很多時候我們看問題都比較片麵。職場本來就是一個複雜之地，根本看不清裏麵的是是非非，更何況有些人還深藏不露。所以，聰明的女人在進入職場後千萬不要輕易下結論。否則一不小心得罪人，那你以後的路可就不好走了。而且老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去。
一般人都認為，在公司裏隻要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了。而對於那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手畫腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關係學的一套都拋到九霄雲外去了。其實這是一個非常嚴重的認識誤區。
事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎麼大，跟你也沒有什麼直接的工作關係，但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。他們的資曆比你高，辦公室的風浪經曆比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。所以，對待你身邊的同事，千萬不要以自己的個人觀點來對待，處理好和同事的關係，你才能在辦公室中坐穩。
恰當適宜地讚美他人
人都是感情動物，被別人讚揚時，都會露出喜悅的神情。盡管知道他的讚美有些誇大，但是心裏仍然會非常地高興。其實我們在生活中所說的讚美話，實質上就是人與人交往中的潤滑劑，讓人們能夠更融洽地相處。而且讚美的話不嫌多，聰明的女人做事時為了達到自己想要的效果更應該多說，因為人人都渴望被讚美。
寧玲和王麗同是一家公司的高級主管，寧玲在同事中特別受歡迎，有些同事還會主動地幫她做一些事情，在她有困難的時候，更是不遺餘力地去幫助她。而王麗的情況卻恰恰相反，很少有同事會和她一起做事，甚至中午在公司吃飯的時候也不會叫上她一起，工作上有困難的時候，隻有寧玲會偶爾幫助她，其他的同事都是坐視不理，因此，她帶領的部門在幾次的考核中都是最差勁的一個。
於是，王麗決定向寧玲學習一下工作方法。她在暗中觀察了一段時間，發現寧玲並不是她想象中那麼能幹，其實知識水平、業務能力都沒有她好。但是，寧玲很擅長和其他同事搞好關係。在早上上班的時候，寧玲會微笑著和每一個見麵的同事打招呼，特別是在和同事見麵的時候還會就他們的發型、服飾的一些變化說一些好聽的話。在同事取得什麼工作成果的時候，她會去祝賀，還會虛心地說：“哎呀，你是怎麼做到的，以後把方法也傳授給我吧！”說得同事眉開眼笑，連連點頭說好。
正是因為和同事的關係處理好了，寧玲工作起來才遊刃有餘，不會的就向同事請教，同事會把所知道的都告訴她，遇到困難時，她不開口都會有同事讓自己部門的員工來幫她一把。
寧玲的讚美的話讓她在同事中受到了歡迎，還很好地幫助了她的工作。你也可以做到這一點，讓自己的工作更加順手。其實，在與朋友或者同事的相處中，適當地說點讚美的話是必需的。如果你是打心眼裏佩服某個人，就瞅準機會讚揚他幾句；如果你不喜歡某個人，也不要表現出對他的意見。抓住時機說幾句“讚美的話”，適當地“讚揚”一下他人，會使你們的關係變得融洽親密，工作起來就不會有太多的隔閡，而且你說的“讚美的話”有時會讓你得到意想不到的收獲。
說讚美的話不會讓你失去什麼，既不需要你刻意地準備，也不需要你花費金錢，你在用這些話給同事一些人情的同時，能換回一些潛在的人情。這些人情會拉近你和同事的關係，給你製造更順利、更輕鬆的工作氛圍，讓你更好地開展工作。對好相處的同事說讚美的話，會讓你們的關係更加親密，對不好相處的同事說讚美的話，會讓他們覺得你並不難相處。
有時候說些讚美的話是為了避免尷尬的局麵，這時，就要有所保留。比如，你的同事接受了很困難的任務，找你來訴苦。你這時候可以安慰她：“不要太為工作發愁了，你要是實在完成不了，而我的工作又做得差不多的時候，我就幫你做。”但是你不能很肯定地說：“我一定幫你的，你放心。”在同事要求你幫助的時候，如果你自己的工作還沒有做完，你就會左右為難，不去就違背了自己的承諾，去就耽誤了自己的工作，讓你陷入了麻煩，而且還會讓你的同事覺得你是出爾反爾的人，不利於以後工作的合作。
