心理學關鍵詞：責任分散效應。
我們經常說：“人多好辦事。”事實是這樣的嗎？其實未必。
相信我們都聽說過“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的故事，從心理學的角度來看，這是一種“責任分散”心理，即隨著責任人數量的增多，責任人的責任感就會相對降低，因為他們會覺得，反正也不是自己一個人承擔，自己完全沒有必要幹得那麼起勁。於是在相互推諉之下，誰都不努力，結果嚴重影響了辦事的效率。甚至因為缺乏責任感，還可能導致悲慘事情的發生。
有這樣一個案例：一個孩子掉進了公園的池塘裏，看到孩子溺水情形或聽到他呼救聲的人很多，但是卻沒有一個人挺身而出。事後，媒體紛紛譴責人們的冷漠。這種現象從心理學上講，叫做“旁觀者效應”，即在緊急情況發生時，當有其他目擊者在場，人們的責任感就會削弱，成為袖手旁觀的看客。
在這種心理效應的影響下，隨著目擊者人數的增加，人們的責任心卻是遞減的。這樣的心理往往會使人變得懶散和麻木，甚至看到有人遇到危險、需要幫助的時候，因為有很多旁觀者在身邊，而產生“我不去救，讓別人去救”的心理，最終誰都不願伸出援助之手，造成見死不救的“集體冷漠”的局麵。
在具體工作中，如果一個人幹活，不論做得好與壞，結果都是自己來承擔，但是如果是集體工作的話，集體中每一個人的責任感就會明顯減弱，麵對困難會退縮，總想自己不出力，而從別人那得到好處。
在這樣的心理的影響下，“人多力量大”的法則會被改寫，因為幹活人越多，其效率卻不一定越高，這時候可能會出現“l+l