過了幾個月,曉菲不再加班了,因為麥可交給她的任務不像以前那麼多了,現在的麥克大部分時間都在辦公室裏,不知道為什麼老板帶著他出去應酬的次數變少了。當她問起這個時,麥可的臉色不太好,支支吾吾地沒有回答。
曉菲一直沒想明白到底發生了什麼事。
分析:
在職場上有很多關鍵人物都是具有隱蔽性的,一般的人沒有深厚的功力不能認識到這一點。通常情況下,我們都認為隻要在公司裏盡心盡力工作,獲得成績,每個月都將業績提高一點,在辦公室裏處理好基本的人際關係,便能得到上司的賞識和老總的認可,總有一天會得到升職和加薪的機會。持有這種心態的人對其他事情漠不關心,他們會自動屏蔽掉那些對自己沒有“用處”的同事,對一般的行政人員不夠尊重和禮貌,覺得他們理應協助自己完成工作。反正這些人不會影響到自己的利益,於是平日就對他們指手劃腳,不在乎將彼此的關係鬧僵,以為自己的業績高,上司和本部門的同事都器重自己,和其他部門的小人物產生一點衝突無傷大雅。而在麵對公司司機、後勤人員、搬運工時,他們的態度就更加惡劣,有時還會頤指氣使,不尊重他們的勞動。這是人們在職場中的一個重大誤區。你認為司機的地位比你的低嗎?那麼老板的司機呢?
老板的司機也是司機,隻不過不是隨便哪個人都能為老板開車的。很多情況下,他隻為老板一個人工作,聽命於老板一個人。不懂得這個道理的麥可犯了禁忌,他仗著自己是老板麵前的紅人,就任意驅使老板的司機秦師傅,不考慮秦師傅的心情,也沒有想到自己已經觸犯了老板的權威。他最大的錯誤是,認為司機不懂得公司裏的事務,他隻是一個司機,在老總麵前起不了任何作用。但事實上,老總通常隻會任用自己信任的人給自己開車,這個人由於經常和老板相處,因此看得到、聽得到一些重要的訊息,時間一長也能琢磨透公司裏那一套人際關係,老板喜歡哪個部下、會重用哪個部下、討厭哪種員工、喜歡什麼樣作風的人,他都一清二楚。有時候,老板的司機比老板的老婆更清楚老板的喜好。
那麼,我們該如何和老板的司機相處呢?老板的司機沒有什麼權利,他的話我們該不該聽?老板的司機明明和我沒有什麼直接的工作關係,會影響到我的事業嗎?究竟該如何做,才能讓老板的司機也成為促進我升職的關鍵人物呢?
1.尊重老板司機的工作,當你坐上老板的車時,應和司機師傅問好,這會讓老板覺得你是個有禮貌的人,且為人平實。
2.在任何時候遇到老板的司機,記得微笑麵對,禮貌地打招呼。其實在麵對任何工作人員時你都應該如此,即使是你喊不出名字的人,也應當微笑麵對,點頭示意。
3.不要輕易差遣老板的司機,即使他現在很空閑,即使今天老板已經不需要用車,要記住,老板的司機不屬於任何一個部門,他沒有義務聽從除了老板之外的任何人的調遣。除非是老板告之司機載你一程,否則不可在老板不在的時候坐老板的車。當師傅為你開車時,你應當表示感謝。
4.老板的司機會答應幫你做事,但這不代表他願意服從你。不要告訴老板的司機應該做什麼,不應該做什麼,如何能令老板滿意,他比你更清楚。
5.如果有可能,和老板的司機成為朋友。偶爾遇到也能聊上幾句,讓他感覺到你是一個親切的人,但不要向他打聽老板的生活隱私。
6.可以聽聽老板司機的話,有時候他的建議更為客觀,他看得多聽得多,如果有心幫你,會使你受益匪淺。
下麵的故事會告訴你,老板司機的話的確很重要,和他成為朋友隻會對你有利。