在榮騰公司，員工們說的最多的一個詞，就是“溫暖”。忘不了在經商辦企業的過程中，人們給予的理解和幫助。對客戶負責，對他人負責，即使賺不了多少錢也要這樣幹。員工與企業主之間極其默契的配合，在這裏早已司空見慣。遇著農忙，員工要回家割稻子，他主動提出用廠裏的車子幫員工拉。看到他忙前忙後地為自己的醫治費力費神，就感受到這位老板的與眾不同了。這裏已是我們共同的家，互幫互助實在是一件很順手的事。“信用”兩個字看得比什麼都重要，所生產出來的每一件產品質量都很過硬。對兩顆掌上明珠並非無原則的寵愛，而是一種寄寓著期望的關愛。
如果確切點說，榮騰機械製造有限公司並非是一家像模像樣的大公司，它至多隻是一家類似家庭作坊式的小微企業。所以在萬市鎮，在眾緣村，說起黃小榮麾下的這家企業，眾人習慣於用“他的廠”或“那小廠”等字眼來提及它，從來不說“公司”。在眾人的眼裏，那家隻有七八名員工——這其中還包括他和妻子夏金仙——的五金小廠，根本夠不上“公司”這個頭銜。
達不到“公司”的標準，這樣的說法當然過於苛刻。連工商執照上都已寫得明明白白，這家小企業就是一家實打實的公司。不過，這家企業剛辦起來時還不是這個名稱，直到2011年，才正式更名為現名，目前的年產值已經超過600萬元。
但如果真要摳字眼，公司名稱中的“機械製造”似乎仍有不確，因為它並不生產完整成套的機械設備。除了生產鐵質辦公桌之類的產品，這裏主要生產機械設備的金屬外殼，這些用厚鋼板切割焊接而成的金屬外殼，是用在中型或大型切紙機、切割機等機器上的。但是，你可不要小看這機器外殼，以為製造它是一件極容易的事。錯了。
黃小榮曾經領著筆者，細細地介紹這種金屬機器外殼的用途、特性，尤其是它的製造之難。你想，這機器外殼須用厚鋼板切割，再用電焊槍妥帖焊接，其在牢固度上的高要求毋庸置疑。此種機器外殼將嚴絲合縫地罩在切紙機、切割機的機芯上，機芯伸出外殼的機軸、柄把等部件地方，機芯與外殼互相固定的地方，都必須在這外殼上留出孔洞，大大小小起碼有十來個，這些孔洞的位置和大小必須絕對準確，否則這機器外殼就無法套上機芯，那就慘了。“說真的，在保證這類機器外殼牢固度方麵，一般不會有問題，無非是在電焊時確保質量、掌握火候，關鍵在於保證這些孔洞的準確無誤——很多時候，哪怕是頭發絲那樣的一點誤差，也會讓外殼無法與機芯合榫。不過，對於我這家企業來說，這樣的質量事故從來沒有出現過。”黃小榮不無自豪地告訴筆者。
黃小榮以及榮騰公司的員工們告訴筆者，2005年這家企業初創時，因為沒有完備的生產工具，竟然隻能用鍘刀等最原始的工具來切割鐵片，再用小型的電焊槍加以焊接，加工成一隻隻金屬機器外殼，完全是敲敲打打地手工生產的，其產品的體積當然也沒有現在這樣大。而且，在經商辦企業數次失利之後，那時的黃小榮不敢再有相對長遠的打算，選擇生產這類金屬機器外殼，是因為有一定的銷路，便先暫時性地做起來，以伺新的時機。誰知，由於榮騰公司生產的這類產品質量十分過硬，訂貨商也越來越信得過，一做居然已做了八年。
是的，倘若僅從形態、工藝上對照，如今榮騰公司所生產的金屬機器外殼，與木質家具還多有相似之處，不都是把一塊塊板材切割下來再拚接上去麼？隻不過金屬外殼的拚接需要電焊，而木質家具隻需榫頭和釘子。難道黃小榮選擇生產這類金屬外殼，作為自己新一輪經商辦企業的主打產品，冥冥中還受著當年木工生涯的牽扯？
“現在的機器外殼不比以前的了，體積更大不說，精度要求更高，再用手工敲敲打打地生產，肯定是不行的，已需要借助於電腦定位等現代化手段，其工藝水平已大大提高。”榮騰公司員工傅國標說，“每個行業都有競爭，企業必須拿出真功夫才能生存，而我們的真功夫就是認真、細致，以質量取勝，這也是小榮一直要求我們必須做到的。”
筆者在榮騰公司的廠區內隨意遊走。所謂廠區，其實隻是一座類似倉庫的五開間大平房，以及一座與前者相連的三開間平房，其簡陋的程度讓筆者回想起改革開放初期的社辦企業。筆者甚至懷疑，這兩座倉庫模樣的房子曾經黃小榮被用來開辦養豬場。拿這個問題問黃小榮，他微笑著，顯然是默認。
在榮騰公司采訪，員工們對筆者說的最多的一個詞，就是“溫暖”——在這家小企業工作，你會時刻感受到來自企業主的溫暖，來自眾人的溫暖。
