你在變化，公司也在變化。在做決定之前，應該嚐試與舊同事溝通，了解在你離職後，公司發生的變化。
回去是否意味著我又進步了？
即使舊東家給你升職，但如果所處的行業發展緩慢，公司也不免暮氣沉沉。你在新公司學到新技能，但如果老東家提供的職位不具有挑戰性，那新技能也就沒了用武之地。
金先生去年離開現在的公司，再到前不久回來，期間正好隔了一年。
他所在的公司所做的航空材料，非常偏門。即使是做營銷，最好也是相關專業畢業，如果再有幾年做市場的經驗，就更加難得。因此一旦有新公司開張，打他主意的人為數不少。一個高薪Offer砸過來，誰能拒絕得了？於是，去年他跳去了一家同類公司。
當時是想，到哪裏都一樣幹活，但實際情況並非如此。雖然薪水比在原來公司漲了一倍，但氣不過的是：公司裏不少“元老”光拿錢不幹活，升職又特別快，牢牢地壓在他這個“新人”頭上。
同行難免經常碰頭，遇見以前的上司，詢問起近況，金先生也一五一十說了。結果，沒過多久，就接到老東家人事部的電話，說正好有個經理的職位空缺。如果他回去，職位升了一級，薪水雖沒有新東家給的多，但比以前還是漲了一截。
回到公司那天，感覺真是親切。到底是做生不如做熟。惟一的苦惱是他自己有了壓力——老東家不計前嫌，還給我升職加薪，不做點事情出來多沒麵子啊！
其實對公司而言，雇用離職員工有什麼優勢？答案是節約招聘成本；而且，他們比新員工更容易提前進入工作狀態。事實上，國外不少大公司很珍惜離職員工，並將之視為寶貴的資源。摩托羅拉公司規定，如果員工在離開公司的90天之內重新回來，其年薪將跳過這一段時間，連續計算。
所以跳槽之後，如果可以，回頭草也可以吃，而且不妨礙你成為公司的好馬。
七·魯莽跳槽後“絕地反擊”
曉雯大學畢業後輕鬆就職於一家大型外資公司。幾年來，她一路走得非常順利，可是，曉雯也感覺自己已經觸及到了“天花板”，下一次升職有點遙遙無期了。這時一家外資公司駐華辦事處向她伸出了橄欖枝，在高薪與高職位的誘惑下，曉雯接受了這個邀請。
剛剛過去的時候，曉雯感覺到自己有了更好的平台，可是“蜜月期”很快就過去了。她發現這家公司雖然很大，但是在中國卻是剛剛起步，並且首席代表是一個喜歡事無巨細都要過問的人，曉雯也就變成了被架空的“行政總監”，這時她不禁後悔起來。
在職場中，很多人都有像曉雯這樣被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的經曆。魯莽跳槽後如何“絕地反擊”？本書為你支招：
妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否合適自己。
進入新公司，過了“蜜月期”後，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環境不如意，或是低於自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前麵的工作對後麵工作的評價產生了負麵作用。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定，並想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平台，堅持三個月後再做決定也不遲。
妙招二：合理規劃後，二次跳槽。
如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領域。
妙招三：巧吃回頭草。
再回到原來的公司也是可以選擇的。像曉雯這樣的人畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業經驗，隻要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了麵子而自毀前程。
由此看來，跳錯槽後不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓，盡快走出短暫的職業低穀。