對一個職場新人來講，工作職位就是你的一匹馬，你隻有工作才能得到生活的保障，獲得經驗的積累，提升職業身價。在現代社會，我們不會一味地強調“幹一行，愛一行，從一而終。”基於人的趨利避害、追求自我滿足的客觀本性，跳槽本無可厚非。但是，總該搞清楚：你費力跳上去的是“馬”嗎？在現實的生活中，固然有視“馬”為“驢”，錯失良機的故事，但在本案例中卻是視“驢”為“馬”，看錯了！——的確是有機會飛奔而來，可對小安來說，那並不是機遇。
這樣，就涉及到第2個問題：核心能力。不知道小安有沒有想過：當年為什麼能順利地找到了第一份工作？其實，原因就在於醫學本科的他，做壽險的核保核賠工作具有天然的適任性。在我們對小安的其他個人特質無法了解的前提下，這就是他自己未嚐認識到的核心能力。而財險公司聘用其做核保核賠，僅僅是想利用其2年多訓練過的核保核賠操作技能，而根本與其學業知識背景無關。如果小安跳過去的是一家新成立的壽險公司，是不是境況將大不同相！
當前職場中的80後一代是信息時代的驕子，知識不可謂不豐富，但對自身的了解卻實在有限。凡事皆訴之於外，缺乏自我認知能力的訓練。小安首先“不知己”，其次又“不知彼”，教訓自然是“盲目”，工作更累。
我們再來往深裏看：工作中薪資導向的誤區貽害不小。我們固然需要薪資收入才能保障生活，但2個觀點卻是有些職場新人未曾思考過的：1.一個月僅僅三五百塊的差距是否值得付出跳槽的代價？2.是今天的薪資多少重要，還是未來薪資大幅度增長的可能重要？
這裏麵有個職業生涯規劃中重要的概念：經曆也是一筆財富！現實生活中常有這樣的情況發生，一些人剛剛積累了一些職業經驗和社會資源，經受一點誘惑或者一點點挫折就轉換門庭，結果將自己長時間積累的全部資源棄之不用，核心能力自然無法形成。因為你沒有辦法形成無法被人替代的核心能力，你就永遠失去了未來薪資大幅度增長的可能！
再來請小安思考一下：一個財險公司稱職的人力資源經理怎麼可能洞悉不到你的優劣短長？其實，聘用你做核保核賠，就僅僅是需要用你做具體工作而已，絕非看中了你的更大的潛質，自然不會給予你超乎同崗位同資曆人員的薪資。吵架何用？表麵上看是因口頭約定而吃虧，薪水沒漲，損失不小，其實深層的原因在於你人生經驗的缺乏，是因為想換個環境而充滿想像，未能看到笑臉相迎背後的內涵？？
最後，給小安一個建議：既然你跳槽後感覺更糟，你就應該考慮再次的選擇。問題倒不是要不要吃回頭草，而是要按照職業生涯規劃的方法，進行自我分析，辨識並致力於培養自己的核心能力，然後再尋找合適的職業領域與崗位，勇敢地抓住機遇，把握自己的人生。
六· 跳槽後能再吃“回頭草”嗎
主動跳槽離開公司，但轉了一圈，忽然發覺老東家的吸引力仍然強大，讓你一想起來仍然情意綿綿？
很多時候，挑公司就像挑男朋友，與前男友“拗斷”後可能又後悔想複合，離開了舊公司，也有人希望能吃上“回頭草”。
想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一個有資格吃到“回頭草”的人——這樣的人通常都是主動離開公司的優秀人才，離職過程和平穩定，不起爭端。隻有這樣，老東家才願意重新接納你。
如果我想吃“回頭草”？
吃“回頭草”，通常應由公司出麵邀請。所以，你需維持原公司的人脈網絡，可以幫你了解職位情況，也可以讓老同事把你想吃“回頭草”的信息傳回公司。
想吃“回頭草”之前，不妨再好好考慮以下幾個問題：
我為什麼要離開，又為什麼要回去？
吃“回頭草”之前，你一定要提醒自己，這曾是一家你想方設法離開的企業。當初你是因為什麼離開？如今這些原因是否已經不存在？
我回去後，是否還能像以前那樣遊刃有餘？