當然，挑戰自己也就是意味著要克服自身的一些弱點，比如懶惰、怕吃苦等一些毛病。要有挑戰自身極限的膽量、勇氣和欲望。每個人都應以堅定的信心和運籌帷幄的膽識，回應生活的種種挑戰。每一次超越自我都會有很多的收獲。在現實生活中，我們都有這樣的發現：有些並不聰明的人做出了驚人的成績；有些耳聰目明、各方麵條件都很不錯的人卻成績平平。這是為什麼呢？這正應了一句老話：上帝並不偏愛某一個人。事實上，每個人都想成才，都想獲得成功。獲得成功的條件有四個方麵：才能、機遇、困難、努力程度。很多人都能感受到，超越別人並不難，難的是超越自己，而要超越自己，首先就必須戰勝自己。
隻是戰勝自己卻並不是一件簡單的事，得意時容易忘形，失意時容易自暴自棄。平常人很難不受環境影響，矛盾、衝突、掙紮，經常發生，如何調解煩惱，非常重要。發生在心外的事比較好應付，發生在心中的事則較難處理。這需要自我排解、自我平衡，且在觀念和方法上都要努力。
積極主動的人都是不斷做事的人。他主動去做任何事。並努力做到最好。被動的人一般都是不做事的人，他們在麵對任務時總是找借口拖延。
5.做積極主動的人
世界首富比爾·蓋茨說：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事、積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性。”
當今社會，任何一個企業老板，都希望自己擁有一批能主動工作、帶著思考進行工作的優秀員工。因為任何一個老板都知道，隻有那些準確領悟自己的指令，並主動加上自身的智慧和才幹，把指令內容做得比預期還要好的員工，才能給企業帶來最大的利益。
在人們身邊的每個老板都是忙碌的，每天都為了工作而忙碌不休，體力難免有透支的時候，這時候，他迫切希望自己的員工能分擔一部分工作。這些員工，正是那些做事積極主動的員工。
當然了，還有一些員工，他們在老板忙得焦頭爛額時，不是主動請纓，而是處處避讓，這樣的員工不可能得到老板的重視。一個主動工作的員工，應該主動請纓去幫助自己的老板。特別是在老板工作忙碌時，如果你能挺身而出，在危難時刻施以援手，一旦老板的難題得到解決，你就會在他的心目中占據越來越重要的位置。
年輕的小王，在短期內被提升到公司的管理層。有人問他成功的訣竅時，他答道：“在試用期內，我發現每天下班後員工都回家了，而老板卻常常工作到深夜。我希望能夠有更多的時間學習一些業務上的東西.就留在辦公室裏，同時給老板提供一些幫助，盡管沒人這麼要求我，而且我的行為還受到一些同事的議論。但我相信我是對的，並堅持了下來，長時間以來，我和老板配合得很好，他也漸漸習慣要我負責一些事……”