無論我們曾經走過成功還是失敗，未來的道路永遠都是從腳下開始的。成功和失敗都不是為休息而設，它隻是供人一足踏上去後，能使另一足更高而已。蛇，每年春天都要蛻去陳皮才能長大；人，要時刻接受新的考驗才能進步；公司，也隻有經常突破自我，不斷邁上新的台階才能發展壯大。因此，對任何一個公司來說，隻有那些致力於成長並善於成長的員工才是真正有價值的員工。
成長是一種責任
安迪一直認為自己是一個無足輕重的人，上學時他不是成績很優秀的學生，工作時他也不是業績很突出的員工，甚至在家裏他也覺得父母對其他兄弟姐妹比對他更加疼愛。他覺得所有的人都不重視他，也不需要他，所有的事情即使沒有他也一樣能完成，所以他也就理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有義務，他心想，“除了自己的衣食住行之外，我不用為任何事承擔責任”。就這樣，安迪倍感輕鬆地度過了他的學生時代和過去的一段職業生涯。不過，最近安迪覺得自己不再像以前那麼輕鬆了，似乎有某種壓力來到了他的身上。原來，問題出在安迪的工作上。
安迪所在的公司發展很快，很多和安迪一起進公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合並另外一家公司，正在對內部人才進行整合調整，又有一批同事得到了提升，就連比安迪晚到公司一年的朱麗葉小姐也被公司任命到了分公司擔任一個項目的負責人。安迪的心裏逐漸感到不平衡了，他問自己：“為什麼公司在發展之後提升了那麼多同事，而唯獨我一直沒有得到重用呢？”
在公司成功合並了另外那家公司之後，一天，新任總裁在員工大會上發表了講話，其中有一句話令安迪印象深刻，總裁說：“公司有了今天的進步離不開每一位優秀員工的付出，希望大家今後仍舊能視公司成長為己任，再接再厲，和公司共同成長，並且希望大家協助我的工作。”
“和公司共同成長？為什麼公司成長了而我仍舊像以前一樣呢？”安迪在員工席上自言自語。這時，他的前排正好坐著公司的人力資源部總監羅文先生，羅文先生在無意中聽到了安迪的話，但他沒說什麼。他隻是回頭看了看安迪，然後繼續聽總裁講話。
總裁的話講完了，輪到羅文先生上台發言了。羅文先生說：“作為公司的人力資源部總監，我要說的就是有關公司人力資源調整的一些事情。大家都知道，公司發展很快，這就需要有更多更優秀的人才充分發揮他們的才幹，挖掘他們的潛能，而公司的發展實際上就是在這些人才的共同努力下實現的。因此，公司對人力資源的調整也是依照每位員工對待公司的態度和為公司創造的價值進行的。”
羅文先生看了看台下繼續說道：“台下的諸位，有的人隨著公司的成長已經實現了自身價值的不斷提高，我在此對你們取得的成就表示祝賀；同時，也為你們對公司做出的努力表示感謝。在公司成長的每一步中，你們都主動承擔了必要的責任，你們在追求自身進步的同時也推動了公司的成長，這正是你們得到提拔的重要原因，也是你們以後仍舊能夠取得更好成績的有力保證。還有另外一些人，你們可能在公司默默無聞地工作了很多年，而你們直到今天還是默默無聞，你們也許覺得自己的處境不夠公平，當然，我也為你們的處境感到難過。不過，我想告訴你們的是，從大家走進公司的第一天起，公司就希望每一位員工都能夠在公司中得到成長，因為公司的成長靠的是大家的共同努力。如果直到今天，你們才發現在公司成長以後自己仍然停留在原地，那麼我想一定是你們過去的工作出現了問題。我的意思是，實現自身的成長是每一位員工必須承擔的責任，而對自己的這種責任和推動公司成長的責任是合為一體的，如果你們過去從來沒有承擔過實現自身成長的責任，也沒有把公司的成長當成自己的責任，那麼今天在公司獲得成長權力的就理所當然不是你們。不過，現在想清楚這一點還並不算晚，因為你們還在這裏，這裏會為你們提供最公平、最完善的發展機製，我希望在以後的工作中你們能夠全心全意地為公司的成長貢獻自己的價值。路在你們自己的腳下，要如何走或者要走到哪一步就全看你們自己的選擇了。”
聽了羅文先生的話，安迪羞愧地低下了頭，他過去看到別人取得進步時總以為那都是機會使然，而這種機會是可遇而不可求的。他從來都沒有想到成長是一種責任，促進公司的成長也就是促進自己成長，這是一份相當重大的責任，現在他才明白自己肩上的責任有多重，現在他才知道以後的路應該怎麼走。
公司得以持續發展的根本就是要隨著時代的前進不斷進步，隨著行業的發展不斷成長，公司的成長依賴公司內部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量，實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，隻有不斷成長的員工才能為公司創造更大的價值。
