一個好創意勝過千萬張訂單
“一個聰明的人頭腦價值連城！”這是美國著名小說家歐·亨利的話。的確，頭腦的力量是無窮的。一個好的創意可以為企業帶來豐厚的利潤和無窮盡的效益，這又怎能是千萬張訂單所能比的呢？
創新，可以克服工作中的困難，提升工作效率，為企業實現最大化的經濟效益；同時，也為自己提供了更為廣闊的發展空間，為實現自己的人生規劃扣上重要的—環。
世界很多知名企業都很尊重與欣賞員工的創意，並且設置了價值豐厚的獎勵，3M公司就是其中一家。3M公司鼓勵每一個員工都要具備這樣一些品質：堅持不懈、從失敗中學習、好奇心、耐心、個人主觀能動性、合作小組、發揮好主意的威力等。
西門子公司也構建了一種遵循“無邊界”原則的創新體係。西門子的創新體係不僅僅局限於研發部門。對內，西門子公司通過一個“3i計劃”來收集所有部門員工的創新建議，並對提出建議的員工頒發獎金。3個“i”字母分別來自3個單詞：點子（ideas），激隋（impulses），積極（initiatives）。“3i計劃”的目標是讓每個員工不斷挖掘自身的潛能。那麼，它的成效如何呢？西門子的每個財政年度，員工提出的“金點子”超過10萬個，當中有85％得到采納並得到嘉獎。同時，提供金點子的員工們也能為此得到總價值高達2 000萬歐元的紅利獎金，獲最高獎的每個員工分別得到十幾萬歐元的獎金。
例如：西門子在德國的一個工廠車間工作的5位普通工人提出了把電子元件安裝到印刷電路板上的新方法，從而降低了由操作造成的產品不良率，立即為公司降低了12．3萬歐元的成本。這3位員工也因此分別獲得了2萬歐元的獎金。
美國著名的企業家哈默說：“天下沒有壞買賣，隻有蹩腳的買賣人。”在工作中能夠創造多少價值，就看融人多少智慧，在工作中加入創新思維，也許可以產生意想不到的價值。
日本西武集團開辦的第一家酒店稱櫻花酒店，在它剛建成時，正值避暑的旺季。由於西武不惜巨資在一些媒體上大做廣告，所以，酒店剛開業便人滿為患，這著實讓酒店的經理小澤感到很頭疼。
一天，他跑到集團主席提義明麵前訴苦。
“生意不是很好嗎？你為什麼看上去卻是一副愁眉苦臉的樣子？”
“是的，生意是不錯，一天到晚，總是有顧客不斷地光顧，可是……”
“還有什麼事？”
“隨著酒店的顧客越來越多，酒店已經不能再提供足夠的空間來滿足人們的休閑活動。酒店後麵倒是有一大片山地屬於我們集團，可如果要擴建，肯定得等到明年才能完工，所以一個大問題就是應該建個什麼樣的場所，又快捷又美觀。我正是因此才來找你的。”
提義明也被這個問題難住了，他想了又想，最後對小澤說：“好吧，明天你將那塊土地的相關資料拿過來讓我看看。”
第二天_大早，小澤就趕到了提義明的辦公室。
提義明仔細地分析了這些資料，他認為，這確實是一塊非常荒涼的土地，但是，在這裏建設什麼最合適呢？
“建一個高爾夫球場，不僅工作量大，而且也顯現不出什麼特色。”提義明嘀咕著。
小澤在一旁也點頭稱是。
“要不建一個遊泳場？你認為怎麼樣？”
小澤回答說：“也沒有多大意思，因為我們的旁邊就是大海。”
兩個人商議了半天，也沒有結果。
當天下午，他們再次會麵。沒過多久，小澤的一個建議得到了提義明的讚賞。於是雙方一拍即合。
第二天，當顧客走過櫻花酒店的走廊時，發現牆上貼著一張大海報：
“親愛的顧客，你們好！
“本酒店的後麵有一片幽靜的土地，是專門供客人種樹之用。如果您有興趣，請在這個山坡上種下一株象征純潔的櫻花吧，以表示您忠貞不渝的感情。本酒店還特別提供小樹照相留念，並在樹旁留下您個人的資料。
