每個上司都希望自己的員工能夠積極主動的工作，而且是思考著去工作，而不是每一個細小的問題都要請示。對於領導布置的任務，說一點就做一點，不說就幹脆不做的員工，沒有人會欣賞，更沒有哪一個上司願意招聘來的員工都是“電腦”員工，發個指令，按下電鈕才會工作。隻有那些靈活掌握上司意思，並充分發揮自身智慧和才能去工作的員工，才是企業真正需要的人。
大多數上司都不會要求員工主動工作，但是作為一名優秀的員工應該牢牢記住：上司聘你來工作，是要你為公司創造利益的，你應該時刻想著，用自己的才能和判斷力，判斷出公司和上司的需要，主動出擊。
那麼，我們應該怎樣才能做到積極主動地去工作呢？
一、具備主人翁意識，把公司當成自己的公司，公司的事情當成自己的事情，並為之盡心盡力。一個跟公司同患難共風雨的人，對公司都是盡心嗬護的，就像是在嗬護自己的愛人和家。想使自己的家庭富裕美滿，生活越來越好，作為家裏的主人，他知道該怎樣去為之付出努力。
如果每一個員工都能像精心嗬護自己的小家庭一樣對待自己所在的公司，與公司榮辱與共，他肯定會為公司的發展積極工作，不用任何人的監督和督促。
二、擺正個人與公司的關係。公司與個人的關係是大河和小河的關係，一榮俱榮，一損俱損。隻有公司不斷發展，你的薪水才能不斷增加，如果公司這條大河裏都沒有了水，你這條小河又怎能水源充足，肥美滋潤呢。因此要把自己的個人目標跟公司的統一起來，這樣你才能積極主動地去工作，你對工作盡職盡責，公司的目標達到了，個人的職業目標也就會實現。否則的話，隻注重自我追求，對工作敷衍了事，沒有哪一個上司會信任這樣的員工，這樣的人也遲早會被淘汰，更別說實現個人的理想和抱負了。三、具備敬業精神，積極主動工作。前麵已經說過，敬業不僅是一種職業生存方式，還是一個人職業道德的表現，敬業要求員工盡心盡力地工作，積極主動，忠於職守。隻有具備了這樣一種精神，在工作中你才能成就自己。
沒有誰一開始工作就能發揮全部潛能。積極主動地完成每一項任務，同樣地。也很少有人一開始就能拿到很高的薪水。因此，當你在努力付出，積極主動地工作時，一定要學會耐心等待。等待上司的信任和賞識，這樣你才能得到重用。才能向更高的目標前進。
2.積極主動地工作
在摩托羅拉公司手機研發部工作的瓊斯最近一直比較鬱悶，同事見他一副愁眉不展的樣子，開玩笑地說：“瓊斯先生什麼地方都好，就是太不知足了，作為咱們研發部門，隻要完成公司下達的研發任務就可以了，這樣薪水就比生產和銷售的都多，應該高興才是！”
另一個同事也說：“研發方麵，瓊斯是專家，應付公司分下來的任務綽綽有餘，為什麼還整天思慮重重的樣子？”
瓊斯說：“我不是因為任務是否能完成，而是覺得我們這樣整天坐在辦公室裏，除了完成公司交給的任務，就什麼都不做了，現在市場競爭這麼激烈，我們能不能主動地做一些工作，給公司拿出一些新穎的創意來？”
盡管同事們都覺得摩托羅拉已經成為全球最大的手機開發商，完全沒有必要擔心市場競爭激烈被擠掉，瓊斯還是暗下決心，要在完成公司任務的基礎上更加努力地工作，讓摩托羅拉手機在自己的研發下有一個飛躍。
不久，瓊斯就研發出了一款集音樂、視頻觀看、錄像攝像於一體的多媒體手機，並且在市場上反響非常好。主管對於瓊斯的積極主動很是賞識，不久，瓊斯就升職為研發部的總監助理。
瓊斯不僅在積極主動工作的過程中實現了自身的價值，而且還得到了晉升的機會。
一個人，如果你想在工作中做出優異的成績，就必須積極主動地做事，而不能一味地等著上司來給你分配工作。隻有做到積極主動，才能更加愉快地去完成工作。
任何人在工作中都要保持一種主動工作的態度，讓工作成為一種追求，而不是每天混日子。縱使麵對缺乏挑戰的工作，也要給自己找到快樂，自覺主動地去做，終能獲得回報。
當你還是一名新員工的時候，就應注意養成自發工作的習慣你的努力一定能被公司和上司發現。在工作中要相信自己的能力和努力，即使你的能力還不是最強的，但是隻要認真負責地去做，每天都有所進步，過不了很久，就一定能做出業績。
很多公司員工做事時都沒有雷厲風行的特點，一項工作布置下來，他們不是馬上行動，而是先在那聊會兒天，討論一下。在完成工作的過程中，沒有嚴格的規章製度，能拖就拖，本該兩個月完成的事情，半年以後才剛剛進行了一半。胡穎在一家保健品公司工作了三年多，公司的效率極低，上司大部分時間都在忙客戶的事情，對於細節管理不太注意，雖然也注意到有這樣的問題，但是由於人手有限，拖遝工作，做私活的現象在公司各個部門都有不同程度的存在。在這樣的氛圍中工作時間長了，起初覺得比較輕鬆，不久就發現被一種無聊的情緒代替了。胡穎覺得這樣的工作方式嚴重影響到了自己，磨滅了她身上的銳氣。