡曆對人也不敏感，這求了我半天，又是買吃的又是按摩的！我尋思！得了，就幫他這一回吧！我讓他把這個人的簡曆給了我，他這動作也利落，早就給我準備好了，我心想，這是早就給我預備下了，就知道我會答應。
於是我倆躺床上就開始研究這個簡曆。
猛地一看，簡曆的的確確寫的有水平，人力資源想看的內容都放在上麵了，排列有序，東西寫的也很有邏輯性，很吸引人，無論從工作經驗講還是從個人能力看，感覺都是相當的好。不仔細看絕對就被唬住了。
但是仔細看不難發現，他的簡曆中所描述的各種時間是有衝突的。也可能是他自己“編寫”好簡曆後就沒有仔細檢查！
很多求職者為了豐富自己簡曆中的經驗，於是呢就從最新的工作經曆開始往回編，往往編到了自己學曆那部分就忽略了。還有就是工作經驗，這些人大部分工作經驗是往招聘網站上抄的，經常招聘的人力資源或者是非常資深的人力資源一眼就能看出來，這些招聘者的工作經驗非常非常符合他們應聘的職位。如果細心點就可以發現，在他們的招聘簡曆裏有很多版本！不同的職位投放了不同版本的簡曆！而且最搞笑的是內容不同！
而我老公說的這個人就是這樣！我們先在他的時間上找出了破綻，而後又登錄了網站，仔細查找了有關這個人的所有簡曆！於是，就不用我說了吧！果真就是個大騙子！
第二天，我老公就給這個人做了複試，其他的薪資待遇什麼都沒談，上來就拿著這個人的簡曆入手，開始一通盤問。從入學時間開始，什麼時候上的大學，大學學了什麼專業，什麼時候實習的等等等等……
最後把這個求職的都給問懵了！
直說“啊，這個！讓我想想！讓我想想！”
看到這裏，有些人問了！去瞎編簡曆的目的是什麼呢？有什麼特點呢？
下麵就給大家說說！
這一類人通常沒有什麼太高的學曆，大多部分是個高職大專的，然後呢後麵再學個什麼專升本的學曆，有些有錢的家，會直接讓他們去香港或國外學個花錢就能給的學曆出來！然後他們就會在簡曆上體現出來他們最看得過去的學曆，如果不注意，就會被他們的“高學曆”騙過去，不過如果仔細看就會發現，他們可能沒有小學、初中高中的學曆，或者是大學的學曆時間對不上等等。
學曆這一關過去了之後，我們說說工作經曆。這些人應該了解過不少人力資源招聘時的大忌，所以他們在寫工作經驗時通常會很注意。比如說最多隻會寫三段工作經曆，而且每段工作經曆會在一年以上，在寫工作經曆時會有邏輯的描述自己的工作內容，還有就是項目經驗或管理經驗。有些項目經驗會寫的天花亂墜，讓你一下子就蒙住了，不過你仔細看或者上網查查，會發現很多問題。