“如果您有興趣，隻需要一萬日元的費用。”
當所有的顧客得知這個消息後，都表示了極大的興趣，尤其是一些前來度蜜月的新婚夫婦，他們都選擇了這項服務，要在這裏種下一株合歡樹以紀念他們的愛情。沒多久，酒店後邊的那個山坡上就種滿了樹木，並且立上了一塊塊寫滿名字與日期的小牌。從此，到櫻花酒店的顧客都要習慣性地到那裏散步，並且要親手種上一株小樹。就這樣，幾年之後荒山披上了翠衣，也給西武集團帶來了豐厚的經濟效益。
創意，就有這樣非凡的作用與威力。許多企業就是憑一個好的創意發達的，許多人就是靠奇妙的創意致富的。好的創意不僅能創造財富，更是財富的化身。也有人專門靠創意來賺錢，這就是大家耳熟能詳的“點子公司”，或什麼“谘詢公司”。
所謂創意，就是拓寬思路，不斷創造新點子，以想人之所未想，為人之所不能為，從而以新、以奇取勝，用常規思維邏輯之外的想法贏得成功和收獲！
任何人的一生，都會有很多好的創意產生，關鍵是要認識到它的價值，抓住機會，讓創意付諸實踐，成為財富增長的源泉。不要放棄任何一個好的創意，好的創意就是取得財富的機會。如果你具有這種能力，就應該把握生活與工作的最佳時機，從而在工作中創造偉大的業績，而為企業帶來財富的同時也會給自己帶來相應的回報。
不可替代的創意，不可替代的員工
有一個男孩在報上看到應征啟事，正好是適合他的工作。第二天早上，當他準時前往應征地點時，發現應征隊伍中已有20個男孩在排隊。
男孩意識到自己略處劣勢了。如果在他前麵有一個人能夠打動老板，他就沒有希望得到這份工作了。他認為自己應該動動腦筋，運用自身的智慧想辦法解決困難。他不往消極麵思考，而是認真用腦子去想，看看是否有辦法解決。
他拿出一張紙，寫了幾行字，然後走出行列，並要求後麵的男孩為他保留位子。他走到負責招聘的女秘書麵前，很有禮貌地說：“小姐，請你把這張紙交給老板，這件事很重要。謝謝你。”
若在平時，秘書會很自然地回絕這個請求，但是今天她沒有這麼做。因為她已經觀察這些男孩有一陣子了，他們有的表現出心浮氣躁，有的則冷漠高傲。而這個男孩一直神情愉悅，態度溫和，禮貌有加，給她留下了深刻的印象。於是，她決定幫助他，便將紙條交給了老板。
老板打開紙條，見上麵寫著這樣一句話：
“先生，我是排在第21號的男孩。在見到我之前請您不要做出決定，好嗎？”
最後的結果可想而知，任何一位老板都會喜歡這種在遇到困難時開動腦筋，積極尋找解決辦法的員工的。他已經有能力在短時間內抓住問題的核心，想辦法轉變自己的劣勢，然後全力解決它，並盡力做好。這樣的聰明員工，老板怎麼會不用呢？
能夠主動尋找創新方法的員工，是企業不變的期待。創新能夠使你在競爭中脫穎而出，哪怕起初你處於不利的地位和形勢。創新可以讓你成為企業中不可替代的人。也許你的學曆不是最高的，經驗不是最豐富的，技術不是最熟練的，但是你的創新能力是價值非凡的，它所創造的價值將使你本身存在的弱勢不會成為阻礙你前進的問題。創新會為你的工作業績增值，使你成為最受企業歡迎和重用的人。
吳定軍是天津市寶樂器公司一分廠廠長。他在工作中不僅製定了自己的一套獨特的生產經營思路，而且還帶領員工在技術開發上屢屢創新。
吳定軍深知現在企業生存靠的是新產品、新技術創市場、降成本。如果技術革新、創新方麵走在他人後麵，那麼企業隻有倒閉一條路。
於是，在工作中他帶領工程技術人員不斷鑽研和探索。
