王朝勇 趙輝
最近，我們通過走訪交談和發放問卷等方法對西安市兩級檢察機關隊伍現狀進行了調查，共向5個基層院和市院5個處室發放問卷100份，收回78份，此外還走訪了長安、閻良、藍田等5個區縣院。從調查情況看，全市兩級檢察隊伍總體情況是比較好的，但也存在著一些不可忽視的問題。
一、檢察隊伍的基本狀況
（一）幹警對檢察職業的認同狀況
從回收的78份有效問卷看，個人對職業感覺滿意的30，基本滿意40，兩項合計占有效卷92.1%；不滿意5，其他1，兩項合計占有效問卷的7.9%。從個人對檢察職業有無崇高感看，答有崇高感的46，一般的31，無所謂2，說明幹警對檢察職業認同總體是好的，但也存在消極心態。從幹警對檢察職業的前途趨勢看，認為有希望46，占58.9%，無所謂13，前途渺茫14，失落15，二項之和占53%。以上數據說明檢察隊伍主流是好的、積極的，但也存在著不可忽視的、消極的、非主流的因素，思想政治工作的重點應針對相對消極的個體進行。
（二）幹警工作狀況
1.從工作態度看，積極的64，占82.1%；一般13，無所謂1，二者之和占17.9%，說明積極、主動工作的幹警占絕大多數，但態度消極被動也有一定市場。從工作取向看，願意從事業務的65，占83.3%，綜合類11，黨政類5，其他1，占21.7%，比較符合目前檢察隊伍職業取向的實際。從完成工作形式看，能按要求完成工作的45，創造性工作的36，基本能完成工作的1，不能完成工作的1，說明了能按要求按部就班完成工作者占主流，創造性完成工作可能有水分，因為是自我評估，人們往往有誇大優點和自我認同缺點的因素，而基本能完成工作和不能完成工作者應該屬於同一類型，即不適應目前所從事工作。
2.從工作上最關心的事情看，關心自我能力48，占61.5%，關心職級、職稱的分別為23、14，二者之和占47.4%，關心學曆3.從測試情況看，幹警關心自我能力比較符合現代社會競爭日益加劇的現實，惟自我能力是最主要的；職級、職稱是自我的標誌，也是賴以生存的需要，因此，將職稱列為第二位，理所當然。從幹警認為工作中最棘手的事情看，認為與領導關係33，與同事相處12，二者之和占57%，不勝任工作10，其他23，占3%。認為人際關係是工作中最棘手最難處理的問題，比較符合目前檢察隊伍封閉、年齡結構相對集中、競爭力加劇、利益矛盾突出的實際。認為不勝任工作和其他情形的占42%，說明了檢察機關在用人問題上缺乏自主權，存在著適應檢察工作者入口不暢，不適應工作者出口不通的問題。
（三）幹警生存狀況
1.從調查總體情況看，檢察隊伍處於社會生活的中下水平，具體表現如下：以夫妻收入狀況看，一般45，較差32，居上1，這裏一般僅是指對於檢察幹警所處的特定生活環境和有限範圍，存在著相對性，一般來講城區較郊區要高，郊區較外縣要高，但與其他行業的幹部相比較而言，有相當部分的收入偏下或較差。從居住狀況看，一般58，租房14，寬暢僅6，同樣居住條件亦屬中等偏下水平。從幹警生活上最關心的事情看，工資增長39，子女學業38，居住條件10，其他6，由於經濟收入處於中下等水平，因而幹警生活上最關心的事情莫過於工資的增長、居住條件和子女學業，渴望通過子女的努力來改變目前的生活狀況。從生活上最棘手的事情看，手頭拮據36，子女教育33，居住條件14，這也從另一個側麵和角度反映了幹警生存狀況不佳，處在社會生活的中下遊水平。