對創業的20幾歲的年輕人而言，眼前的工作盡管比想象的要“差”，也應該幹好它。無論是大材還是小材，事實最有發言權。
總想“遠走高飛”，是許多初涉社會的20幾歲的年輕人對職位不理想的直接反應。他們稍有不順心就“跳槽”，結果跳來跳去還是不順心。試想，什麼單位都不是你點的一道菜，哪能完全合你的口味呢？
20幾歲的你如果初到一個工作崗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者勝任工作的需要，也是給人以好印象的開端。這山望著那山高，不顧條件地去“跳槽”，並非好事。剛剛從學校畢業，沒有多少資曆與經驗，要在工作的過程中積累經驗，就需要有相對穩定的工作環境。總是“打一槍換一個地方”，雖有新鮮感，但難成“正果”。
再說，“遠走高飛”的目的地，也並非處處是好開墾的“處女地”，而且，社會上知名度較高的、眾人看好的職位對於你可能並不合適。如果讓你去當總經理，你真的能勝任嗎？
20幾歲年輕人要安下不安分的心，也並非難事：
首先，你要有從底層做起的思想準備。
其次，你要有安於工作的現實態度。不求“一步到位”，但求“步步到位”。
最後，隨時調整自己。即使碰到不順利的事情，也要盡量讓這顆擺動的心平靜下來。
也許你的工資不夠高，隻有幹出成績來，才有討價還價的資本；也許你的職位不夠高，隻有把本事用成績展示出來，別人才能信任你。
4．在20幾歲時，要做自己能勝任的工作
20幾歲年輕人在給自己定位時，無論是低估自己還是高估自己，都不是重視自己的正確方法，都會給自己帶來危害，正確的做法是肯定自己，重視自己，正確看待自己的價值。
如果說在20幾歲給自己做“盤點”是為了發現自己的強項，那麼選擇自己能勝任的工作就是發揮強項的過程。
20幾歲年輕人的潛力再大，但能力畢竟有限。有些年輕人精力旺盛，認為沒有自己做不到的事。其實，精力再充沛，個人的能力還是有一個限度的，超過這個限度，就是人所不能及的，也就是你的短處了。每個人都有自己的長處，同時也有自己的不足，這就要選擇一項適合自己的工作，充分發揮長處，既保證自己能夠勝任，又不會“大材小用”。
人的性格和能力是有差別的，這些差別是長期養成的，不能說哪一種類型就一定好，哪一種類型就一定壞。正是這些不同，所能從事的工作性質就不一樣。要想有所作為，首先得明白自己的性格和能力，然後選定一個適合於自己的工作目標。
而且每個人最好能從事與自己個性相切合的工作，這樣就一定會全心全意做好這項工作。世界上最大的悲劇，也是最大的浪費。就是大多數人都在從事不適合自己個性的工作。過去的社會體製限製著個人，使他們沒有選擇的權利；現在的社會，選擇餘地越來越大，很多20幾歲的年輕人卻仍然隻是選擇或從事從金錢角度看來最為有利可圖的事業或工作，根本沒有去考慮自己的個性和能力。現在，社會為人們提供了便利的條件和寬鬆的發展環境，可以自由擇業，人在20幾歲時，這樣的機會一定要把握好，才不會在年老回首往事時感到遺憾。
選擇自己能勝任的工作包含三層含義：
第一，這是一份符合自己性格特點的工作。也就是說工作適合你。找到這樣一份工作的前提是你充分了解自己的性格等各方麵特點，並明確地知道自己想做什麼和怎樣去做，即有個明確的目標並有達到目標的具體方案。
若按人與目標的關係分類，則可將20幾歲的年輕人分為：
（1）確切知道自己在生活中想做什麼，並且會去做的20幾歲年輕人。