吳定軍常說：“我們國家資源有限。我們要賣技術賺錢，不要賣資源賺錢。”通過摸索、試驗，吳定軍和他所帶領的技術人員先後改進工裝、工藝，引進先進設備100餘項，使產品中多個基礎配套零件的生產技術、成本控製走在了全國同行業的先列，大量節約了工時能源。在原材料價格平均每年上漲30％的情況下，達到材料消耗每年平均下降1個百分點。
2005年，吳定軍帶領一分廠員工大膽改革：
鼓舞裝配流水線的使用，在節省了空間的同時還避免了產品磕、磨、劃、碰等質量問題的頻繁出現；電鍍車間擴建，產量增加近10倍；靜電噴塗自動流水線設備的投入使用，不但使效益增加10倍左右，且當年投入使用，當年就見效益；木鼓幫打孔製作傳統工藝是鑽頭打孔，在吳定軍的帶領下，員工們積極探索，實驗用衝壓機打孔，效率提高了3倍，質量大有改進，這在國內外尚屬首例。
領導在談到一分廠的時候，總是情不自禁地說：“一分廠少不了老吳啊！”
俗話說：物以稀為貴。具有創新意識的人是不多的，正因為如此，具有創新能力的人才成了各個企業和老板爭搶的寵兒。創新行為與日常工作又是—個互動的關係，創新可以提高工作效率，同樣，在工作中又可以激發出創新靈感。如此反複，不但通過創新的方法克眼了工作中的困難，為企業實現了最大化的經濟效益；同時，也可以為自己提★gong★更多的發展機會和更廣闊的發展空問，為實現自己的人生規劃扣上重要的一環，最終使自己成為那個不可替代的人。
非凡的智慧締造非凡的業績
善於創新的員工是思路異常靈活的一群人，他們能夠以敏銳的視角洞察市場的變化，迅速抓住機遇，尋找更好的辦法創造非凡的業績。
李彬是海爾集團西寧冷櫃的產品經理。2005年10月，他得知中國移動通信公司西寧分公司要在2005年年底推出一個活動：存1萬元手機話費，送5 000元話費！
移動公司的這一活動引起了李彬的濃厚興趣：他決定要拿下這筆訂單！
你看得也許有點糊塗，西寧移動分公司不是推出話費優惠活動嗎，跟冰櫃有什麼關係？
但是李彬卻把這件事情跟自己的工作聯係了起來。
李彬了解到：西寧的經濟不算發達，手機對當地人來說，是身份與地位的象征。
掌握了這些西寧的經濟特點的信息還遠遠不夠，李彬又去了解了移動用戶的信息：一些經濟富裕的移動用戶自己一年的電話費也花不到1萬元，再送5 000元也花不出去，就白白浪費了，所以像他們這樣的人對移動公司的這個活動並不感興趣。
了解到這些信息後，李彬馬上設計出了自己的方案：
如果移動公司贈送的話費可以買海爾冰櫃，那對於移動公司來說，活動的吸引力、可行性會更大，參與活動的移動用戶會更多；而對於移動用戶來說，贈送的話費不僅不會浪費掉，而且有了“意外收獲”！
方案提出後，馬上得到了移動公司的認可。就這樣，這筆相當於西寧冷櫃平均月銷量兩倍的大訂單被拿下了！
李彬是一個具有創新頭腦的人，他把兩件毫不相關的事情聯係在了一起，從其他行業的市場之中發現了自己的市場，從而不但提升了業績，還使原來兩個公司共有的難題變成了一個“雙贏”的結果。
爭做企業的優秀員工，就要像李彬一樣，用自己的智慧努力為企業創造更多的效益。
市場的大潮是無情的。它要求員工順著潮勢隨時創新，如果哪個人稍有遲疑、動作遲緩，就有可能被大浪吞沒，也必將給企業帶來嚴重的惡果。作為員工，企業時刻都在關注我們的業績。要想使個人的業績有所提升，就要開動腦筋，運用創新的方法和智慧，在工作中尋求突破。
一個百貨公司的老板去檢查他的一個新售貨員： “你今天服務了多少客戶？”
“一個。”小夥子回答。