就是有了妥協才有了香港回歸祖國的懷抱，才有了中美這兩個信仰不同的大國和平共處的時光；也是因為不懂得妥協，才導致職場和市場中的殘酷競爭、兩敗俱傷，才導致永無休止的巴勒斯坦地區的血腥屠殺。社會是在競爭中發展進步的，也是在妥協中和諧共贏的。我們甚至可以這麼說，妥協至少與競爭一樣符合生活的本質。人與人妥協，彼此的日子都有了節日的味道。
學會妥協，收獲友誼，維護尊嚴，獲得尊重。當你同別人發生矛盾並相持不下時，你就應該學會妥協。這並不就表示你失去了應有的尊嚴，相反，你在化解矛盾的同時又在別人心中埋下了你寬容與大度的種子，別人不僅會欣然接受，而且還會在心中對你產生敬佩與尊重之情。讓別人過得好，自己也能過得快樂。學會妥協，世界會因你而美麗！
6.共贏思維，富足心態
美國心理學家托馬斯．哈裏斯在《我好，你也好》一書中，按照人格的發展，將團隊中各自然人之間的關係分為四種類型：我不好，你好；我不好，你也不好；我好，你不好；我好，你也好。可見，第四種關係類型：我好，你也好——則是成熟的成人人格和共贏思維。
但是，現實生活中，我們普遍存在的是贏/輸思維或單贏思維。謀求贏/輸思維的人隻顧及自己的利益，隻想自己贏別人輸，把成功建立在別人的失敗上，比較、競爭、地位及權力主導他們的一切；而單贏思維的人則隻想得到它們所要的，雖然它們不一定要對方輸，但他們隻是一心求勝，不顧他人利益，就算在獨立或互賴的情況下，他們的自覺性及對別人的敏感度很低，在互賴情境中隻想獨立，這種人以自我為中心，以我為先，從不關心對方是贏是輸。
雙贏和共贏的思維特質是競爭中的合作，是尋求方共同的利益，即你好我也好，這是一種成熟的“雙是人格”。養成共贏思維的習慣，需要我們從以下三個方麵努力：
（1）確立共贏品格
共贏品格的核心就是利人利己、你好我也好。首先要真誠正直，人若不能對自己誠實，就無法了解內心真正的需要，也無從得知如何才能利人利己。其次，要對別人誠實，對人沒有誠信，就談不上利人，缺乏誠信作為基石，利人利己和共贏就變成了騙人的口號。
（2）具備成熟的胸襟
我們通常說某個人成熟了，往往是指他辦事老練、老道、可靠了，這其實是不全麵的。真正的成熟，就是勇氣與體諒之心兼備而不偏廢。有勇氣表達自己的感情和信念，又能體諒他人的感受與想法；有勇氣追求利潤，也顧及他人的利益；這才是成熟的表現。勇氣和體諒之心是雙贏思維不可或缺的因素。兩者間的平衡是真正成熟的表現。
比如，星期六自己加班，但活多肯定幹不完，內心十分希望同事小張能來幫一幫自己。但礙於情麵或不好意思，就是不說出來，結果，沒有勇氣表達自己的希望，小張也不知道，自己生悶氣，還埋怨小張不幫自己、不夠意思。反之，不管小張是否能接受，也不管小張是否有難處，就說：“小張，你明天來幫我幹點活。”這些都是不成熟的表現。正確的做法應該是：“小張，你明天有事嗎？”“沒有什麼大事，怎麼了？”“我手頭的報表整理不過來，幫我一下，好嗎？”“沒問題！”。
所以，一個擁有高勇氣和高體諒的人才是一個真正成熟的人。
（3）富足心態
有一個舞廳歌手對自己拚命唱歌，卻要將收入的一半交給經紀人不滿，不想與其合作了，雙方鬧得很僵。歌手的父親是個農民，他千裏迢迢趕到城市勸女兒，他說，當初小李（經紀人）找到你，又花本將你捧紅，他付出了那多自然應該得到回報。你一個山裏伢如今在城市買房落戶，站穩腳跟，也得到了你想要的。人呐，不能翅膀硬了就忘本，多想想現在得到的，不要嫌少，要不是他，你還在地溝裏割禾呢。女兒聽了父親的話，心裏的疙瘩解開了，與經紀人的矛盾消了，合作得很好。
在現實生活中，在職場競爭上，人們總是不由自主地認為，蛋糕隻有那麼大，假如別人多搶走一塊，自己就會吃虧，人生仿佛一場“零和遊戲”。難怪俗話說：共患難易，共富足難。見不得別人好，甚至對親朋好友的成就也會眼紅，這些，都是“匱乏心態”在作怪。
抱著這種心態的人，甚至希望與自己有利害關係的人小災、小難不斷，疲於應付而無法與自己競爭。這樣的人時時不忘與人比較，認定別人的成功等於自身的失敗。即使表麵上虛情假意地讚美對方，內心卻是又妒又恨，隻有自己獨占鼇頭，才能使自己滿足。更有甚者恨不能身邊全是唯唯諾諾之人，不同的意見都會被視為叛逆、異端。
相比之下，“富足心態”的人，源自厚實的價值觀與安全感。這樣的人相信世間有足夠的資源，人人都可以享有，世界之大，人人都有足夠的空間，他人之得不必視為自己之失。所以不怕與人共名聲、共財富、共權勢。正是這種心態，才能開啟無限的可能性，充分發揮創造力，提供廣闊的選擇空間。擁有“富足心態”的人，相信成功並非要壓倒別人，而是追求對各方麵都有利的結果。所謂“雙贏”乃至“多贏”，其實是“富足心態”的自然結果。