小紅雖然被作為有職場倦怠情況的丫鬟進行舉例，但她的工作積極性還是比較高的，或者說是她在有了職場倦怠以後，能夠很快地予以克服，後來她抓住機會尋求地位的提升就是明證。對於職場中人來說，應該怎樣克服自己的職場倦怠情緒呢？我們這裏給出幾條建議：
第一，重建理想。考慮清楚有關自己理想職業的每一件事，從工作形式到工作環境，確定自己所追求職業的標準。如果發現自己目前離理想比較遠，就必須尋找一條能幫助自己達到較高理想的成長之路。可以先在較低的職位上做好本職工作，學會愛自己的職業有百利而無一弊。然後找機會進修，最低限度也要找出妨礙你日後發展的不利因素，加以改進。差距太大時，不能太好高騖遠，要先分段實現目標。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。小紅能夠在上升受阻的時候，及時調整方向，所以才有了被鳳姐看中的後話。
第二，尋找工作以外的快樂。不要認為自尊僅僅體現在你的職業努力之中，這樣的話，在工作受挫時就容易保持一種平衡的心態。尋找一些自己喜歡的消遣活動，培養業餘愛好。把自己的愛好和業餘活動當作本職工作一樣認真對待，並同樣引以為豪。這有利於拓寬視野，改善心情，排遣心中的不快，還可以陶冶情操，增加個人修養。小紅和賈芸的愛情故事，雖然沒有後話，但還是給人深刻的印象。小紅在工作以外，有了另外一種讓自己充滿期待的事情，這可能是改變她態度的一個動力所在。當然，工作以外的快樂，不是非得是戀愛這種情況。
第三，改變對待他人的態度。如果與周圍同事相處不好，不喜歡與他們一起工作，但最低限度要和他們好好相處，以禮相待是最基本的原則。當你對人微笑時，別人也會報以微笑。與不理不睬的人一夜之間就建立親密關係是不現實的，但若真誠地去改善關係，同事遲早會感受到這一點。秋紋、碧痕對待小紅的惡劣態度，並沒有讓小紅失去希望，而是依然能夠以一種謙和的態度，隨時準備聽候調遣，她保持這種對人友善的習慣，注定會為自己的職場助力。
第四，保持熱情。熱情可以改變一個人對自己、對他人、對工作的態度，熱情使人更熱愛生活。一個人成功的因素很多，居於首位的就是熱情。要想解除自己對工作的無聊空虛感，最根本的還是要認定一個自己願意為之奮鬥的目標，即對職場有所期待，對自己有目標要求，問自己最想得到的是什麼。看看周圍的職場中人，他們快樂、充實、興致盎然，是因為他們的報酬特別豐厚嗎？他們的工作讓他們很有名氣嗎？都不是。他們的充實在於，他們善於從平平淡淡的職場中發掘和體驗到一些具有真情善意、美好快樂和有情趣的東西，因此他們對職場充滿了熱情。小紅的工作熱情，並沒有因為經曆一次挫折就消失不見，而是保持著隨時可以投入工作的積極狀態，這也是她能夠在機會來臨的時候，一下子就把握住的根本原因。