心理學關鍵詞：工作性格。
現代社會，電腦成為了人們生活和工作中必不可少的工具，給我們帶來了諸多的方便和幫助。但是，電腦也在不經意間透露了我們不少的信息，比如說電腦的桌麵設置，仔細觀察一下辦公室裏各式各樣的電腦桌麵設置，你會發現每個畫麵都透露著使用這台電腦的人的工作性格。
１、自己或家人照片類這樣的人往往伴隨有“自我中心”的傾向，這類人在工作方麵會帶有輕度工作狂的色彩。
２、俊男靚女類這類人喜歡把自己的偶像設為屏保，其實是心理年齡較小的表現，這類人在工作方麵會很有熱情，但情緒經常大起大落。
３、風景類這類人能夠保持較好的工作節奏，而且擁有較好的人脈資源，能夠很好地處理家庭與工作之間的衝突。
４、動物類。
選擇這類的人屬於“自我中心”意識濃厚的人，在工作和生活中跟人衝突的機會較多，有壓抑自己的傾向。
５、卡通類選擇卡通類的人，一般比較懷舊，拒絕成長，容易被別人的評價所左右，但如果從事創意性的工作容易爆發出超越常規的創新想法。
６、恐怖類。
這類人內心缺乏安全感，比較悲觀，極度敏感，工作業績經常大起大落，沒有知心朋友。
７、起哄整人類選擇此類屏保的人，為人處世比較圓滑，不太招人喜歡。在工作中，不按規則辦事，常常挑起事端，缺乏敬業精神。
８、Windows原版配套係列這種人是比較因循守舊之人，不喜歡冒險，比較理性，工作上也非常嚴謹，但有時會顯得缺乏創意。
９、無屏保這樣的人往往沒有明確的工作目標，做事隨意而為，事先不做周密安排，缺乏自我保護，常常顯得盲目樂觀。
心理測試：測試你的工作性格如果有一天你在山中迷路了，遠遠地看見車向你接近，你希望它會是什麼呢？
通過這個測試可以看出你和同事（或下屬）的關係如何。
A、大卡車B、吉普車C、摩托車D、普通小汽車。
答案解析：
1、選擇A。
大個又好用，就是你用人的標準，基本上你不會去強調對方有沒有頭腦，隻是你會希望他是什麼都願意做，而且又不會有心眼的人，至於艱難的事，還是由你來勞心勞神。
2、選擇B。
你是個做事隻看成果、不看人情的人，雖然平常也可能和同事熱熱鬧鬧的，但是一旦扯上公事，公就是公，私就是私，絕對沒有混淆的道理，所以同事或是下屬，一定是做好自己的事。
3、選擇C。
其實工作沒有必要弄得這麼緊張，大家就不能像一家人一樣，互相幫忙嗎？這是你的想法，所以在平時，你就很在乎大家在工作中的互動關係，下班沒事就會一群人跑去玩，隻要大家交情夠，說起什麼事來都很方便。
4、選擇D。
工作上你還是比較喜歡獨善其身，隻是你的態度不會偏向重公或重私，凡事隻會以自己的立場為出發點，所以工作上你不一定強調尊卑或是完全舍棄這種觀念，相反，你會選擇當時適合用什麼，就選擇用那套說法。
從穿著看職場女性心理。
心理學關鍵詞：彌補心理。
衣服對於女性來說已經不再是生活所需要的衣物而已，已經成為女性身體的一部分，作用等同於皮膚一樣的重要，對衣服的選擇和最深邃的心理存在著某種密切的聯係。美國的一位心理學家認為，從一個人對服裝顏色和服飾的偏好上，往往可以推測其心理，而這一點在女士身上更為明顯。同時，日本一位人類社會學係心理學教授也提出，一個女性對服裝的選擇，其中隱藏了很多個性化的心理特點。最近，對5220名女性進行了一項網上調查，發現了一些有趣的結果，從中也反映出了當代女性的某些心理特征。
在我們的印象中，裙子是女性的標誌性服裝。可該調查的數據卻顛覆了以往的觀念。在“褲裝居多，還是裙裝居多”這個問題上，70、88%的女性選擇了褲裝。這不但反映了女性對服裝要求的變化，也折射出了她們微妙的心理變化。一般來說，裙裝更柔美，更女性化，而褲裝則更中性化。
現代社會有個趨勢，女性開始追求中性化的氣質。除此之外，女性多在職場打拚，她們希望像男性一樣工作，以實力來證明自己，而不願意借助女人的性別特點來撒嬌示弱。於是，她們就想盡量掩飾自己女性化的氣質，所以，代表幹練、沉穩的褲裝自然更受青睞。
國外的心理學家稱，通過衣服色彩的亮度也能了解女人。此次調查中，喜歡暖色係和冷色係的人數差別不大，分別是27、18%和32、92%。從心理學角度分析，恰恰喜歡暖色係的女性內心更為不安，對生活懷有不確定感。日本心理學家澀穀昌三的一項研究也發現，平時愛穿高亮度衣服的女性，都是不自覺地用亮麗的色彩來彌補心中的不安。
心理測試：從服裝樣式看你的自信心與性格。