那麼，晉升快慢的標準又怎麼來判定呢？最簡單的辦法就是把自己與一起進公司的人或比自己早進公司的人作一比較。如果自己得到晉升的時間比其他人早一年，就相當於自己與比自己早進公司一年的人處於相同的位置；如果自己得到晉升的時間比其他人早兩年，就相當於自己比與自己一起進公司的人先進公司兩年。這個差別雖然看似不大，但如果一直算到退休年齡，那麼自己與其他人所得報酬的貧富差距卻會越來越大。
得到晉升而且趕上前輩的人，一般都被周圍的人稱為“精英”而備受關注，這樣的人在第一次得到提升時恐怕連自己都感到驚訝。一般的職員都覺得自己應按慣例得到提升；而少數的精英分子則不屬於慣例之列，所以，如果他們得到晉升的時間比一般人早兩三年並不為奇。一旦這些精英分子得到提升，不管是自己還是周圍的人也都能理解他們為什麼會很快得到提升。
那些被提升的精英分子在得到提升後還會期盼著下一次的提升，因此他們便會以上司作為自己的奮鬥目標。比如說，精英分子得到提升的時間比正常的早兩年，那麼這時他就會盤算如何使自己的升職時間比一般人快三年或更快。
一般說來，第一次被升職的人，因為他們的才能得到公司的認可，那麼自然就會產生一種責任感，而促進他們全力以赴地為公司效力。就拿美女來說好了，為了得到人們更多關注和青睞，她不隻是注重自己的麵貌，同時還十分注重自己的行為舉止、體態的優美。
所以，20幾歲的年輕人必須意識到，要想成功，就得付出比常人更多的努力。但這樣的人在付出勞動的同時，其實也是十分幸福的。
如果要想不斷取得成功，你在工作上必須表現得比別人更為出色，要讓別人覺得自己在公司裏是一個十分重要的人物，這種努力至少要堅持到四十歲為止。因為在工作中是不允許這樣的人失敗的，他必須全力以赴，領導別人拚命工作，不允許有絲毫放鬆、懈怠。
7．在20幾歲時，做什麼工作都應全力以赴
20幾歲的年輕人做什麼工作都應該全力以赴，努力付出，不能三天打魚，兩天曬網。不管是工作，還是學習，都是一樣。20幾歲的年輕人要充分地運用時間來發掘自己的潛能，並為自己的將來做好充分的準備。
讓人感到遺憾的是，大多數人都隻能平凡地度過一生，那麼，我們應該如何來判斷成功的可能性呢？從某種意義上來說，一個人能否出人頭地，恐怕到四十歲左右就可初見端倪了。當然，有的人到了四十多歲才迎來轉機，有的平凡的人也會抓住一些千載難逢的機會而一舉成名，但是這種人在20幾歲時都為以後的成名埋下了伏筆，所以，在這個世界上，不努力是不可能取得成功的。
在這裏，最重要的關鍵就是要具有相當的能力或掌握別人沒有的技能。精英分子在工作中都能發揮他們特有的才能。不過，在一個公司裏，工作並不能代表一切。一個公司要在激烈的競爭中生存下去，除了要通過職員的努力來達到目的之外，還有一個必不可少的條件，那就是人際關係。因此，處理人際關係方麵的才能也是一個人能力的一個重要方麵。
於濤在工作方麵沒有什麼特別的才能，但他卻是一個一絲不苟的人，如有同事轉職，他肯定要到車站去送行。如果他在總公司上班，過年時他一定會向各分公司送賀年卡。如果他在分公司，他也會送賀年卡到總部。不管是上司、同事、下屬，都會從他那兒得到賀卡。另外，如果他在分公司，而且又有上司或重要人物乘車經過該分公司附近的車站，他也會設法打聽出其抵達時間並到車站去送給上司或重要人物一些土產或其他禮品等，即使是午夜也是如此。