當然，要恰如其分地讚美別人的確是一件不容易的事情。如果稱讚不得體，反而會遭到排斥，所以我們一定要稱讚對方引以為豪、喜歡被人稱讚的地方。而且說讚美的話也要看準時機和場合。最好在人多的場合說，人越多，你對別人說的讚美的話就越會讓他覺得有麵子，起到的作用也就越大。但是，你不能把讚美的話說得太過頭了，否則就變成了“拍馬屁”。這既會讓人覺得你是在說假話，產生厭惡的感覺，也會讓外人看不起你。而且，還會讓你和你的同事在無形中產生了地位上的差別，不僅不會起到拉近關係的目的，隻會讓你們更加疏遠。
當然，讚美的話不是隻能在工作的時候說，還可以在工作以外的時間說。比如，周末的時候，你在公園裏看到同事領著女兒在散步，你就可以上前和他打招呼說上幾句，不要忘了也和他的女兒說幾句話，在臨走的時候，把他的女兒誇獎一番，說他的女兒漂亮或者是誇他教女有方等。就算你說的有些事不符合事實，隻要是不太離譜，都會讓你的同事高興一番。說不定在第二天上班的時候，你就會感受到那位同事和你變得親近起來。
美國著名幽默大師馬克·吐溫更是對讚美的作用大加讚賞：“我可以為一個愉悅的讚美而多活兩個月。”讚美是大家心與心之間的一種交流，不但可以消除人與人之間的隔閡，而且能讓人與人之間的距離縮短。試問，有誰不喜歡鮮花、掌聲與讚美？哪怕一句簡單的讚美，都會給人帶來無比的溫馨和振奮。所以，當別人出色地完成某件事後，一定要對其說聲祝賀。
不要認為對別人過多地讚美就是欺騙，這是與朋友交往的必要手段，既迎合他的需要，也讓你得到一個好人緣。假如你在與朋友的相處中運用好了讚美的話，明天出現意外收獲的時候，你也就不會因此而驚訝。
找準屬於自己的位子
在實際生活中，有作為的人應該找準自己的位置，知道哪些事該做，哪些事不該做，把握好適度的原則，而不要越位。這樣，才能夠與別人和諧相處，並得到他人的信任和賞識，在個人事業的發展上，也會少一些不必要的阻礙。
在我們的工作中，每一個人都有屬於自己的位子。即便得意時也不可忘形，或者不小心把手伸到人家的地盤上，難免受到上司的戒備、同僚的排擠。知道什麼事情該做，什麼事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。
羅小姐是一家跨國集團所轄分公司的員工，經過幾年的奮鬥，她現在已成為這家公司的公關部經理。一次，總公司的幾位高層領導在香港舉行盛大的宴會。羅小姐在商場中有著一定的聲譽，正是因為自恃業績卓越，她在一些宴會中，風頭常常淩駕於香港分公司總經理之上。
宴會當晚，到總公司的高層和主管分公司的總經理致辭時，羅小姐在旁一一介紹他們出場。輪到她的上司，即分公司的總經理時，她竟先說了一番感謝詞，雖然隻是三言兩語，但已讓總公司的主管皺眉，因為她當時隻負責介紹上司出場，而無獨立發言的權利。
在宴會的過程中，總公司主管主動與她交談了一番。發現她在提及公司的事務時，常以個人主見發表意見，全不提經理的旨意，給人的印象是，她才是這個分公司的總經理。宴會後，分公司經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，是否應由公關經理代為處理日常業務。後來，羅小姐因越位，被他的上司找個借口炒了魷魚。
有些場合，如與客人應酬、參加宴會，應適當突出領導。有的人作為下屬，張羅得過於積極，比如同客人認識，便搶先上去打招呼，不管領導在不在場。這樣顯示自己太多，顯示上司不夠，往往也會引起領導反感。
我們在團體中，應該根據現實情況找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人占據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業向前發展。假如大家都找不準自己的位置，團體工作便無法協作進行。
從為人處世的角度而言，一個人要想達到升遷的目的，就必須腳踏實地地幹好自己的本職工作，若非自己權限範圍的事務，最好不要隨便摻和插手，這樣，才不會給人一種不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感覺。否則，顯現自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會嚴重影響個人工作的順利開展和事業的發展。
