一、集資的成本過高，加重了企業的負擔。在資金供需矛盾突出的情況下，一般企業的集資利率普遍高於銀行貸款的利率和銀行定期儲蓄存款利率。並且職工集資都以保息分紅
為條件。就是說，不論企業經營情況好壞，保證集資者可以如斯按已定的利率拿到利息；有盈利的企北，集資者還可以按集資額分得一定的紅利。這勢，必增加企業負擔，也往往使一些有資金潛力可挖的企業，忽略了內部挖潛，因而不利於提高企業管理水平。高利率和分紅使投資者的收入大於在銀行存款的收入，從而擴大了消費基金，對穩定市場物價不利。
二、集資的數額有限。我國目前還是實行低工資，職工收入較低，因而個人的積蓄有限。即使手頭有一些現金和銀行存款，一般都有預定的用途。如婚喪嫁娶、建屋修房、購置高檔家具、電器等等。經過動員，將這部分資金暫時用於集資，在供銷社企業的經營資金中，也隻能占很小的比重，無足輕重。因此，靠職工集資來解決企業資金短缺，恐怕也隻是杯水車薪。再說，職工用於集資的錢，除一少部分手存現金外，其餘大都是從銀行個人儲蓄存款中提取，把銀行儲蓄存款用於集資，對整個國家來說，無異於拆東牆補西牆，起不到宏觀控製的作用。
三、對集資實行保息分紅，將影響部分職工的積極性。因為保息分紅的數額，是根據各人集資的多少來確定，並不考慮集資者的經營積極性和勞動貢獻如何，以及是否關心企業，等等。這就使那些貢獻較大，而集資額少的職工收入相對要少，從而影響他們的經營積極性。這就存在按資分配與按勞分配的矛盾，容易助長分配不公的現象。
四、有的管理較差，集資的使用效率不高。有的企業對籌集的資金管理差，監督不嚴，資金利用率不高，甚至還出現職工欠公款不還，卻有錢集資的現象。這樣，企業一方麵要支付給集資者個人集資利息.和紅利，另一方麵還要承擔職工借款所占資金的利息。
五、虧損企業集資有困難。集資在營利企業還相對容易，但對於虧損企業來說，力管更需要資金，由於職工對企業的經營前景缺乏信心，甚至擔心有風險；加上虧損企業的職工個人收入也低於盈利企業的職工，故推行集資有一定難度。
綜上所述，筆者認為，就一個企業而言，要解決資金短缺，除依靠國家政策和銀行部門的支持、配合外，關鍵在於提高企業經營管理水平，強化資金管理，挖掘企業內部資金潛力，改善企業內部資金結構和商品結構，減少資金、商品積壓，加速周轉，提高資金使用效率，以緩解企業資金短缺的矛盾，依靠集資並不能從根本上解決問題。
（例文十七）
會計與廉政建設
當前，從中央到地方，各級黨政部門都把廉政建設提到重要的議亊日程。供銷社是國民經濟的重要組成部分，是流通領域的主渠道之一，也應該把廉政建設作為一項重要的工作來抓。在廉政建設'中，會計人員應認識到自身工作的性質和重要地位，以便發揮應有的作用。一、遵紀守法，依法辦事企業的會計人員絕不是單純地收收付付，記賬、算賬、報賬，更重要的是負有依法辦事的責任。《會計法》第三條規定：“會計機構、會計人員必須遵守法律、法規。”作為會計人員應該按照以上規定，辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監督。不能過分地強調客觀困難，而有法不依。會計人員在依法辦事中必須克服“三怕、兩難”的思想，即：一怕得罪領導，“穿小鞋”二怕得罪群眾，傷感情；三怕得罪有關部門，事難辦。於是，就感到會計工作難搞，會計人員難當。為了消除會計人員的思想顧慮，上級主管部門要按照《會計法》關於“會計主管人員的任免並應經過上級主管單位同意”的規定，企業任免會計主管人員須經上級主管部門同意。這樣，有利於會計人員依法辦事，維護財經紀律，貫徹執行財務與會計製度，理直氣壯地與違法亂紀行為做鬥爭。但在執行製度中也要講究工作方法，大事講原則，小事要靈活，以便把有關的財經法規落到實處。
二、正確核算，如實反映
企業在經營活動過程中的一切收支，會計必須如實反映，不搞賬外賬，不搞“小金庫”。“小金庫”的存在，往往是為經濟上的違紀行為提供方便，不利於廉政建設。要糾正為掩蓋事實真相而亂用會計科目的做法。必須正確計算損益事項，應提和應攤的費用，要按照規定進行預提和攤銷，.不能人為左右盈虧，搞虛假利潤。為此，要加強內部審計工作，發現問題，及時提出改進意見，促使企業會計核算按照會計製度規定辦事。從而達到全麵、真實、準確地反映企業的資金、財產和盈虧情況，使企業在正確的軌道上健康發展。
三、加強監督把好口子
會計是管錢、管賬的部門，企業的一收一支，都要經過會計部門。《會計法》第十九條規定：“會計機構、會計人員對違反國家統一的財政製度、財務製度規定的收支，不予辦理”。會計法規對會計工作是具有約束力的。為此，會計人員要認真把好財務口子，凡不符合財務製度規定的收入和開支，會計有責任向領導、職工講清楚，取得他們的支持和諒解；對領導在工作中遇到一些實際問題，在製度無明確規定的情況下，也要盡量為領導排憂解難；但對明顯違反財務製度的開支，要堅決抵製。必須克服“領導批準我付款，違反製度我不管”的不負責任的做法。對於那些“吃、拿、卡、要”和亂攤派等行業不正之風，要據理力爭，敢於抵製，敢於向上級有關部門反映情況。財政、審計、監察等部門和上級主管單位以及企業領導應該夫力支持會計部門依法辦事。
四、反腐倡廉、以身作則
最近，江蘇省委領導指出：“不能低估廉政建設中存在的問題”。當前，供銷社某些業務部門的進貨回扣不上交，無價包裝不上報，用公款請客、送禮，甚至對於沒有原始憑證，無法開支的款項采取到勞務部門開票後進行報銷，變非法為合法…都是廉政建設中存在的問題。對這些不正常的行為，有的是會計不得而知，無法監督；有些是知而不問，放棄監督，個別的甚至同流合汙，從中撈點好處。作為企業管家人的會計，必須廉潔奉公，堅持原則，模範地執行製度，在工作上一心為公，兢兢業業，管家理財。在執行製度上，無論領導、職工，應一視同仁。在獎金分配和福利待遇上，要秉公辦亊，不分親疏遠近要嚴以律己，額外收入不沾拿，非法錢物不沾邊，不拿原則做交易。要做到這些，會計人員在日常工作中，必須時刻對照會計法規，認真執法，以身作則，在企業中樹立反腐、倡廉的良好形象。
五、雙增雙節做出貢獻供銷社必須深入持久地開展“雙增雙節”運動，響應“過幾年緊日子”的號召，廣泛發動幹部、職工獻計獻策，千方百計在每個經營環節上開源節流。會計人員作為內當家，在“雙增雙節”運動中，要不放過增收一分錢的機遇，不輕易開浪費一分錢的口子。要配合企業增購擴銷，管好、用好資金，加速資金周轉，挖掘內部潛力，加強費用管理，努力節約開支，為增加收入，提高效益做出新的貢獻。通過“雙增雙節”，發揚正氣，推動廉政建設的深入開展。