所以在以業務掛帥的公司裏，你便是個“紅”人，所有人說話都要讓你三分，因為你的意見是最有分量的。你是一個超級業務員，同時也會是一個不錯的領導者，可以將企業成功推入市場，朝這個方向不斷努力吧。
3、選擇C。
你的思緒會一直處於波動不定的狀態，所以你很適合從事創意工作，尤其是需要動腦筋的企劃案，你更是擅長。你能夠想出一些好點子，然後交由其他人執行，若是可以正確分工，你們會是一個默契絕佳的工作團隊。可是假如交給你一些行政工作，你馬上會不知所措，毫無頭緒，也因為不愛做重複而繁瑣的事情，表現的成效也會一路下滑。千萬可別強迫自己做不感興趣的事情，那樣無論是對你自己還是你所處的團體都是一個不小的損失。
4、選擇D。
你的最大優點就是你做事很細心，可以在穩定的環境中，看出一些不確定的因素，找到需要改變之處。所以你一直都保持著清楚的頭腦以及對事情的好奇心，這樣才能看到別人所沒見到的問題，是個合適的智囊團成員。你所找出來的問題可能會扭轉整個公司的走向和命運，所以老板也挺看重你的意見。你可要充分發揮這個優點，你的運氣一直都會很不錯。
為什麼有些人總在跳槽。
心理關鍵詞：浮躁、恃才傲物。
我們經常可以見到為了選擇更好的工作而頻繁跳槽的現象。很多人在一個工作崗位上還沒有幹上幾天，就迫不及待地要換。
有些人是因為覺得現在的工作已經不能使自己有所發展，或者是對現在的工作不滿意，為了獲得更好的工作，就開始忙著跳槽。
所以，“跳槽”已經成為社會中的一種普遍現象，人們已經不對那些恪守在公司、為公司奉獻一輩子的老員工表示過多的欽佩，而更多以跳槽來證明自己可以勝任各樣的工作，並以此為傲。
心理學家分析，很多上班族，尤其是一些剛剛參加工作的大學生，在工作之初，總是抱著試試看的心理，做不好就換一份工作，或者抱著“下一份工作會更好”的心理，工作中一遇到挫折，或者沒有得到自己想象中的那種重視，便會認為自己是懷才不遇，產生“另謀高就”的想法，最終選擇跳槽，甚至頻繁地跳槽來追求自己想要的那種感覺，但跳槽其實並不是最好的解決辦法。
心理學家發現，跳槽的人普遍有浮躁的、恃才傲物的心理，在這種心理影響下，總是認為現有的工作不是最好的，對現有的工作淺嚐輒止，不能深入，進而頻繁跳槽。
頻繁跳槽並不會給他們帶來什麼好處，反而使其失去了學習和積累經驗的機會，最終因為不踏實，沒耐心，沒有實際操作的紮實能力而被淘汰。因此，在這個問題上，我們不能一時衝動，應該正確地看待問題，虛心地學習，不斷地提高自己，這才是被重用的不二法門。
心理測試：煎雞蛋測試你的跳槽原因。
現在要煎蛋，你會選擇？
A、將蛋打散再煎。
B、兩麵都煎熟。
C、亂煎一通。
D、太陽蛋（一邊煎熟，一邊半熟）。
答案解析：
1、選擇A。
雖然你做事也很實在，但是由於你太過情緒化，造成業績有起有落，很難維持在同一標準上，一旦你決定要離開公司，不管有沒有失業的危機，或是有沒有人挖牆腳，你的心態就是“隻要我想走，誰也留不住”，新的公司對你而言就意味著成功。
2、選擇B。
做事踏實、穩當是你的優點，凡事你都會按部就班去做，而不想走一些快捷方式，這些也反映在你跳槽的指數上，你並不會主動地想要離開現在服務的企業，除非發生重大事件，或公司一直對你存在不滿，不然你屬於老死公司的那種類型，跳槽指數很低。
3、選擇C。
你是一個八卦回收站，每次一聽到關於公司的一些非議或者是負麵新聞，你就會緊張兮兮，琢磨著是不是需要跳槽；給你的職場小建議是：老板還是比較喜歡那些穩定、忠誠度比較高的雇員，即使你有專業的技能，但依你這樣朝三暮四的個性，沒有哪個老板受得了！
4、選擇D。
你對公司的氣氛和環境看得尤為重要，對你而言隻要是外表光鮮亮麗的公司，不管什麼工作，隻要讓你覺得在那裏上班很有麵子，就會衝動地想跳槽去那裏上班，所以想挖你牆角的，不妨讓你看看公司的規模，再耍些嘴皮子，馬上就可水到渠成。門麵不大的公司，就別想了。