同盟和線人
——你可以依靠誰
所有的決定都是主觀的。如果你希望“決定”按照你的想法走，那你必須讓那些做出“主觀決定”的人都看好你。
想要更好了解他人的想法如何，你必須是公司核心圈內的人，這樣也很容易接觸到公司高層的信息。當然，要成為核心圈內人並非易事，唯有在適宜的時機，適合的職位，有適當的作為，才足以讓你巧妙地朝著圈內的方向邁進。
“你做什麼並不重要。重要的是你都認識誰。”但事實上，這句話隻說對了一半。從公司政治的角度講，你的好運既取決於你做什麼，也取決於你認識誰，或者更確切地說，誰認識你。
不管你的名聲有多響亮，如果沒有讓恰當的人知道你所做的，你的工作即使再出色也沒有任何用處。
要發展，必須有同盟
同盟軍為你提供信息、建議、幫助和支持。
他們是你最寶貴的公司政治財富。當你麵對一個危險的對手時，擁有一個可靠的關係網確實能夠幫助你保住自己的職位。
職場中的同盟可以分為三種：朋友、合作者、關係戶。
沒有能力時，朋友隻是朋友朋友是由於興趣相同或相近而比較合得來的同事。大家相互喜歡，但與任務、項目、目標無關。要時刻記住，朋友是會把你的個性和能力分開評判的。你們可能關係很密切，但他可能仍然堅持認為你的工作能力比較差。朋友平時對你熱情友好，但不一定會在關鍵升職時給予你支持。出於個人考慮，如果他不認可你的能力，在工作上支持你是不安全的。想讓朋友成為你堅定的同盟，你就不能成為他的累贅。
不要蠢到把合作者當對手合作者是指互相依靠來實現目標的同事。因為目標是相關聯的，一個人的行動將影響另一個人的成功。例如，醫院的病曆管理員要從醫療人員那裏了解關於病人的信息。項目組成員需要小組中其他人員的努力來完成所承擔的任務。會計需要從經理手裏獲得精確的數字準備財務報表。
如果你的行動有利於某個人的工作成果，那麼這個人就是你的同盟。你沒必要四處去找工作支持者—當你的工作和他人建立起聯係，大家要彼此依靠，而你可以提供支持，他們就是你的同盟。如果你工作鬆懈、完不成任務，或者試圖損害他們的利益，合作者也很快會成為對手。
即使你不怎麼喜歡自己的搭檔，你也要變成一位容易合作的同事。愚蠢的人，會錯誤地把合作者當成對手。比如在公司裏兩位經理都在產品開發部門工作，一位負責軟件開發，一位負責硬件開發。他們平時存在競爭關係，很少交流，那麼在工作中，產品開發的軟件和硬件互不匹配就很容易出現了。如果你天生就具有競爭的性情，在和某個人合作完成項目時，就要控製好自己的情緒。
關係戶是短期的同盟在日常交往中，當我們說某人“有關係”時，就意味著他認識一些可以幫助他把事情做好的人。有時候，人們被聯係在一起，隻是因為一些共同的目標，對雙方都有利。