情感型對手—“蠢”
情感型對手則是完全不同。他們受到強烈的情感支配，真正失去了控製。憤怒和焦躁使這類人的大腦容易失去邏輯思維能力。你能感覺到和有的人聊天，你說天氣不錯，他就說要下雨了。
你提出一個想法，他就告訴你一定不行。最後和他的談話，你什麼也得不到。其實現實中，情感型對手往往就是屬於“蠢貨”的那一類。
無間道：漠視忽略
與這樣的對手過招，關鍵是要記住，他們的行為不是因為你的行動而引發，而是出於他們自己的需求。工作時，我們希望人們像成人一樣做事，但情感型對手的表現看起來更像孩童。他們亂發脾氣、動輒不高興、拉幫結派、玩權力遊戲、吸引別人注意。
和情感型對手打交道，最大的風險是他們能夠“勾住”你的情感弱點，使你做出從公司政治角度上很愚蠢的事情來。比如他們多疑、戒備心強，甚至當眾羞辱你。不過你要知道，如果他們對每個人態度都很惡劣，他也隻是個“蠢貨”類型。
盡管情感型對手偶爾可以轉變為同盟，但一般情況下，不要寄希望於改變他們的個性—恐怕隻有心理或者藥物幹預才能做到。你所要做的，隻是減輕他們具有破壞力的行為，特別是在你身上。問題的關鍵在於：你要控製自己的反應，因為衝動的反應正是他們所希望看到的。盡力保持你冷靜、理智的成人風範。
如果你的情感型對手就是老板本人，將傷害降到最低則需要你製定一份公司政治遊戲計劃。
首先你不用先致力於改變自己，而是出色完成目標，借以降低負麵評價。另外是強化自己的同盟關係，利用一切機會給上層管理人員留下正麵印象。在與老板的溝通中，保持心理鎮靜、精力集中。
在他需要你的時候積極幫忙，而在其他時候躲他遠點兒，不要成為他主動的靶子。當然萬不得已，也可以考慮換個地方工作。