一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功曆程時說，當年，他在一家百貨公司的薪水最初隻有每周七美元零五十美分，後來一下子就漲到了每年一萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成為這家百貨公司的合夥人。
剛去公司的時候，他和公司簽訂了五年的工作合約，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足於這每周七美元零五十美分的低微薪水，絕不能就此不思進取。他一定要讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。
他工作的質量很快引起了周圍人的注意。三年之後，他已經如魚得水、遊刃有餘，以至於另一家公司願意以三千美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他並沒有向老板們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定，盡管那隻是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。
但是，在五年的合同到期之後，他所在的公司給予了他每年一萬美元的高薪，後來他還成為該公司的合夥人。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動要比他所領的薪水高出數倍，理所當然，他成為一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周七美元零五十美分，他們隻給我這麼多，而我也就隻拿這麼多好了，既然我隻領著每周七美元零五十美分，那麼我何必去考慮每周五十美元的業績呢！”如果那樣，你說結局會怎樣？實際上，這些話正是很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰，一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。
對於一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作後麵的機會，工作後麵的學習環境，工作後麵的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。
如果一個人一開始工作，就覺得是做一件受罪的苦差事，那麼就很難傾注自己的熱情，所做的成績也不會很出色，他的麵前也隻不過是一片無邊無際的荊棘。
如果一個人的工作僅是為了工資的話，那麼，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。
而如果一開始就抱著很大的熱情和希望，把工作當成一種生活方式，用心經營自己的工作，憧著美好的前途，並盡其最大的努力去工作，情況可能就會完全不同了。即使眼前是一片荊棘，也會立刻消失得無影無蹤，出現一條平坦光明的大道。
在佛羅裏達州有一位快樂的農夫，他買下一塊農地後，心情變得十分低落。因為土地貧瘠，既不適合種植果樹，也不適合種莊稼，甚至連養豬也不適宜。除了一些矮灌木與響尾蛇，什麼都活不了。
但後來他轉變了心態，既然這就是自己的農地，就要好好經營。他忽然有了主意，他決定將負債轉為資產，他要利用這些響尾蛇。於是不顧大家的驚異，他開始生產響尾蛇肉罐頭。之後的幾年，幾乎每年有平均兩萬名遊客到他的響尾蛇農莊來參觀，他的生意好極了。他將毒液抽出後送往實驗室製作血清，蛇皮以高價售給工廠生產女鞋與皮包，蛇肉裝罐運往世界各地。甚至當地郵局的郵戳都蓋著“佛羅裏達州響尾蛇村”。
用心經營自己的工作，憧憬著美好的前途，並盡其最大的努力去工作，即使眼前是一片荊棘。