@班主任來了
你有沒有在理財？
——沒有對不對？
為什麼不？
——沒錢對不對？
這麼多年，每當我遇到一個年輕人，問他這個問題，十有八九是給出這樣的答案。可事實是怎樣的？富人才沒錢呢！那些大老板的資金鏈一環掛一環，確實沒閑錢。
可是，你有錢啊！隻是認為太少，所以不需要管理，或者是不夠拿來“理財”。
才不是啦！
扔個案例給你分析一下：
A：在國字頭某某政府部門工作的科員A，工資5000元。大學畢業2年，國考進入。
B：在某知名外資百貨宣傳部門工作的職員B，月薪5000元，年終雙薪，同樣大學畢業2年，校園招聘進入。
一定要選的話，哪一個有錢？
選A
同學，你為什麼覺得A更有錢？不要跟我說你覺得他是某二代哦。
真實的情況是：
公務員的收入除了基本工資，還有津貼、補貼和獎金，還可能享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等，另外有住房、醫療等補貼、補助……通過考核的還享受年終獎金。
我不是鼓勵你去考公務員，而是說工資不能反映收入水平、更不能反映是否有錢。
選B
真的這麼簡單？5000×12＜5000×14，對吧？
可是，我們怎麼會讓你輕易過關呢？這是一個陷阱題。收入是個係統性工程，有1＋1＞2的可能性。這個可能性包括：津貼、福利、保障體係，還包括成長空間（在投資領域有一個詞，叫市盈率）。
其實，表麵看起來，很難分辨誰更有錢，所以我們來細細拆一拆除了“工資”，工薪族還有什麼算收入。
舉例來說：
五險一金就要算入收入中（按北京市標準）——
養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%＋3元；失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%～2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金：個人12%，企業12%。
除了以上固定收入之外，差旅補助、績效、提成、獎金、分紅、股權、期權甚至是回扣等等，都是你的收入。此外，意外收入也存在，如：中獎、獲贈、遺產等等。
收入是搞懂財務（也就是錢）問題的第一件事兒：它應該是日常活動中各種經濟利益的總流入。——也就是說，隻要能換成錢，都算！
我們來盤點下收入大名單：
1.薪資類
包括工資、津貼、補貼、補助、績效、獎金、提成。
2.福利類
包括五險一金、補充保險、非工資性補貼（如交通費、衛生費、托兒補助費、計劃生育補貼、取暖補貼、防暑降溫費等）、特殊崗位津貼等。
3.勞務類
創造發明的各種獎金、勞務費（像課題費、稿費、翻譯費、講課費之類），第二收入、兼職收入，谘詢顧問費。
4.實物類
收到的各種可折現或者具有現金價值的禮品、禮物、卡、券（羊毛也算吧？）。
5.財產類
從銀行和企業獲得的存款利息、債券利、股息和股金分紅。
6.轉移來的
饋贈、遺產、意外事故補償、捐贈等。
7.風險類的
好處費、回扣、搶劫（這一類都強烈不推薦哦）。
8.意外來的
彩票、彩券、抽獎甚至是撿來的都算（這一類都十分不靠譜哦）。
答案就是：人的一生，收入趨勢是可預測的。跟生理、經驗、能力和所處行業都有關係。一般來講，35～55這20年是一生的收入高峰期，如果你在這個時間段沒積累足夠退休後30年所需的話……那就，隻能生個厲害的小孩啦。
總結：了解你的收入，才能規劃靠譜的人生。
（本文選自她理財與華章數字聯合出版的《21天變財女》，此書即將上架）