在這裏工作，你絕對無需為能不能拿到薪水這件事擔憂。作為企業主，黃小榮十分清楚薪水對於每名員工的重要性。每個人都有家小，都要拿著這錢去養家的啊！因此，他實行了每季度對員工發一次工資的製度，從未拖欠過。所以，在很多企業麵臨用工不穩定，人員經常更換的情況時，榮騰公司的員工始終人心穩定，進來了就不想再離開。
2011年起，公司的發展稍有眉目，黃小榮就急著為每名員工買好了“五險一金”，讓大家消除後顧之憂。此舉每年需要花費5萬元左右，但他連眼都沒有眨一下。員工們有了“五險一金”，養老有了保障，生病了還有醫保……能增強他們的歸屬感和凝聚力，反過來能把活兒幹得更出色。員工滿意了，對企業有利；企業發展了，對員工更有利。黃小榮深明此理，員工們也能感受到他的一片苦心。
買了“五險一金”之後，每名員工的月薪還有4000元左右。在萬市，這已是一個不小的數字了；每當過年時，還給每名員工發2000-3000元的獎金，有時甚至還高於3000元，這又是一個不小的數字；而每天的中飯和晚飯，員工們還可以在這裏吃——飯是雇黃勇軍的妻子專門做的——由此又省下了飯錢，加起來一算，這個數字同樣不小。
“我們真正拿到的，其實還不止這些！”員工童樂華說，“逢年過節，小榮喊大家一起下飯館，夏天有解暑飲料，西瓜更是經常買。八月半有月餅發，一年幹到頭有年終獎，新年上班還有開門紅包。對員工的照顧這麼周到，誰不感動啊！”
不僅厚待員工，而且時刻關懷員工。榮騰公司的員工都來自本鄉本土，互相知根知底，一旦家裏發生什麼事，也都願意對黃小榮說。黃小榮的熱心和主動是一貫的。每當聽說有哪名員工家庭遇到了困難，急著用錢，黃小榮都會馬上預支薪水，以解其燃眉之急。他還經常對員工說，誰想急用錢，可以隨時向我要。童樂華說，有幾次他家裏確實遇到了急需用錢的事，黃小榮果真馬上掏錢塞給他，對方把錢拿去了，黃小榮才放心。
這樣的習慣由來已久，所以才會做得如此得心應手。采訪中，有村民說，黃小榮以前辦石灰窯、養豬場和母料廠時，也是這樣對待員工的。當時他的石灰窯雇了好幾名外地的員工，黃小榮知道他們的家境都不怎麼樣，經常主動問他們家裏有沒有困難，需要哪些幫助。
溫暖如同和煦的春風，在這個小小的集體中不歇地吹拂。員工們都不把黃小榮看成老板，而是視作兄弟；都不把這裏當成企業，而是視為另一個家。
記得有一名員工剛來這裏時，有些歉意地對黃小榮說，以前我可沒幹過這個活……黃小榮馬上說，這個不重要，重要的是互相協調，與大家搞好關係。那名新員工聽了，雙眼不由得突然濕潤。
與人善言，予人善行，暖於布帛。
榮騰公司員工傅國標已在這裏工作了五個年頭。他是葛溪南岸、三九山下傅家村人，對這片山水非常熟悉。盡管黃小榮舍己救人的那一刻他不在現場，是在事後由同事告訴他經過的，但對黃小榮此舉一點也不驚訝。“他對誰都做好事，當然不會見死不救！”傅國標說，“從小我就認識他了，那時我們在同一所小學讀書，知道他的脾氣，更知道他的為人。所以，那年當他提出讓我來這裏上班時，我滿口答應。我能預料在他這裏幹活會很通氣，他也從來不會虧待別人。”
溫和友善，這是員工們對黃小榮的一致評價。“員工上班時，免不了把什麼事情做錯了，或者沒能完成應該完成的活。小榮從來不會懷著惡意來對待這種事，總是以一顆善良、溫和之心來理解我們，寬慰我們。他甚至很少責怪員工，隻要我們慢慢改過來，就可以了。他這樣對待我們，我們除了感動，除了糾錯，把活兒做得更好，不會再有別的想法。”
傅國標告訴筆者，他曾經在多家企業裏工作過，後來還當過卡車司機，與不同的企業主接觸過，因此對黃小榮溫和友善的脾氣尤為感歎。“他對待我們，可以說比對待自己的兄弟還要好！有時候我們員工的家裏發生了一點事情，從他的表情上就可以看出，他比當事人還要急！而在平時，連我們自己沒想到的事情，他倒是替我們想到了，而且主動幫我們解決麻煩。比如遇著農忙，家裏要割稻子，沒有車子拉，他會主動提出用廠裏的車子幫我們拉；比如某個員工家裏老婆正巧不在，孩子沒人管，他知道了後，馬上催著員工早點回家，員工提前走了，他絕對不會扣工錢，反而會問對方還有沒有需要幫的？”傅國標認為，來自於黃小榮的溫暖以及自己湧上的感動，往往是言語沒法說清楚的。千言萬語可以歸納為一句話：“這是個好人，真正的好人！”