如果你刊登廣告招聘一名速記員，應征者十有八九是既不會拚寫也不會使用標點符號的，因為他們根本就不認為這是速記員必須具備的條件。
這樣的人能把信帶給加西亞嗎？
在一家大工廠裏，一位主管對來訪的人說：“你看那位會計。”
“哦，我看到了，他怎麼樣？”
“他是個不錯的會計，但是，如果我派他到城裏去辦個小差事，他也許能夠完成任務，但也可能中途走進一家酒吧。而到了鬧市區，他甚至可能完全忘記自己是來幹什麼的。”
這種人你能派他送信給加西亞嗎？
最近，我們經常聽到許多人對那些“收入微薄而毫無出頭之日”以及“但求溫飽卻無家可歸”的人表示同情，同時將那些雇主罵得體無完膚。
但從沒有人提到，有些老板一直到年老，都無法使那些不求上進的懶蟲做點正經的工作，也沒有人提到，有些老板長久而耐心地想感動那些當他一轉身就投機取巧的員工。
在每個商店和工廠，都有一個持續的整頓過程。公司負責人經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸引新的員工進來。不論業務怎麼忙碌，這種整頓一直在進行著。隻有當公司不景氣，就業機會不多，整頓才會出現較佳的成績——那些不能勝任、沒有才能的人，都被摒棄在就業的大門之外，隻有最能幹的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個老板隻保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。
我認識一個極為聰明的人，他沒有自己創業的能力，而對別人來說也沒有一絲一毫的價值，因為他老是瘋狂地懷疑他的雇主在壓榨他，或存心壓迫他。他無法下命令，也不敢接受命令。如果你要他送封信給加西亞，他極有可能回答：“你自己去吧。”
很顯然，像這種道德品質不健全的人，是不會像那些四肢殘缺的人惹人同情的；但是，對那些用畢生精力去營造一項偉大事業的人，我們應對他們表示出極大的敬意：下班的鈴聲不能停止他們的工作，他們會為了那些對工作懶散不羈、投機取巧的員工的薪金而白發日增，而這些員工卻從來不想一想，如果沒有這些為事業獻身的人，他們的家在哪裏？
即使世界即將變成一座貧民窟，我們也仍然要為成功者說幾句公道話：
“在承受著失敗和破產的巨大壓力的同時，他們領導著眾人，終於獲得了成功。但他們此時所得到的，僅僅是一片掌聲後的空虛，除了腹內的食物和腹外的衣服外，他們一無所有。”
我也曾經為了一日三餐而為他人打工，也曾經當過雇傭別人的老板，我深知這兩方麵的種種甘苦。貧窮不是優點，衣衫襤褸更不值得驕傲；並非所有的雇主都急功近利、奸詐狡猾，竭盡所能壓榨員工，就像不是所有的窮人都有美德一樣。我衷心敬佩那些在老板已經離開後還在努力幹活的人。當你交給他一封致加西亞的信時，他會默默地接受任務，不會問任何愚蠢的問題，也不會千方百計地把它推給同伴，而是全力以赴地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。
文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。
這種人無論有什麼樣的願望都能夠實現。在每個城市、村莊、鄉鎮，以及每個辦公室、商店、工廠，他們都會受到歡迎。世界上急需這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。
誰將把信送給加西亞？