易卜生說：“青年時種下什麼，老年時就收獲什麼。”由此我們想到的是，你在公司的土壤中種下什麼，公司就會回報給你什麼。如果你願意承擔成長的責任，那麼你就會獲得成長的權利；如果你把公司的成長當成自己的責任，那麼公司自然會為你創造成長的機會；如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那麼你的事業、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步；隻要你的行為和態度切實推動了公司的成長，那麼公司就一定會給予你相應的回報。
唯有把成長當做是一種責任，才能創造更大的價值，才能實現不斷成長的目標。
在人們生活的大環境中，激烈的社會競爭要求人們不斷創造更大的價值，但是卻隻有善於成長的人才能做到這一點；而在公司這個小環境中，作為公司的重要一員，公司的成敗與你息息相關，你有責任為公司的成長貢獻心力。如果你不這樣認為，那麼，相應地，公司也不用為你提供表現自我的舞台，更沒有義務為你創造種種發展機會。如此一來，公司和你都不會實現成長和進步，這無論是對於公司，還是對於員工個人來說，都是一種沉重的損耗，這樣的局麵無論誰都不願意看到。
每位員工的進步都會推動公司的成長，當員工主動承擔起推動公司成長的重任時，實際上就已經邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步。在和公司一起成長的道路上，員工的進步會更加顯著，公司的發展自然也會更加動力十足。
專業技能精益求精
這是在同一家廣告公司工作的三位文案策劃人的故事：
這三位文案策劃人各自接到了為一家房地產公司新開樓盤策劃廣告文案的任務，接到任務後他們馬上開始搜集信息、尋找靈感，以求得到最好的創意。
第一位文案策劃人在搜集信息的時候就感到不耐煩了，“這個樓盤的有關信息既繁瑣又細碎，我估計僅搜集信息就要花費大量時間，與其把時間都花在搜集和整理信息上，還不如先休息幾天，憑借我的聰明才智沒準一不小心就能找到靈感呢。再說了，文案設計得再好，我也不能從房地產公司那裏得到更多的好處，老板也不會多付給我一份工資，因此這件事根本就不值得我費那麼大的力氣。”於是，他好好地休息了幾天之後，就草草地策劃了一份樓盤廣告文案準備應付了事。他策劃的這份文案讀起來令人感到索然無味，完全是在堆砌辭藻，至於文案本身的創新性和審美性就根本不用提了。這樣的文案顯然沒有任何利用價值，更不要奢望會被房地產公司選中了，當然是被廣告公司的老板看完之後隨手扔到了廢紙簍中。
第二位文案策劃人搜集了幾天信息之後也感到無聊了，他覺得自己的工作實在是太枯燥了，幾乎所有的靈感都在搜集信息的過程中跑得無影無蹤了，盡管最後他挖空心思也沒能思考出一個好創意，不過他還是想：“我既然拿了老板的工資，就有責任把這個文案弄出來。”於是，他強迫自己搜集和整理一些重要的相關信息。在他的努力下，文案終於策劃好了，這個文案很真實地反映出了那個樓盤的重要特征，但是最後看起來總讓人覺得缺少一點什麼。
第三位文案策劃人從接受任務那天起就開始通過各種途徑搜集有關這個樓盤的有用信息，而且他還從圖書館借了幾本最新的有關房地產廣告文案的書進行學習，然後又通過向同事朋友學習以及憑借自己豐厚的知識累積，他很快就找到了策劃這一文案的靈感。有了靈感的他馬上把這種靈感用自己的文字捕捉住，而且他又抓緊時間對這個文案進行潤色和進一步加工，最後，他終於在老板規定的期限內完成了這個優秀的創意。他送到老板手上的是一份頗具創意和吸引力、並且也不失格調的策劃方案，老板看完之後馬上把這份文案傳真到了那家房地產公司，房地產公司對這份文案感到相當滿意，當即決定采用這份文案。
到了年底，廣告公司開除了第一位文案策劃人，留下了另外兩位，不過第二位文案策劃人的工資水平和各種福利待遇都和第三位有著明顯的差距。
5年以後，第一位文案策劃人徹底失業了，沒有一家公司願意聘用他；第二位文案策劃人仍然靠自己的辛苦努力艱難地維持著一家人十分節儉的生活；而第三位文案策劃人卻成了全市著名的策劃大師，他策劃出的文案既形象生動又深入人心，為許多聘用他的公司創造了巨大的利潤。
無論從事什麼行業，隻要想在該行業中站穩腳跟，做出一番成就，就必須具備精到的專業技能，而且還要以精益求精的態度不斷提高自己的專業技能水平。專業技能水平的高低對於員工在這個行業中的成長道路具有關鍵作用，可以說專業技能就是實現個人成長的敲門磚，無論你是普通工人，還是推銷員，或者是一個電腦程序員，一個建築工程師，都要以這塊敲門磚來打開通往成長道路的大門。簡而言之，任何人都不可能脫離專業技能之本而空談成長，所以，我們奉勸大家一定要使自己的專業技能精益求精。