――以培養、吸引和用好人才為重點，積極實施人才強市戰略。堅持黨管人才和科學發展觀的指導思想和培養、引進、使用並重的原則，大力加強知識分子和人才工作，為銅川經濟社會又好又快發展提供了有力的人才保證和智力支持。一是精心製定人才工作規劃。製定出台了《關於進一步加強人才工作的實施意見》和《銅川市十一五人才發展規劃》，成立了人才工作領導小組及辦公室，建立了市級領導聯係優秀人才製度，夯實了各級各部門的責任，形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、上下左右密切配合的人才工作新格局。二是抓好人才的培養提升。按照分級分類、分工負責的原則，精心抓好人才的教育培訓工作。據統計，全市僅十六大以來，就培訓幹部44139人次，其中黨政幹部16536人次，企業經營管理者692人次，專業技術技能人員22337人次，其他幹部4574人次。同時，不斷加強人才市場建設，建立了人才交流信息網，加大人才交流、引進和開發力度，按照“引我所缺，輸我所裕，留我所用”的原則，從外地為我市企事業單位引進各類專業技術人才1031名，給廣州、山東等用人單位輸送我市人才庫中未就業的大中專畢業生300餘名。三是切實發揮好人才的作用。各級各部門認真落實關於人才工作的一係列優惠政策，千方百計為各類人才發揮作用搭建平台，創造條件，形成了人才的“凹地效應”。同時大力宣傳優秀人才的先進事跡，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，激發和調動了各類人才立足本職、建功立業的積極性和主動性。經過50年的努力，截至2007年底，我市共集聚各種人才56968人，其中黨政人才4797人，企業經營管理人才3738人，專業技術人才37107人，高技能人才6808人，農村實用人才4518人，湧現出市級有突出貢獻的拔尖人才82人，陝西省有突出貢獻專家9人，享受國務院特殊津貼專家11人。
4、為加快發展提供堅強的組織保證和人才支持――建市50年來銅川組織工作綜述（2 / 3）