醫院思想政治工作的困境與創新
衛生與醫療管理
作者：楊澄莉
摘要：隨著我國醫療體製改革的不斷推進和完善，我國醫院思想政治工作存在的問題容易暴露，如何創新醫院思想政治工作也越來越受到關注。本文以新形勢下醫院思想政治工作中存在的問題為研究基點，提出創新醫院思想政治工作的幾點意見以期促進醫院思想政治工作的新進展實現醫院和諧發展。
關鍵詞：醫院 思想政治工作 問題 創新
近年來醫院受市場浪潮的衝擊，過分重視市場經濟效益而忽略了思想政治工作，醫院職工的價值取向、思想觀念以及信仰追求等也受到了較大的衝擊，醫院政治思想工作遇到許多困境。在新的形勢下，醫院應反思思想政治工作存在的問題，構建科學合理的醫院思想政治工作體係，為醫院持續發展奠定堅實基礎。
一、新形勢下醫院思想政治工作的重要性
對醫院而言思想政治工作尤為重要有效的思想政治工作，可以提升醫院服務質量，更能增強醫院的吸引力從而推進醫院各項工作的健康發展。
（一）思想政治工作是醫院和諧發展的保障和基礎
近年來醫院受市場浪潮的衝擊，人們的價值觀念發生了深刻變化，加之醫院一係列改革引發的利益衝突相，醫院醫務人員各種思想問題比較突出，一些人價值取向產生偏移，無法正確處理“醫德”和“利益”的關係，在工作中不求進取，這些問題如果不及時處理，將對醫院的發展和穩定造成嚴重影響，因此深入開展新形勢下醫院醫務人員思想政治工作，化解思想矛盾和思想問題，是醫院一項重要而緊迫的任務。
（二）思想政治工作是貫徹醫院相關規章製度的保證
醫院相關規章製度是醫院的良好運行和發展的保證，這些規章製度能否貫徹落實，能否成為醫務人員的自覺行動，一定程度上受思想政治工作的影響。隻有做好思想政治工作讓醫院醫務人員感受到組織的關懷和溫暖，讓其了解到醫院的利益和自身的利益是根本一致的，才能樹立其主人翁精神，明確其作為醫院主人應承擔的責任，自覺貫徹執行醫院相關規章製度，使醫院內部形成一種凝聚力和向心力，促進醫院的進一步發展。
二、新形勢下醫院思想政治工作麵臨的困境
（一）對思想政治工作的認識發生偏差
近年來受市場經濟的衝擊和影響醫院政工部門被視為與醫療工作無關的非生產部門，思想政治工作的作用被削弱，思想政治工作的地位明顯降低。這就使得一些醫院沒有意識到思想政治工作的作用和價值，錯誤地認為醫院思想政治工作是軟任務、軟指標，既看不見又摸不著可有可無。還有的認為思想政治工作與醫院行政無關，隻是黨委、工會的事，沒有形成黨政工團齊抓共管的工作體製和工作格局，有的更是借口抓思想政治工作會影響業務工作的學習和研究。
（二）思想政治工作缺乏創新性
目前醫院管理部門十分重視技術人才的引進和培養，但對政工人員培養顯得較為薄弱，重業務輕思政的現象很嚴重，許多醫院出現政工人員青黃不接的現象，一些老的專業工作者相繼離開了工作崗位，新的思想政治工作者又得不到一定的重視，願意從事思想政治工作的人才越來越少，一些醫院優秀政工人才改行、流失的現象常有發生，這就使得許多醫院的政工人員都是身兼大量醫療專業技術工做出身的非專業思想政治工作者，在開展工作時缺乏創新，還停留和局限於“你講我聽”、“台上作報告、台下做筆記”的單純灌輸模式，缺乏深入細致的調查研究和對具體問題具體分析的工作方法，不能根據實際情況和具體對象的不同而變化工作方法，或不會采取適合衛生係統幹部職工的具有較強針對性的教育方法開展工作，工作的效率低，很難達到預期的效果。