馬雲說得對
公司產業
作者：老鬼阿定
1月16日，馬雲向員工發出信件：從心底裏，我佩服今天的年輕人，互聯網是年輕人的天下。因為，他們比我們更懂得未來，更有能力創造明天。今年，阿裏絕大多數生於上世紀60年代的領導者將會退出管理執行角色，我們將把領導責任交給70、80年代的同事們。
作為60後，馬雲說得明智，說得坦誠。
曾獲總統自由勳章的美國人類學家瑪格麗特·米德，最大的貢獻在於從社會學的角度揭示了當代人類社會的特質。
米德認為，古往今來人類文化有三種形態：前喻文化、並喻文化和後喻文化。前喻文化，是指晚輩主要向長輩學習；並喻文化，是指晚輩和長輩的學習都發生在同輩人之間；而後喻文化，則是指長輩反過來向晚輩學習。
在前喻文化中，整個社會的變化十分遲緩微弱，長輩的過去就是每一新生世代的未來，父輩所經曆的一切，也將是晚輩成人之後將要經曆的一切。
在並喻文化中，當代人的行為不同於他們的長輩。社會成員以青春時期的同輩為楷模，他們的行為與長輩有所不同。年輕的一代如果能夠成功地體現一種新的行為風範，那麼他將會成為同代人的學習楷模。
在後喻文化中，每一個年輕人都不能不感到，在這個世界上已沒有任何一位成人，不論是長輩還是同輩都不能夠告訴他們，下一步該如何走。在這一文化中，代表著未來的是晚輩，而不是他們的父輩和同輩。後喻文化下的社會將依賴長輩和晚輩之間持續不斷的對話，由年輕一代引導長輩走向未來。
米德指出，上世紀70年代的美國和歐洲社會已具有明顯的“後喻文化”特點。當今中國社會，特別是中國的互聯網產業變化如此之深刻、劇烈，未來新技術、新商業模式層出不窮，將其指認為“後喻文化”是再恰當不過了。因此，馬雲的“互聯網是年輕人的天下，他們比我們更懂得未來，更有能力創造明天”的觀點深刻、本質、明智。
除此之外，發展心理學可以從另外一個角度詮釋馬雲理論。
發展心理學指出，從18歲開始，人的認識能力不斷提升，到45歲左右達到高峰。45歲以後，活力下降，解決問題的能力還在提升，但學習能力退化。雖然有社會地位和權力，但因失去夢想，對生活的滿意度不斷下降，對未來信心不足。45歲～65歲在發展心理學上被稱之為“中年危機”時段。
應該承認，在IT及互聯網產業這種典型的後喻文化之下，由日益陷入中年危機的人帶領企業前行，絕非明智之選。喬布斯說，擁有初學者的心態是件了不起的事情。初學者的心態正如一個新生兒麵對這個世界一樣，永遠充滿好奇、求知欲。初學者的心態從心理學上看，應該就是18歲左右的心態，之所以了不起，是因為45歲以後的人不可能擁有。就算1955年出生的喬布斯擁有，世界上能有幾個喬布斯？
當今業界，一方麵，馬雲48歲，楊元慶49歲，張朝陽49歲，曹國偉48歲，李彥宏45歲，鮑爾默57歲，歐德寧63歲；另一方麵，馬化騰42歲，佩奇40歲，布林39歲，紮克伯格29歲。
坦白講，領導人老化，是企業最致命的內傷。W