他病了。
起初，隻是鼻塞，沒當回事。過了幾天，嗓子發炎了。再過幾天，竟發起燒來，失眠，盜汗，乏力，胸悶，腰痛……妻子不敢再怠慢，和單位請了假，陪他去醫院。
去醫院的路上，妻子一邊照顧他，一邊數落：“工作又不是你一個人的，幹嗎那麼拚命？”
他說：“業績和經濟掛鉤，不拚命行嗎？等開不出工資了，日子還怎麼過？”
“工作就夠累了，每天還喝那麼多酒。”
他說：“誰也不想喝，可單位事多，迎來送往，不喝點行嗎？”
妻子還想說什麼，被他的一陣咳嗽聲給止住了。
家離醫院不遠，醫院內又有熟人，很快就安排了檢查。胸透，心電，再加上幾管子血，凡是醫生能想到的地方都上了手段。
第二天，結果出來了，輕微的心梗。發作了一次，自己不知道。醫生連稱萬幸。二話不說，人不讓走了，直接辦了住院。
人剛剛進入中年，竟得了心髒病。
妻子真是又痛又氣。
他覺得有些事和妻子無法解釋。
他是一家出版社的編輯，多多少少還負責一點事。他麵子薄，平時處事就謹小慎微的，生怕出現差錯，讓別人說出點什麼。
以他的情商，自然難以和領導處成比較近的關係，但有些場麵還要維持，你總不能不積極吧，態度有時很說明問題。比如說，領導張羅下班吃點飯，休息日打打牌，或者搞一點其他的娛樂活動，點到你了，你能不去嗎？
一次不去可以，兩次不去可以，三次不去領導可能就會認為你對他有意見了，這樣一來，工作關係就不好處理。
和領導如此，和同事相處也是一個道理，在任何環境裏，人際關係是最不可以忽略的。
超負荷的工作，得不到良好的休息，人不病才叫怪。
其實，看一看周圍的人，有幾個不是亞健康呢？
他住院了，單位的同事紛紛來看他。
辦公室也打來電話，說領導班子成員也要過來，工會還送來鮮花和果籃，表示誠摯的問候。
他很感動。
這天下午，一把手和幾位副手來了。他有點惶恐，從床上坐起身來。大家急忙扶住他，讓他安穩地躺在床上，不要亂動，他當時正在打針，行動確實也不方便，就歉意地躺下。
社長說：“你辛苦了，我們知道，你的身體多半是累病的……”
也許領導太體恤下情，言語過於和藹、懇切，坐在一邊的他的妻子鼻子一酸，竟落下淚來。
她說：“他確實太累了，根本沒有時間顧家，我給他算了一下，他已經三四年了，大禮拜沒有在家休息過，都是在單位加班……他每天在單位裏應酬，幾乎不回家吃飯，一年下來，數一數，他陪家人吃飯的時間沒有多少……知道的是他和我過日子，不知道的還以為他和單位過日子呢！……”
她一口氣說了很多話，話音還沒落，病房內的氣氛就一下子尷尬起來。
領導們麵麵相覷，訕訕地又說一些安慰的話，匆匆離去。
常言道：病來如山倒，病去如抽絲。他在醫院整整住了一個月，一直到夏天來臨，才從醫院出來。
他在單位管理一個項目組，算是中層幹部吧。手下人不多，需要處理的事卻不少。一個月，時間不長也不短，案頭堆積的工作一定很多。他從醫院直接去了單位，想以飽滿的精神狀態投入工作。
可是，他剛到單位，主管他的領導就找他談話了，談話內容直接而明晰——身體要緊，工作可以放一放，不要逞強，量體裁衣，量力而行……今後不許再加班了，下班要早一點回家，安定團結很重要雲雲。
又兩天之後，他和新的項目組長交接了工作。