作為公司的一名職員，在得知老板準備炒你魷魚時，你有兩條路可走：到上司麵前承認你的錯誤，並使他知道你有改過向善的心意；或者開始改過，但不能泄露你這樣做的原因是害怕被開除。
兩個策略各有利弊：直接到上司麵前認錯可能會使他正好有機會告訴你壞消息，此舉會加快被開除的速度；走另一條路，即使當老板知道你改過向善了，但也可能為時已晚。
這個時候千萬不要自責，最好保持模糊不清的狀態。如果人家並未責怪你的“過錯”，不要自己貿然承認。同時，也不要主動提起上司尚未知道的事，盡快地消除上司對你的負麵感覺，並且強調不久之前，你曾有過具體的成績，增加他對你的正麵感覺。
另一個較好的策略是：盡力去增加你對公司的重要性，盡量地找一些額外的任務以表達你對公司的工作是懷有非常濃厚的興趣的，並表現出實在是非常能幹的，特別要注意自己的缺點方麵。如果你常對部下發脾氣，那麼這時應表現出禮貌相待的樣子。如果是你的外表不注意修飾，那就每天早晨多花一點時間，使自己的外表變得迷人。記住一個基本原則：讓可能炒你魷魚的人找不到充足的理由開除你。
首先向他說謝謝，謝謝他的體貼，謝謝他當麵告訴你這個消息。你也可以表現難受的樣子，讓他知道你被開除了，實在是一件極為傷心的事。
其次，試探一下情況是否已到了無可挽回的地步。千萬別用直來直去的方式作試探，甚至直接問“最後”的決定是什麼。如果你這樣問了，就可能真的會得到一個“最後”的決定，白白地讓上釣魚兒溜走了。這時你應采取的是改變或軟化上司立即開除你的信念，比如說你可建議再給你一個機會——給你一個月“最後試用”的機會。
隨時注意上司的反應，如果他開始有些猶豫，你就該立刻把握機會，主動進擊。你可以動之以情——比如中說你目前正需要用錢：而且應該把主題緊緊環繞在上司、你和工作之間。同時也注意一下，上司是否知道你目前已著手進行一些新計劃呢？或者解決一些棘手且延置很久的事務呢？
在任何情況下，千萬不要質疑上司所作的判斷，你應當假定是在非常困難的情況下，做了這個決定，而且應該做出這個決定。重點已經不在上司是否應該開除你——因為早已經決定，而在於你是否能讓上司知道一些他應知的消息，而重新評價你。你在此刻最需要的，也是你該極力爭取的是“一個重新評估的機會”，而非僅僅是一個三心二意的回心轉意。