在漫長的職場生涯中，我們總需要來自別人的幫助，也需要不斷地幫助別人。這是因為，無論你從事哪份職業，你都無法單獨一個人抵達成功的顛峰。一個人要想獲得他人的幫助，最好的方法就是首先幫助別人。當你試著隨時鼓勵並協助他人取得事業成就的時候，很多人都會在你需要的時候助你一臂之力。所以，隻有不吝嗇於伸出援助之手，你才能得到相等的回報。
送人玫瑰，手留餘香。在職場中，主動積極的幫助別人，實際上也就是在幫助自已。一個人在幫助別人時，無形之中就已經投資了感情，相信別人對於你的幫助會永記在心，隻要一有機會，他們會主動報償你的。
劉永華曾經在深圳一家國企的策劃部就職。他待人接物非常周到有禮，也很愛幫助別人。一次，一家廣告公司的業務經理急衝衝地找上門來，請求他幫助。劉永華熱情主動地幫他找到了負責相關業務的一位同事，這個業務經理的事情很快解決了。劉永華不久也就忘記了這件事。直至兩年後，劉永華的單位因某種原因倒閉了，他不得不離開這家國企的時候，居然意外地接到了當年這位業務經理的電話。這位業務經理已經是一家4A廣告公司的總經理，這家國企的廣告業務給了他很大幫助，當偶然得知劉永華已離開這家國企的消息時，他馬上就想到了自已的公司還缺少一位企劃經理。他真誠地邀請劉永華的加入，不久劉永華就在這位業務經理的公司謀得了一席之位。
可見，幫助別人越多，你得到別人幫助的機會也就越多，你成功的機率就越大。每一個人都不應吝嗇對別人的幫助。在別人遇到困難時，我們應該伸出援助之手，幫助他們解決困難，走出困境。
在職場中，需要你幫助的人很多，比如你的上司，你的同事，你的客戶，等等，都是你幫助的對象。幫助上司是最容易做到的，也是職場人必需的。很多時候，我們很難拒絕上司的求助，此時，應以一種積極主動的心態幫助上司，甚至有時主動提出做一些力所能及的事情，不要想著加薪升職――僅僅就是為了幫助他而已。能夠做到上司的人都是聰明人，他肯定知道該如何回報你的幫助。主動幫助同事、新人、客戶以至供應商，也許不是最聰明的舉動，也未必能得到相應的回報，但至少會讓你周圍的人感受到你的善意，職場中一個好的口碑可能不會讓你免受傷害，但一定會幫助你受到傷害後有機會複原，不至於一敗塗地。
助人者人助之。職場需要團隊合作。因此，不要一心隻掃門前雪，也不要把給別人提供幫助看成是吃虧的、沒有好處的事情。隻知道得到，不願付出的人是沒有人願意幫助他的，隻有不吝惜幫助別人的人才能獲得最大的快樂和幫助。
【智慧點金】：如何適當地幫助別人
職場中如何適當地幫助別人呢？下麵介紹幾種助人的經驗：
1.平時要盡可能地去幫助別人，這是一種絕大的快樂。
2.幫助別人時要表示你的關切，這跟其它人際關係一樣，必須是誠摯的。這不僅使得付出關切的人有些成果，接收這種關切的人也是一樣。
3.努力學會為別人效力，做那些不惜花時間、精力和誠心誠意為別人設想的事情，這樣以後才能獲得真正的幫助。
4.幫助別人時不要看重回報。無論給別人多大的幫助，都不要過於看重回報。即使結果是滿意的，也要想想對方自身的條件和所做的努力；假如結果不在預想之內，則要主動承擔一些責任，化解對方的情緒。
5.如果你最後沒有幫上忙，反而傷到了對方，就應該主動溝通，承認自己的失誤，這樣會使彼此心中有所安慰，雙方的關係也不會受到太大的影響。
6.降低對方對成功的預期。對於一些難以預料的困難的事，尤其是需要第三方提供支持的時候，變化更大。你要讓對方知道自己的能力有限，可能離真正的預期還有一段距離。這樣，對方對成功就不會抱有過高的預期。如果最終沒有成功，你也不會過於難堪。