張華對於李強的過去並不是太了解，但他們認識之後，一直都是好朋友。他也想幫李強，於是找了一個機會在老板麵前說了李強的事，希望老板也能重用李強。
可是老板的回答讓張華很吃驚。原來李強以前也在一個公司工作過，後來卻拿著這家公司的核心技術投奔了現在的公司。老板擔心自己如果重用了李強，當他掌握了公司的核心技術以後，有一天他會像出賣前一個公司一樣，把自己的公司也出賣了。
許多人在麵對忠誠與背叛的雙重選擇時，往往會因為自己的短視，隻看到背叛後可以立刻擁有的金錢，卻沒有想到背叛後的生活，還有忠誠後的未來是什麼樣子。殊不知，這是每一個麵臨這樣選擇的人都必須考慮到的。
當為了某種利益而背叛公司，雖然能暫時從第三者那裏獲取一筆不可告人的利益，但是，在交易結束後，這種人的品格甚至連第三者都會看不起他。
一個不夠忠誠的人，一個出賣公司的人，是不可能得到任何一個老板重用的。有了背叛的第一次，肯定會有第二次，如果重用了這種人，那麼，下一個受害者肯定會是自己，這是每一個老板都會考慮到的問題。因此，對於這種人，一般公司采取的都是將其拒之門外的方法。任何一個人一旦失去了忠誠，也就失去了人們對他最根本的信任。因此，當你獲得了一定的利益時，千萬不要為這些而沾沾自喜，因為你會為此而失去更多。
《致加西亞的信》告訴了我們如何做一名忠誠敬業的好員工：忠誠和敬業是相互融合在一起的。忠誠在於內心，敬業在於工作上盡職盡責、善始善終、一絲不苟、兢兢業業。忠誠是一種責任、一種操守，還是一種品格。將忠誠和敬業養成一種習慣的人，就能從工作中學到更多東西，積累更多經驗，他們會受人尊重，即使沒有取得什麼了不起的成就，他們的精神也能感染他人，能引起他人的重視和關注。
在任何時候，公司的資源都是有限的，即使是名列世界500強的公司，也不能保證應有盡有，而且在這樣的企業裏執行任務，也不是你所想象的那麼容易。至於那些處於成長期的中小企業，就更不用說了。所以，不論你所從事的是什麼職業，你都應該忠誠於自己的公司，因為忠誠於公司對你來說是有益而無害的。
受命於危難之際的李·艾柯卡對福特汽車公司進行了大刀闊斧的改革，終於使福特汽車公司走出了危機。可是董事長小福特卻處處為難艾柯卡，總是想法設法要把他排擠出公司，這讓艾柯卡進退兩難。但艾柯卡本人卻說：“隻要我在這裏一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管後來艾柯卡還是被排擠出了福特公司，但他仍覺得十分欣慰。
艾柯卡一直抱著這樣的一種態度：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”也正是因為如此，艾柯卡不僅以他超強的管理能力折服了他人，也以自己的人格魅力征服了他人。
無論是在生活還是在工作中，忠誠所表現出來的不僅是一個人優秀的品質和道德.更是一種智慧。義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管後來艾柯卡還是被排擠出了福特公司，但他仍覺得十分欣慰。
艾柯卡一直抱著這樣的一種態度：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”也正是因為如此，艾柯卡不僅以他超強的管理能力折服了他人，也以自己的人格魅力征服了他人。
無論是在生活還是在工作中，忠誠所表現出來的不僅是一個人優秀的品質和道德.更是一種智慧。