對於20幾歲年輕人來講，由於缺少對人生和成功的認識，往往很容易陷入誤區。
混日子型的20幾歲年輕人——這種年輕人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎，他心裏總是想“反正混一口飯吃”，總是采取一種應變的態度：“此處不留人，自有留人處。”這種年輕人讓人看不慣，可是他每天準時上下班，對人又客氣得要命，讓你抓不到他的小辮子。這種年輕人自己好像過得很舒服，其實人家早在心底把他看輕。
看輕工作型的20幾歲年輕人——這種年輕人常說“這工作有什麼了不起”或是“這職位有什麼了不起”，一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職位；既然不喜歡，可他又不走，這樣他的行為就刺激了其他兢兢業業工作的同事，於是他們也就看不起他了。
遲到早退型的20幾歲年輕人——每個人都免不了遲到早退，可是不能經常如此，雖然老板有時不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平，可是他們又不習慣，也不願和你一樣遲到早退，同時也沒立場說你，在拿你沒辦法的情況下，就看輕你了。也許你有特殊的個人原因，可是別人是不管這些的，除非你有很好的工作能力和績效，讓其他人不得不服你！
渾水摸魚型的20幾歲年輕人——這種年輕人機靈狡猾，看起來工作很認真，其實都是在做樣子，他永遠不必承擔責任，但永遠有好處可得。雖然能言善道，人緣不錯，但實際上別人早在心裏看不起他！
其他還有很多種類型，如爭功諉過型、孤芳自賞型、獨善其身型，但這幾種都比不上前幾種更易被人看輕。如果你屬於其中的一種，那你就是不敬業。你不敬業，則無形之中刺激、羞辱了那些敬業的同事，他們會看輕你以示報複；讓人認定你是個不求上進的無賴、混混，如果你的這種表現也被主管和老板知道，那你就別想在工作上有所表現了！因為他不敢好好用你！
也許你會說，被人看輕就被看輕吧，有什麼了不起的？其實被人看輕的主要不利不在於別人，而是你自己。如果你因不敬業而被人看輕，這些評語會到處傳播，對你相當不利，事態若太嚴重，你甚至連新的工作都會找不到，因為同行一定知道你不敬業，在一個單位，誰敢用一個不敬業之人呢？如果你不敬業，就算人們不去四處散播，那對你也沒有好處，因為你無法從工作中汲取更多的經驗，而一旦養成了一種不敬業的習慣，你一輩子就別想出頭了！
工作上被人看不起與自己的工作態度有太大的關係，如果你能力一般但拚勁十足，人們也還是會尊敬你。但他們不會尊敬一個能力很強，但工作態度不佳的人。如果你能力平平又不敬業，那別人肯定會看不起你，甚至會有卷鋪蓋走人的可能！
有的人認為，要想改變自己在工作中被人看不起很困難，其實並非如此。每天早晨，隻要我們下定決心：要力求在職務上做得更好些，較昨天當有所進步，而晚上離開辦公室、離開工廠或離開其他工作場所時，一切都應安排得比昨天還好。這樣做的人，在短短的一年之內其業務必定有驚人的成就。
大多數人的弊病是，他們認為要改進自己在工作中被人瞧不起是一項一蹴而就的工程。他們不知道改進的唯一秘訣，乃是隨時隨地求改進，在小事上求改進，所謂大處著眼，小處著手。其實，也隻有隨時隨地地求改進，才能收到最後的成效。
如果把這句話掛在自己的辦公室裏，一定會有所功效：“今天我應該在哪裏改進我的工作？”
如果你能在20幾歲事業起步的黃金時期就把這句話作為格言，那麼你會隨時隨地求進步，你的工作能力就會達到一般人難以企及的程度，你最終會取得極大的成就。