以“四個創建”為抓手 共圓美好家園夢
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作者：王長春
摘要：有夢想，才會有壯舉；如有壯舉，必有付出。夢想成真，不是靠無所作為等來的，而是靠努力奮鬥得來的，從古到今，人的每一個夢想，到最後變為現實，無一不是如此。中國人有了嫦娥奔月的夢想，才有了今天的天宮一號登上月球；中國人有了推翻幾千年帝製的夢想，才有了今天的人民共和國的輝煌；中國人有了躋身世界民族之林的夢想，才有了今天的改革開放世界矚目的壯舉。黨的十八大以後，習近平總書記提出要實現中華民族偉大複興的夢想，我認為，需要從每個人從事的單位或崗位做起，從自己身邊的小事做起，以我們巴士電車公司工會為例，抓住機遇，放眼未來，以“四個創建”為抓手團結和依靠廣大員工群眾，凝聚集體力量，共圓美好家園夢、個人夢、組織夢、企業夢乃至中國夢的夢想成真。
關鍵詞：圓夢創新權益幫扶
黨的十八大以後，習近平總書記進一步闡述了中國夢的構想，代表了新一屆政府對於建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標和信心，“到中國共產黨成立100年時全麵建成小康社會的目標一定能實現，到新中國成立100年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標一定能實現，中華民族偉大複興的夢想一定能實現”。這個夢想代表了全國人民的共同心聲，也凝聚了包括巴士電車公司全體職工在內的曆史夙願——在有百年曆史的巴士電車公司實現新的跨越。為實現中國夢，公司工會有責任和義務提出有本單位特色的企業夢，引領約4000多名員工、800多輛公交營運車的巴士集團下屬的企業率先圓文明的家園夢，圓溫馨的家園夢，圓和諧的家園夢，圓快樂的家園夢。“不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海。”（引自《勸學》荀子原文）。本文試從企業現實狀況提出先行一步從創建“四個家園”做起的具體想法和展望，希冀圓了大家夢寐以求的美麗家園夢，供大家作更深入的探討。
一、健全維權機製，進一步創建“和諧的家園”
創建和諧的家園，需要有和諧的氛圍、和諧的環境，讓職工感受到這就是我想要為之奮鬥的企業，造就這一切的源泉則是健全維權的機製。員工合法權益能否得到有效保障，則是維權機製的根本內容。企業開展職工維權工作，主要體現在以下四個方麵：
1.著力維護職工合法權益，就要抓好職代會和廠務公開工作
企業開展維權工作又必須在大局下思考，在大局下行動。首先，工會必須堅持每年至少召開一次職代會，把平時收集或聽到的職工合理訴求結合形勢發展的需要，通過以文件或製度的方式體現出來，使職工的正確呼聲成為企業的意誌，成為公司每個成員必須共同遵守的法則。在職代會休會期間，公司要作重大決策或涉及職工切身利益的重要事項，必須事前召開職代會聯席會議的形式提交審議，充分體現工會堅持依法從源頭上參與。其次，工會要堅持每月召開職工座談會，為開展企業領導與職工之間雙向交流搭好平台，既能起到廣泛聽取廣大職工的意見和建議，宣傳國家各項勞動法律法規及政策的作用，又能落實發動職工積極參與企業有關政策製訂的職能。再次，在推行廠務公開過程中必須做到能公開的盡可能做到公開，充分體現職工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規，讓職工切身感受到生活在和諧環境裏。
2.著力維護職工合法權益，就要完善勞動關係保護機製
公司工會要在推動改革、促進發展的過程中，不斷加大勞動關係協調力度，通過每年一次代表職工與企業行政領導簽訂工資協商協議，以確保穩定協調的勞動關係；通過協助企業黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員職工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，完善勞動關係矛盾預防、預報機製，真正落實在維護企業大局和長遠利益的同時維護好職工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好職工群眾的切身利益，保護好、發揮好職工群眾的積極性，為企業改革創新與發展共同創造和諧的環境。
3.著力維護職工合法權益，就要加強勞動安全衛生監督檢查
和諧氛圍的營造，需要公司工會有所作為，需要工會主動為職工著想，確保職工在工作過程中的安全和健康。如貫徹全總和市總開展“安康杯”競賽要求，把上級工會精神貫穿於本單位完善和諧機製的全覆蓋、全過程，從強化領導意識、關心職工入手，在炎熱的夏天，落實防暑降溫工作；在寒冷的冬天，落實防凍保暖工作。“安康杯”競賽從班組建設立足，從班組競賽抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，製定和落實好安全生產責任製，加強職工每年一次專題安全教育培訓，提高職工安全技術素質和自我保護能力，保障職工的生產安全和身心健康。
4.著力維護職工合法權益，就要深入開展爭創“職工小家”活動
有了基層的和諧小環境，才能有企業和諧的大環境。通過開展若幹個和諧小家創建活動，確保公司整體和諧氛圍呈現其樂融融的景象。越是和諧的企業，職工的合法權益越能體現得充分，職工的心情也越舒暢，職工投入生產的積極性也越高漲。因此，很有必要加大對基層職工小家硬件的投入，更有必要注重抓好基層職工小家的軟件建設，既要支持有條件的基層完善職工生活和文化娛樂設施，又要督促基層經常開展各類文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業餘文化生活，營造基層、線路、班組和諧的小環境。