積極工作一向被人們認為是職場鐵律，但有時這條鐵律卻遭遇挑戰。職場中經常有這種現象：下屬由於沒有擺正自己的位置，弄得頂頭上司尤其是那些心胸狹窄的上司很不高興，在隨後的工作中極有可能給自己的工作帶來不便。確實，有時身在職場並非越積極越好，在不少場合，你就得學會擺正自己的角色定位，在自己的職位上有節製地出力，更能事半功倍。
在有的企業中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。這時就應該注意，誰做什麼樣的決策是有限製的。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插言為妙。人們往往喜歡對某件事情表明自己的態度，但是有時卻超越了自己的身份，胡亂地表態，不僅是不負責任的表現，也是無效的。對帶有實質性問題的表態，應該是上司或上司授權才行。也就是說，處於不同層次的人，決策權限是不一樣的，有些決策你可以做，有些決策必須由上司做。每一個人都有屬於自己的位子。“沉默是金”這句話需要你視具體情況見機把握。
如果你是下屬，又時不時犯這樣的毛病，領導就會視你為“危險角色”，對你保持一定的警戒，甚至設法來“製裁”你。這時，即使你有意同領導配合，也為時已晚了，人家可能已不願賞識你的配合了。所以切記不要做吃力不討好的事。自作主張是與上司相處時的大忌，不管在什麼時候，隻要上司沒有授予你定奪的權力，你就不要越權替上司決定任何事情。否則，吃虧的人隻有你。
不要相信所謂的“不會虧待你”
許多上班族都有類似苦惱。老板經常會說：“好好幹！我是不會虧待你的！”但是他卻絲毫沒有支付加班費、獎金和補助的意思和行為。致使你在公司裏幹得最多，工資卻不是最高的，還要比平級低。還有一些是同事辭職後，領導讓你暫時代理此職，直到招到新人。這個期間，你幹兩個人的活，不但工資未漲，新人也遲遲未來。
“不招新人，也應給我漲點工資吧！”你在心底呐喊，老板也是知道的。但是，你不叫出聲，他就裝作不知道。
喬安是公司的業務骨幹，是公司舉足輕重的中堅力量。公司裏但凡技術上的事情，沒有她的參加，往往會半路出現問題解決不了，因此她也很受老板的重視。但是她也有自己的煩惱。因為她的重要性，老板大事小事都離不了她，凡事都要找她一起商量。為此，喬安經常為自己額外的工作加班加點，並且為此付出了很多的精力和時間，盡管把她的職位升了上去，但是卻沒有得到其他應有的待遇。上周，她領了5000元薪水，依然是普通員工的待遇，而以前主管的月薪是8000元。喬安特別鬱悶：“我每天這樣工作，公司對我也很看重，為什麼升職半年多，老板還不給我加薪水？如果工作幹得不好，那他為什麼要給我升職？”
半年前，工作出色的喬安，由一名普通員工升職部門主管。這對工作了五年的她來說，是很大的鼓舞。為此，她更加拚命地工作，甚至連周末休息都放棄了。升職後第一個月，她發現工資未漲，以為是公司內部製度問題，也未在意，依然埋頭工作。半年過去了，薪水依舊。
不知內情的同事，常開玩笑要她請客。當喬安說工資未漲時，大家都不相信，“怎麼可能？你那麼受老板重視，職位還升了？”……喬安想不通了：“我可以確定我做的工作並沒有出問題啊。若是老板對我有意見，可老板明明在幾次員工大會上還表揚我的工作能力強啊。”
到底該怎麼辦？如果一升職就跟老板就薪水討價還價，多不好意思。“搞不好的話，老板還以為我太注重功利，不大氣。”但不說的話，喬安心裏又很不平衡。她認為自己工作量增加了，擔負的責任也大了，應該拿到相應的工作報酬。
作為員工，總是希望老板能多為員工著想，希望老板更加人性化，同時希望自己能以最小的付出獲得最大的回報，如此水火不容的兩種觀點撞在一起，隻能碰撞出矛盾的火花。員工作為其中的弱勢群體，為了自己的生存，隻能以部分利益的犧牲從老板那裏換取生存機會。具體表現為無條件地加班，一味地妥協退讓等，基本上沒有機會說不。而這也在一定程度上助長了老板的過分行為，令他們有恃無恐。所以，人在職場，如果老板不加薪或者避而不談，你一定要找機會和老板溝通一下這個問題。
