三、強化技能培訓，提升科技強檢水平
在開展教育培訓工作中，我們始終堅持立足當前、著眼發展、適當超前、全麵提高的原則，注重提高幹警適應時代發展的業務技能。近年來，我們先後組織了3期249名幹警參加全國計算機等級考試。截至目前，全市共有123名同誌通過考試獲得國家一級證書，12名同誌獲得二級證書；另外，還有361名同誌獲得了省一級證書，2名同誌獲得二級證書。根據省院安排，我們選派了2名英語基礎較好的同誌參加了最高人民檢察院舉辦的英語強化培訓。我們還先後選送了25名同誌分別參加了市委黨校舉辦的部局級領導、處級領導和優秀科級幹部，以及高檢院舉辦的晉升高級檢察官資格培訓班。為了適應辦公自動化的要求，提高工作效率，我院對實現局域網單位的幹警，進行了全員計算機應用知識培訓，現在“無紙化”辦公正在市院機關和部分區縣院試行。此外，幹警還通過參加駕校培訓或自學，積極掌握駕駛技能，全市約有40%的幹警考取了駕駛執照。
在技能培訓中，我們把開展崗位練兵作為提高幹警業務技能的另一條渠道，先後開展了優秀偵查能手競賽、公訴人論辯賽、評選學習型檢察官活動，開展了評選優秀法律文書、優秀調研文章以及書記員業務知識競賽等活動，不斷發現、培養、宣傳各部門的業務骨幹和專門人才，努力營造人人想成才、人人能成才的良好氛圍。幾年來，我院先後湧現出了3名全國優秀公訴人、3名全省十佳公訴人、1名全省優秀公訴人、3名全省偵查能手和3名全省十佳偵監能手。通過開展崗位練兵活動，提高了幹警的業務水平，促進了檢察工作不斷向前發展。
四、提升培訓工作的規格，努力培養高層次人才
隨著科技強檢進程的快速推進，努力培養高層次人才已成為當務之急。為改變培訓工作啟蒙式、應急性的低層次局麵，在加大全員培訓的基礎上，我們在提升培訓工作的檔次和規格上狠下工夫，努力造就一批複合型、高層次人才。近幾年中，我們選送了1名同誌參加了高檢院舉辦的“專家型人才培養對象進修班”；在全市檢察機關選擇了26名年齡在45歲以下，具有大學本科以上學曆、理論功底好、業務能力強的檢察官作為高層次人才培養對象，通過進行係統化培訓和跨學科的學習研究，使其具備較合理的知識結構，在政治理論水平、研究能力、適應能力、業務指導能力等方麵有較大的提高，實現一專多能，成為既精通法律，又熟練掌握金融、審計、證券、計算機等其他專業知識的高層次複合型人才、高層次專門型人才。目前，全市檢察係統有48人次入選各類人才庫及人才培養對象，包括國務院批準享受政府特殊津貼1人、全國優秀公訴人3人、全國檢察機關反貪部門一級人才庫2人、最高人民檢察院專家型人才培養對象1人、陝西省醫療事故鑒定委員會人才庫1人、陝西省人民檢察院二級偵查人才庫10人、全省十佳公訴人3人、全省優秀公訴人1人、陝西省高層次複合型人才培養對象4人、陝西省高層次專門型人才培養對象22人。我們對列入各類人才的幹警，要求在各自工作崗位有所建樹，發揮骨幹帶頭作用，並對其進行跟蹤考察，安排他們外出參觀學習、參加有關業務研討會，協助陝西省人民檢察院完成了4名複合型人才的培養任務，組織了專門型人才參加省檢察院集中培養。經過一年的實踐，各類人才共發表學術論文8篇、調研文章25篇，有8人給各類培訓班進行業務知識講座，人才的作用得到了初步展示。