如何做一個使上司喜歡的人呢？
（1）要忠於上司，向上司請教，才意味著“孺子可教”，而不能在上司麵前吹牛皮，與上司計較個人的利益得失。
（2）要在關鍵時刻為上司挺身而出，把功勞讓給上司，而不可張揚你對上司的善事。
（3）與上司交談時，不可鋒芒畢露，不要在背後議論上司的長短。
2.做精明強幹的人
珍貴的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的獲得你究竟占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩。以後，少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果隻會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。
3.要學會表現自己
常言道，疾風知勁草，烈火煉真金。在關鍵時刻，上司會真切地認識與了解你。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感動。此時，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無情，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
4.要學會交談
讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。讚揚與欣賞上司的某個特點，意味著肯定這個特點。隻要是優點、是長處，對集體有利，你可毫無顧忌地表示你的讚美之情。上司也需要從別人的評價中，了解自己的成就以及在別人心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。你的聰明才智需要得到賞識，但在他麵前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。上司會因此認為你是一個恃才傲慢、盛氣淩人的自大狂，而在心理上覺得難以相處，彼此間缺乏一種默契。
5.要與上司保持一定距離
一般上司不願跟下屬關係過於密切，主要是顧忌下屬的議論和看法，再就是他在你心目中的威信。
同時，任何一位上司在工作中都要講究方法，講究藝術，講究一些措施和手段，如果下屬把一切都知道得一清二楚，這些方法、措施和手段，就可能會失敗。
和上司保持一定的距離，需要注意哪些問題呢？
首先，保持工作上的溝通，信息上的溝通，一定感情上的溝通。但要千萬注意不要窺視上司的家庭秘密、個人隱私。你應去了解上司在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特色則不必過多了解。
其次，和上司要保持一定的距離。應注意了解上司的主要意圖和主張，但不要事無巨細，了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麼。這樣做會使他感到，你的眼睛太亮了，什麼事都瞞不過你。這樣他工作起來就會覺得很不方便。
他是上級，你是下級，他當然有許多事情要向你保密。有一部分事情你隻應是知其然而不知其所以然。所以，千萬不要成為你的上司的“顯微鏡”和“跟屁蟲”。
和上司保持一定的距離，還有一點需要注意，就是要注意時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合、在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂。
和上司保持一定的距離，還有一個很重要的方麵，就是接受他對你的所有批評，可是也應有自己的獨立見解；傾聽他的所有意見，發表自己的意見時要有所選擇。也就是說，不要人雲亦雲。
如果做到了以上這些方麵，那麼，你求上司辦事也就變得順理成章，十分容易。