首先，你要明確不給你加薪的原因，需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老板就是壓榨你，針對不同的原因我們要考慮不同的辦法。
比如老板還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間，你就要知道老板會用什麼指標考核你，期限是多久，大家有了統一的標準以後，你的努力才有方向。如果是跨國大公司，預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什麼時間提升收入。
當然不排除很多私人老板故意壓榨你。有些老板為了鼓勵你多幹活會采取畫餅充饑的方式來鼓勵你：“好好幹，幹得好給你漲工資！”這種赤裸裸的畫餅方式，第一次講的時候，或許好使。但是麵對員工的二次進攻，這時候再繼續畫餅意義就不大了，這時候老板往往會使出另外一招：給你安置一個名頭，隻升職就是不給你加薪。讓你戴著高帽，任勞任怨地多幹活。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是否有幫助，如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。因為一般故意壓榨你的公司規模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司再做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你也可以做一年半年，感覺自己的能力確實提升，這時候可以再尋找外麵的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。
杜拉拉的升職之道
相信大家都看過《杜拉拉升職記》，這是一本讓職場中人如獲法寶的職場修煉手冊。杜拉拉以容忍為大道、吃虧是福的道理，成功地由一個職場新人慢慢晉升為現代職場金領女性。這其中的是與非，讓許多在職場中仍然迷迷糊糊的女性猶如當頭棒喝，清醒了不少。
不管是在生活中還是在職場上，估計沒有人想讓自己的利益受損。可是杜拉拉就是靠著“吃虧”越走越穩，越升越高。其實表麵上吃虧看似是禍，其實吃點小虧，卻能讓自己得到更大的便宜。吃虧是一種投資，你寬容別人，凡事禮讓為先，為他人著想，能不計較的不要計較，能成全的就要成全，能幫助的盡量幫助，這就是最好的人情投資。
商業從來都是一個多贏的遊戲，任何一個環節沒有利益，這個遊戲就無法持續進行下去。一個優秀的企業，不僅要對自己負責，還要對消費者負責，對經銷商負責。“吃虧”不僅僅是指在時間和精力方麵的付出，也包括時時刻刻多為對方的利益考慮。
華人首富李嘉誠有很多做人做事的哲學令人敬佩，他告訴自己的兒子，你如果和別人合作，假如你拿7分合理，8分也可以，那我們李家拿6分就可以了。
李嘉誠為什麼要這樣做呢？他讓別人多賺兩分，就會有更多的人都知道與他合作的好處，就會有越來越多的人願意和他合作。你想看看，雖然他隻拿6分，但現在多了100個人，那他的收益如何呢？成大事的人，他的思想必然也是大氣的，他不會隻盯著眼前的一點小利而放棄更加長遠的利益。
身在職場的我們也應該學習一下李嘉誠的致富之道。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間以出人意料的方式出現。最常見的回報是晉升和加薪，除了老板以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來實現。
多做一些分外的工作，就會多一次學習和鍛煉的機會，也會多一種技能，多熟悉一種業務，上司對這種員工一定會青睞有加，隻要你經常地去做一些分外之事，就會使你盡快地從人群中脫穎而出。辦公室中就需要你去學會“吃虧”，懂得“吃虧”，要明白吃小虧實際上就是一種投資，是為了長遠發展的一種考慮。
小陳最近心情不好。她的團隊最近正在參加一個化妝品品牌夏季推廣會的比稿，她很努力，而且她對自己這一次的創意很滿意。她覺得這次是她在業內嶄露頭角的機會，所以，她和她的兩個搭檔加班加點，犧牲了好幾個周末。就在她通過一次次的比稿快要把項目攬到手的時候，老板讓她把這個項目讓給另一個同事來操作，理由是那個同事與客戶的關係更好，可以把這個項目攬到手的把握大一些；老板讓小陳理解，為公司作點犧牲。