激發潛能：勤奮不一定隻為薪水
我們在達成了一個小目標之後，一定不能放鬆，而是要繼續勤奮工作，永不滿足。從某種意義上說，是夢想在催促著我們！千萬不要因為自己富有了，有可以用人的條件，就放棄努力和勤奮。
在我們的生活中，有很多作出巨大貢獻的人，他們都是終生努力的。看看那些不努力的人，即使他們資本雄厚，但由於好吃懶做，結果一生也隻能庸庸碌碌。
另外，在我們的工作中，我們還要時常提醒自己要努力奮鬥，隻有這樣，我們才能得到自己想要的。
也許在你的身邊會有這樣一部分人，他們總是說道：“勤奮，幹嗎要勤奮，老板就給了我那麼一點工資，我怎麼勤奮得起來？給多少錢，就做多少事。勤奮，除非是傻子。”
但是，他們卻忽略了一個更為重要的事實，如果你工作勤奮，為公司提升了業績，創造了利潤，公司領導是會牢記於心的，即使你在這個過程中沒有得到晉升，但在年終的時候，我想你的獎金也應該比其他人多。更重要的是，在這個過程中，你還得到了許多寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。實際上，在勤奮中你和老板獲得了雙贏，勤奮不隻是為老板負責，更重要的是對自己負責。試想，一個公司不可能因為你一個人的懶惰而一敗塗地，但你卻會因為你個人的懶惰，一輩子一事無成。所以，你用不著抱怨，更不用自怨自艾，你需要做的僅僅是勤奮地工作。
那些被懶惰吞噬了心靈的人是無法看透事物的本質的，他們相信的是運氣之類的東西，別人發財了是幸運；知識廣博是天賦；深孚眾望是機緣。在工作中，他們總是認為老板太苛刻，因而不願努力工作。但是他們忘記了：工作時無所事事對自己的負麵影響是最大的。有些人費盡心思逃避工作，不想投入同等的時間和精力努力工作。他們事實上是在愚弄自己。老板不可能了解員工的每一個工作細節，但任何一個明智的老板都明白，努力工作的結果會是什麼樣。升遷和獎賞絕不會降臨在對工作不用心的人身上。
如果一個人沒有意識到這一點，那麼，他在工作中就會琢磨如何少幹點工作多玩一會兒，結果過不了多久，他就會在激烈的競爭中被淘汰。所以說，享受生活固然沒錯，但怎樣成為領導眼中有價值的職業人士，才是最應該考慮的。我想起有人說過的一句話：拿多少錢，做多少事，錢越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。此話的確有道理。如果你選擇前者，你的錢隻會越拿越少，這就是為工資而工作的結果。你願意工資越拿越少嗎？如果不願意，就要確立對工作的第一個態度：千萬不要為了工資而工作。
任何一位有頭腦、有智慧的職業人士絕不會錯過任何一個可以使自己能力得以提高。才華得以展現的工作機會。盡管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱巨，但它對意誌的磨煉。對堅韌性格的培養，卻是極有價值的。所以，正確地認識你的工作，勤勤懇懇地努力去做，才是對自己負責的表現。
4.再努力一點點
生活中，不論你在什麼地方，都必須對生存環境保持清醒的認識，要時刻告訴自己：如果現在我不努力工作，那麼明天我就有可能失業。“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是告訴人們對工作要有憂患意識。如果今天你不努力工作，沒有工作的危機感，那麼你就可能被淘汰，接著再去努力找新的工作。為了將來工作順利，不至於失業，你就要時刻對自己施加壓力，以壓力督促自己不停地向優秀靠近，使自己不至於落後。壓力就是動力，它能使你保持激情，努力做到更好。
世界首富比爾·蓋茨有一句話：“離微軟倒閉永遠隻有100天！”微軟公司這個名字代表的就是實力，可是，這樣一個很有實力的企業為什麼會有如此強烈的憂患意識呢？其實，這是提醒微軟員工要以憂患意識警醒自己不斷提高、不斷進步，如果不這麼做，那麼等待你的將是明天的失業。
中國還有一句古語這樣說道：“生於憂患，死於安樂。”這就是說人要有憂患意識，具有憂患意識的人才能更好地生存下去，沒有憂患意識的人則會在安樂的環境中走向滅亡。它也告訴我們，不論我們多有才能，多麼年輕，也要每天提醒自己：我還要努力、再努力。隻有這樣，才能得到自己想要的結果，也才能更舒適地生活下去。