@小盒
老會員朋友有哪些？舉下手，讓我看到你們！
新會員朋友，你們看看周圍，你們有沒有看到大家身上的活力？讓我們一起來……
——Sorry，最近去健身房上操課太多，開始一件事的時候就容易進入這個狀態。為神馬說新老會員的事兒呢？因為我上操課第一天，就發現老會員的身材並沒有很好。相反，還有幾個高高壯壯的形似投擲項目運動員的。
為什麼咧？因為瘦與不瘦，不完全取決於你是否運動。
瘦＝消耗熱量＞攝取熱量
所以，對不同年齡階段的少女們來說，你的熱量消耗、體能變化、生理結構、生活習慣啥啥的全都會影響身材，而且大多數胖瘦都是跟運動無關的。你看看身邊就知道了：是不是有咋吃都不胖的大胃王？是不是也有熱愛上山下鄉遊泳競走的軟胖子？所以：
胖≠運動量小，瘦≠愛運動
說這麼多減肥健身幹啥呢？就是日常最熟悉的事兒最能說明白道理了：找工作、選行業甚至選專業，都跟“胖≠運動量小，瘦≠愛運動”一個道理。
比如高考報專業吧：分兒高的專業以後一定好就業嗎？學費高的專業畢業收入一定高嗎？
再比如畢業找工作吧：給offer痛快的公司一定好混嗎？反複麵試、大考小考＋挑三揀四的機構一定賺得多嗎？國貿三裏辦公的一定有前途嗎？
如果我說這一切都不是確定的，你會不會砍死我？
老會員朋友！看這邊——
你們還記得我說的“學霸＋小S＋小盒我”的高中閨密組合吧，分別是一流醫科大學7年連讀碩士、三流本科＋二流研究所理科碩士和二流師範畢業學士，從業分別是：三甲大醫院、全球排名前三外企、純發展中民企……現在，我們三人的年薪差不超過5萬，算上年終獎和計劃外收入，很可能差距隻有2萬～3萬。論學校、專業、行業、企業，我們根本不是一個層次的，為什麼走到今天卻這麼接近呢？待會兒告訴你。
再跟你們說兩個男生吧。老說女生的事兒，大家會覺得有家庭啊、生娃啊什麼什麼的羈絆，我就說兩個純走歪的。
A男。小盒前同事，北大畢業、小規模神童，16歲上大學比小盒大兩歲但工齡長5年，而且畢業第一份兒工作是某國有銀行總行。A的大學同學我見過四分之一、還聽過其他四分之一的故事，剩下的A都不知道具體在哪兒了，基本是傳說級別的。我見過的、知道的這些A的北大的牛同學們，最差的在HK某大學經濟係教課、最窮的在某民營group做副總裁……其他基本散落北美、西歐。隻有A，混跡媒體多年，弄個無冕之王的身份，現在又改行混文化圈。年收入，大約是副總裁的1/10吧。作為A的朋友，公道地說，他很有才華，而且智商很高（16歲考上北大足以證明），但是他根本不會社交啊、拉關係、見風使舵這些中年男人行走江湖的本事。
所以，在畢業的前5年，A和他的同學們在各自領域施展年輕的“才華”，10年後就完全成了兩個階層的人，收入更是天上地下。
因為才華≠本事≠既得利益
B男。閨密老公，985大學畢業，公認的才子，長得文質彬彬而且農村出身吃苦耐勞，據說大學實習在某國營出版社，最後拒絕了出版社的崗位＋戶口的誘惑，進了某新興民企，5年一路打拚幹到中層之後，就……一直是中層。為什麼呢？高層幾乎沒有例外，全部大老板社交圈中人：同學、同袍、同鄉……
B中肯地說，當初年輕看不明白，如果留在那出版社，一年有戶口、三年分房子，年收入絕對不比現在少而且很可能變成正處級幹部，因為彼時，社裏全都是40歲左右“阿姨”，晉升根本無壓力，他勤快、嘴嚴、有能力，保不準直接就能當社長女婿。
雖然是YY，但是，你看，出版社這麼夕陽的行業照舊有巨大的機會，就看你能不能看出門道了。
能力≠口碑≠上升通道開放
給即將畢業或已經畢業的你，職和業兩個詞構成了職業，任何一個都可能決定你的未來。別看不上某個專業或削尖腦袋進某個公司——你要具備那個公司需要的素質才能有未來。
所以，用我舊帖的原話吧：
剛畢業的騷年，挑行業別挑薪酬、職位，先問問你有幾把刷子再問人家房子有多大；有經驗的，挑老板別挑公司，你跟對人才能把能力發揮出來。
個人收入是有天花板的，能不能頂破一般決定於行業和公司的成長速度，跟個人的能力的關係是越久越小，但最初你拚命那幾年要拚對地方。