在自我管理的理念下，員工具備了管理的意識、能力和技巧，加上持之以恒的實踐修煉，基本養成了良好的職業習慣、職業動作、職業行為和職業模式。
加速了員工從“業餘選手”向“職業選手”的轉變，實現了企業團隊由“遊擊隊”向“正規軍”的進化，也實現了企業和員工共同成長，共榮共贏。
經過半個多月的時間，工廠生產的金福娃的數量和質量都大幅度提升，訂單如雪片般地從全國四麵八方飛到集聚在環球一品店。
產品價格也從幾千到上萬到幾萬一套不等，一時間是機器飛轉，車水馬龍，幹勁衝天，正氣浩然，整個企業生機盎然，井井有條。
就像嚴冬裏的一把烈烈火焰，熊熊燃燒，溫暖著大家的心窩。
吳局長和蘇婷婷的感情也像一把火，在愛情烈焰中冶煉成鋼。
2007年的1月20日中午，吳局正和蘇說起午飯吃些什麼的時候，就聽院子裏的獵狗叫個不停，蘇看了一眼電腦：
“老公，有兩個女職工進來了，慌慌張張不知是為什麼？”
多大年紀？之前來過店裏嗎？
“看樣子，也就是三十左右的年紀，從沒有來過，我是見她們都穿工作服才確定的。”
讓她們進來，我和她們談談，問問是不是有什麼事？
“好吧！我讓她把電話拿到客廳裏。”
“吳局長，您好！
我們是你們生產廠的女職工，我叫李瀟瀟和我一起來的是財務主管叫邢媛媛。”
你們好！請問：有什麼事情嗎？
“我們是受大家的委托，特意過來向你們反應點情況。”
什麼情況？
“我們是北。京生產廠的老職工了，和宋社長一起幹了有五六年了，自打企業轉製以來，我們職工都很開心。
都願意和你們一起創業，一起工作。
你不知道，其實，幾年前我們就認識蘇經理，三年前，她曾經到過我們的出版社。
但蘇經理不一定認識我們，畢竟我們都沒有打過招呼，可蘇經理的外貌太出眾了，舉止言談為人處事都很不一般，給我們留下了很深的印象。
尤其是聽了一些有關她的事跡之後，我們更是感覺她是天底下少有的大好人，慈善家。
今天我們見到有些事，實在是看不下去了，這才過來的。
我們私下裏都是宋社長的姐妹，平日裏處的也不錯，就在前一周，她把我們幾個技術骨幹和部門負責人都聚到一起，想借你們的名下，私自銷售禮品，還許下重金，讓我們都嚴守秘密。
我私下裏勸解過她，可她說什麼都不聽，還拿開除我做要挾，讓我好自為之守口如瓶。
這幾天，我見全國各地去北。京生產廠參觀的人絡繹不絕，人山人海，取貨送貨的車輛也是往來頻繁，川流不息。”
這不是好事嗎？
“是，生意紅火我們都高興，你不知道，我們雖然經濟都較好，可大部分人還都不是太富有。
就拿我們企業的劉瓊、艾淑金等近百十幾口人，家境極為不好，轉製以來，你們一次就給他們解決了所有經濟難題。
幾百號人，都感激你們，尤其是他們，更是感恩戴德，劉瓊如果沒有你們給的60萬醫療費，他家小孩的命就無法挽救，更無法醫治和後續康複；
艾淑金家也是，他妻子患有多年的腎病，多方尋找腎源，幾個月前，醫院來了喜訊，說是腎源配型成功了，要他們準備40萬醫療費。
他當時悲喜交加，一下子就暈倒在車間，大家幫助也是杯水車薪，不能解決根本問題，你們一次就給他們打了100萬，高興的他們家幾次都想過來，當麵給你們磕幾個響頭
還有，我就不一一訴說了，一句話，全廠的職工沒有不感激你們的。”
你來要說就是這些嗎？
“不是，這隻是個插曲，不是我要說的主要內容，我想說的是宋社長的事。”
她怎麼了?
“她以你們的名義，私下裏接了很多訂單，而且財務上給她另開了賬戶，錢款都已經入了賬。
這點，邢媛媛可以作證。”
知道的人多嗎？
“不多，算上我們兩個還有四個人，其餘職工都不清楚。”
那四個人知道你們來嗎？
“不清楚。不過，我們倆私下裏和他們四個滲透點，他們沒有什麼反應，就說：放錢不賺是傻瓜，我們也就沒有深談。”
好！我知道這件事了，謝謝你們兩個，如果今後工作上有什麼需要，到時希望你們配合。
“好！放心吧！我們都是有良知的人，在大是大非麵前還是有覺悟的，今後你們如果有需要，我們隨時聽候調遣。”