企業領導人的綜合標準應該是具有深厚的涵養。有涵養的人經常會對自己的言行進行深刻的反思，這樣的反思可以使人對自己的所作所為進行重新思考與審查，同時又可以使人對自己的目標、處境進行冷靜的判斷。美國普林斯頓大學著名的管理學教授莫頓認為，卓越的總經理應該具備十個特征，這些特征包括：
1.合作精神。願與他人一起工作，能贏得人們的合作，能說服而不是壓服職工。
2.決策才能。依據事實而非依據主觀想像進行決策，具有高瞻遠矚的能力。
3.組織能力。能發揮部屬的才能，善於使人、財、物實現有效的組合。
4.精於授權。能做到大權獨攬，小權分散；把握大局，又對下屬授權。
5.勇於負責。對上級、下級、產品、用戶及整個社會抱有高度責任心。
6.善於應變。通權達變，機智靈活，不抱殘守缺，不墨守成規。
7.敢於求新。對新事物、新環境、新觀念有敏銳的感受能力。
8.敢擔風險。敢於承擔企業發展中的風險，有改變企業現狀實現創新的雄心。
9.尊重他人。重視采納他人意見，不武斷狂妄。
10.品德超人。良好的品德為社會和企業職工所敬仰。
要點：
真正有深厚涵養的企業領導人，是有同情心並且能洞察別人的心思的。看到別人發怒時，便會設法去了解別人心裏的寂寞與煩惱，而予以安慰。太過於自信，會破壞自己與社會的配合。自我中心主義，就像特效藥有副作用一樣。世界上能更深一步地修養自己的人很少，所以大多數都具有這種自我中心的副作用。而真正有很深的涵養的人，是需要有幾分克己的功夫和俠氣的。