這故事是說，實際上不想做的事情，人們倒最容易答應下來，人有時候心口不一，由此看來，察言是很有學問的技巧，人內心的思想，有時會不知不覺在口頭上流露出來，因此，與別人交談時，隻要我們留心，就可以從談話中探知別人的內心世界。
把剩下的話吞下去：沒有自信的人
這類同事是屬於對自己沒有自信的人，對自己沒有信心，對人際關係更沒有信心。在他們的心態上來講，話講到一半就被人打斷，甚至轉移話題，這是非常不尊重他們的表現，甚至可以說這個人根本沒把他們當人看。他們覺得受這樣的汙辱是很見不得人的，所以盡可能地把話吞進去，而且還希望大家不會注意到他們，就當作沒講。這是一件很令他們難過的事，而他是那種受氣也不吭聲的人。
等對方說完，再接下去講：沉得住氣的人
這種同事是那種話不說完，心裏不舒服的人。一旦有人不尊重他們，打斷他們的說話，而他們隻好等對方講完，再接下去講。從這點可以看出，他們是一個很沉著穩重的人。雖然他們知道對方不尊重他的發言權，但他們又不便當麵翻臉，隻好耐心地等對方講完，再以很有君子風度的樣子繼續講完。一來可以避免話沒講完的尷尬，二來可以給對方一個教訓，他懂得很好的製敵之術。
跟對方搶著講：一觸即發的人
他們是那種經不起侵犯，一觸即發的人。他們的脾氣不好，一旦有脾氣上來，壓也壓不住，就會直接爆發出來。所以，如果對方惡意打斷他們的話，他們會不甘示弱地扯高嗓門，要和對方拚一拚。他們的性格是一條腸子通到底的，如果凡事不三思而行，很容易闖禍，也很容易掉進敵人的圈套中。
馬上要求對方尊重他：盛氣淩人的人
這種同事氣勢淩人，頗有領導人的架勢，在他們講話的時候，不許別人插嘴或打斷，否則他們不會坐視不管，會當麵警告對方，要尊重他們的發言權。他們的性格是很主觀的，而且是以自我為中心的人，他們想做的事，就會按照自己的意思來做，不容許別人幹涉。一旦有人幹涉，他們會毫不客氣地提出糾正，這除了要有很大的自信外，也要有很大的勇氣和實力，你這種直接響應對方的做法，很容易和對方起衝突。
提防職場中的幾種人
你是否有過以下的經驗？如果某一天，一位與你關係十分好的同事向你提出建議，一起合作幫助領導整理曆年來的開會資料記錄，雖然此舉會增加工作負擔，卻不失為一個表現的好機會，可以博取升職與加薪的機會。你對於這樣的提議大表歡迎，甘願每天加班完成額外的工作，甚至沒有發出絲毫怨言。可是，你怎樣也想不到，對方竟然把全部功勞歸為己有，在領導麵前邀功，結果他獲得領導的提拔，使你又驚又怒。
為免日後再次被對方所利用，你應該怎樣應付呢？給你的建議如下：
（1）常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。如果有這樣一位同事，建議與你一起完成額外的工作，你可以接受提議，但應當把各人所負責完成的工作部分清楚記錄下來，留待日後作為參考。
（2）假如有人給你戴高帽，讚揚你的工作能力如何驚人，無非想讓你助他完成工作，你不要被對方的甜言蜜語所動，應當教導他如何處理工作上的難題，無須由你幫助他完成。
（3）你對於同事的行為與企圖有所懷疑，可以直接找領導談一談，避免徒勞無功。
（4）同事始終是同事，他並非你最好的朋友，你應該與對方保持一定距離。
識別職場中同事的類型
學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。
事實上，由於文化程度、興趣愛好、家庭背景以及觀念的差異，我們所遇到的人也就各種各樣、形形色色。倘若你明白對方屬於哪種類型的人，對症下藥，見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯·泰格總結了在職場與各種人相處的種種類型。
1無私好人型