希望在公司升職的你偶爾出現一次或兩次令老板十分失望或使公司損失比較大的錯誤，這時候的你應該怎麼辦？或者有很長時間都沒有適合你表現的機會，而又天天與老板打交道，你能不擔心老板請你吃“炒魷魚”嗎？但是，如果你能按照以下步驟去做，就有可能避免這樣的命運。
要談如何麵對老板“炒魷魚”，也許首先應該談到如何避免它的發生。但事實上，有時候是根本逃不了的。比如說，公司銷售銳減，洽談中的業務泡湯，精簡人事的命令公布下來等。
不管什麼理由，如果你的工作進展不顧利，你就事先保持警覺。如果你對警告信號保持警覺的話，是可以事先探知的。以下有一些常發生的信號，當這些信號發生在你身上時，可能表示你已經名列在“黑名單”上了：
1.沒有明顯的理由，你的桌麵總是清理得幹幹淨淨，而被分派的工作愈來愈少；
2.有好幾位你的部下被升到你的頭上去了，而你原位不動；
3.必須由你負責的備忘錄，來得愈來愈少，也愈來愈慢；
4.通常交給你的不定期事務，開始交給別人處理；
5.你的公司已被另一家公司買去，很可能從那家公司派一個人來取代你的職位；
6.一位“顧問”前來和你談你的工作，談的是你平日處理的那些事和如何處理等細節性的內容；
7.上司對你的態度有較大變化，與平常相比較，可能變得特別愛挑剔或根本不挑剔；
8.你被換到一個較小的辦公室工作；
9.通知你現在和別人共用一個辦公室。
以上的“火災警報”，如果隻出現一兩個，倒是不必驚慌，隻要立即注意以後的發展即可。但如果成群結隊地出現，就麻煩了，這時情況就很嚴重了。
名列“黑名單”並不意味著一定被開除。如果情況尚未到絕望的地步——也許是你的替代者還沒找到，你還是有挽救的機會的，但不能與你的上司處於敵對狀態。你最好一步一步地化解開除你的人心中的念頭。
有件事你必須心裏有數，不管情況是多麼棘手，可以確定的是，沒有一個人會把開除當作是一件樂事。許多管理者在開除人之前，總是前思後想，即使對象是最會吹牛而毫無長處的員工。一位人事主管說：“令我感到驚訝的不是有多少人被我們公司開除了，而是竟然幾乎沒有人值得去開除他。”
也許所有的努力都是白費，因此你應有心理準備，不管多麼努力地去避免它的發生，它仍然有發生的可能。你固然要為保住工作而努力，也要有失敗的準備。當壞消息到來時，別讓它難倒你。這時候，你必須保持冷靜的態度，去爭取有利的離職條件。
你的上司用一種勉為其難的樣子告訴你被解雇的消息，幾乎是千篇一律的，他們都會顯出很友善的樣子，也會恭維幾句你過去一些值得誇獎的貢獻，也可能告訴你，依你的技能和做人，在別的地方工作，也許會更愉快，更有收獲。也許上司會告訴你，他和公司會盡最大的努力，在你找到另一個工作前，不至於讓你在生活上產生很大的困難。
聽到上司告訴自己被開除了，又不能爆發出衝動的情緒，對一個人來說的確很難。你可以到外麵走走，或坐下來休息一下。如果你想哭，就痛痛快快哭一場，你隻能使情緒發生在自己身上，讓你的上司感覺到如果這時他不對你伸出援助之手，在他的心中或多或少都會有罪惡感。如果你能激起他心中的不安，就能確定你剛才聽到的一切是會有代價的。
聽起來也許有些荒謬，但為了起死回生，確是值得一試。首先，你應該想到告訴你這個消息的人，目前的情緒如何，暫時把自己的情緒撇開。事實上在這個時候，告訴你這個消息的人，一定也和你一樣，心裏也是不好受的。