管理者必須學會公平合理地進行管理，為他們的管理人員成長創造一個積極的氛圍；必須學會提升擔當領導的員工在教育中的中心角色；必須學會傾聽學生的聲音，尊重並引導學校董事會，給予所有教職工平等的權利。公正合理地對待他人；給予他們足夠的尊重；開闊他們的視野，幫助所有的人取得成功。
——瑪維琳娜·秀茨
就職後，在秀茨豐富的高等教育履曆中，她曾在多所大學擔任高層領導職務。曾先後擔任過加州聖迭戈州立大學（San Diego State University）的行政管理高層，亞利桑那州立大學（Arizona State University）的副校長，1990至1994年8月，秀茨女士擔任明尼蘇達大學雙城分校的副校長，負責學生工作，同時擔任副教務長和教育心理學教授。
第一次婚姻
秀茨完成博士論文後，就奔赴佛羅裏達州的聖彼得堡（St.Petersburg）開始了她的第一份工作，在佛羅裏達州聖彼得堡學院擔任心理谘詢師和教育學教師。她在那兒獨自工作生活了一年。也就是在那裏，秀茨遇到了她的第一任丈夫——克裏斯托弗，聖彼得堡學院的音樂教授。
所有的人都看得出來，克裏斯托弗具有一種浪漫的藝術家的氣質。他們彼此相愛，不久就結婚了。他們定居在佛羅裏達的聖彼得堡，育有一個兒子——簡·克裏斯托弗。
但很快，秀茨就意識到自己婚姻選擇的錯誤，雖然她和克裏斯托弗都受過高等教育，但他們的價值觀相去甚遠。克裏斯托弗是一個安於現狀的人，對於未來並無太多的暢想，這讓對未來充滿夢想的秀茨很失望，越來越多地不和和爭吵籠罩在這個年輕的家庭中。
這一段婚姻維持了五六年。為了尊重自己，秀茨沒有征得家人的同意，甚至沒跟他們說，就辦理了離婚手續，離開了佛羅裏達。當秀茨的家人知道了秀茨婚姻的變故時，所有的人都認為這對於秀茨來說是一個正確的決定，因為他們都了解秀茨的個性。
離婚以後，孩子作為彼此聯係的紐帶，秀茨和克裏斯托弗還一直保持著友善的朋友關係。秀茨有時會回佛羅裏達去看望他，但是，多年以後，當秀茨看到克裏斯托弗依然住在當初他們婚後在聖彼得堡買的小房子裏時，她極其感慨地說：“哦，這就是他的生活！如果現在我還住在這樣的房子裏，我真的無法忍受。”
邂逅大衛
博士畢業後，秀茨曾在佛羅裏達州找到一份工作，但他們既不付工錢，又沒提供正式邀請，於是秀茨就拒絕了這份工作。但是後來他們突然給秀茨打電話說：“我們已經找到提供給你工作的資金，你想申請一下嗎？你想來這裏嗎？”秀茨說：“好吧！”於是，秀茨就選擇了這份工作。
秀茨初次去見老板，就問他：“您就是我的老板嗎？”他說：“哦，我猜是吧。”這個所謂的老板就是大衛，也就是秀茨的第二任丈夫。
起初，他們相處並不和睦，原因是大衛跟公司簽訂了一個合約，讓秀茨很不理解的是，明明合約規定大衛做75%的工作，秀茨做25%的工作，但是，大衛不斷給秀茨安排工作，沒有人告訴秀茨，隻要做25%的行政工作就可以。後來，秀茨想，這個人憑什麼可以隨意指派我？
當二人在一起合作完成這項工作後，大衛回到在摩根（Morgan）的工作崗位，他有時會回來看秀茨，指點秀茨的工作，因為秀茨已接手大衛以前的工作。但不久，大衛又回來了，他們又在一起工作了幾年。大衛對老板說：“不用再雇新人了，秀茨以前做過這些工作，不管怎樣，秀茨就是我辦公室需要的人。”事實上，正是大衛才使秀茨有機會得到這份工作。
改變自己的生活需要很大的勇氣，但當你做了決定，你就要繼續前進，尋求自己想要的生活。
所幸的是，秀茨遇見了大衛。大衛是一位非常有經驗的心理學家。對於秀茨來說，和大衛結緣，大概在於彼此了解對方的專業。
後來，秀茨在聖迭戈大學教課時，也做谘詢服務；大衛在那兒有一些私人服務，他們的專業相同，所以在一起做過很多教學工作和關於心理學谘詢的事務。可以說，他們在工作和誌趣上有太多交集，彼此傾慕，惺惺相惜，這促使他們結為夫婦走在了一起。
聖迭戈有一座教堂，他們在一起做過很多誌願者的工作。比如，一些夫妻經曆了婚姻變故，再婚的時候，一方或者雙方帶著孩子，在這個新組建的家庭中，這些孩子就是繼子，而繼子在新家庭的融入中總會麵臨諸多問題，大衛對繼子這個領域很有研究。牧師給大衛介紹過很多客人做谘詢，在別的有困難的夫妻麵前，秀茨和大衛都是心理學家，又是非常和諧的夫妻。夫婦一起做過很多國家級的演講，人們也都非常喜歡他們的演講和心理疏導。