一個安逸舒適的環境不僅會削弱人的意誌力，還可以讓人失去憂患的意識和奮鬥的動力。當一個人長期處於舒適安逸的環境時，就有可能忽略一些極微小但會造成災難後果的事情。解決這種困境的辦法隻有一個，那就是提醒自己每天都再努力一點。
時時刻刻都要讓自己保持努力的精神，是一個人立足職場的根本法寶。不管何時何地，讓自己走在最前端永遠不會錯，在風雲變幻的職場中，隻有讓自己時刻保持第一，才能永不落伍，才能避免被淘汰的危險。
同時，我們還必須認清，在如今職場競爭激烈的現狀中，想要保住自己的飯碗，努力工作是第一原則，同時還要有危機意識，時刻提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。其實，努力工作一方麵為他人創造了利潤，同時也實現了自己的價值，給自己帶來了精神上的滿足。一切工作，隻有勤奮努力、苦心鑽研，才能獲得更高的收益，才能更好地實現個人的自我價值。
在生活中總有這樣的一群人存在，他們平時不努力工作，把自己的希望寄托於機遇，夢想著天上掉餡餅的好事。但是，這種好事是容易碰上的嗎？例如，中國彩票愛好者眾多，可中大獎的人卻隻有幾個。所以，依靠僥幸心理來實現成功是非常渺茫的，要想獲得成功，最現實也最可靠的辦法還是踏踏實實地努力工作，用自己的辛勤勞苦換來成功的果實。
另外，還有一部分人，他們在工作崗位上不認真工作，敷衍了事，成績平平，不追求卓越，不積極向上，缺乏十足的幹勁。他們總是想：我的工作雖然做得不是最好，但也不是最差，因此無論如何裁員都不會裁我。這樣的員工思想裏沒有危機感，工作自然也就沒有幹勁。隻有當他們失去工作的時候，才懂得努力的重要。
所以，我們必須將這樣一條原則放在心上：工作要努力。隻有努力工作，才能擁有成為優秀員工的潛能，擁有被委以重任的機會，也才會有升遷和加薪的機會。
激發潛能：努力、用心缺一不可。
想把一件事做好，並不在於自身的能力多高，而在於是否用心去做這件事。做一件事努力不能缺少，同樣的用心更不可缺少。隻有當全身心地投入一件事時，做好隻是時間的問題。
正如一位成功的企業家對自己員工的要求：“用心將自己的本職工作做好，不管運用什麼方法，總是為客戶著想，為公司著想，盡量讓客戶享受到最優質的服務，讓公司獲得最大化的價值。”這句話體現了一個員工對工作、熱情和負責的良好職業精神。
李剛和劉立同在一家公司工作。李剛工作認真負責，很是用心，幾乎不浪費在公司的一分鍾，而且還積極加班加點。劉立則敷衍了事，得過且過，漫不經心，工作中偷懶是常有的事，雖然他工作能力比李剛強，但是他總是不用心去做，因此工作中的失誤接連不斷，給客戶更給公司造成了重大損失。後來老板再也無法忍受這種空有一腹才華卻毫不用心的人，毅然辭退了劉立，留下了才能一般卻工作認真、用心的李剛。
這個例子正好向我們說明了，在職場當中，才能是工作中非常重要的因素，也是老板很看重的一個方麵，但是否用心去做事也是老板衡量一個人是否優秀的重要準則。職場中有很多員工，他們總是抱著“難得糊塗”的心態做事，凡事講究過得去就行，而從來不去追求完美。其實，這是不用心的表現。一個用心工作的人總能站在公司的立場去做事，他會盡心盡力將工作做到最好，他會想方設法為公司節省每一筆開支，力求用最小的投資換來最大的價值。
馬丁·路德·金說過：“如果一個人是清潔工，那麼他就應該像米開朗琪羅繪畫、像貝多芬譜曲、像莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道。他的工作如此出色，以至於天空和大地的居民都會對他注目讚美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒幹得真是無與倫比。”難道不是這樣嗎？我想，大多數人都應該有這樣一個認識，工作沒有高低貴賤之分，隻要用心去做，任何一件工作都有發展前途。
大部分人整天渾渾噩噩地工作，缺乏創造性、積極性，抱怨待遇不好、工作環境不好等等，卻從不從自己的身上找原因。其實，隻要在工作中加入自己的創意和熱情，並且用心去做，那麼，任何人都能做出一番不錯的成績來。
還有一部分人，他們對自己的工作總是感覺枯燥乏味，體會不到激情，這同樣是因為他們沒有用心去做，沒有認識到工作的更高意義和價值，隻是一味地為工作而工作，把工作當成了養家糊口的工具，沒有深刻認識到工作其實不僅僅是生存的工具，也是體現一個人價值和意義的重要舞台。所以，隻有用心去工作，才能將工作做好，才能在平淡無奇中挖掘出新意，才能創造出更高的價值。